副主任护师的副主任护师岗位职责？

一、副主任护师的副主任护师岗位职责？

副主任护师职责 ：

一、在护理部主任（总护士长）的领导下，指导本科业务技术、科研和教学工作。

二、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划、护理会诊及抢救危重病人的护理。

三、了解国内外本科护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

四、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。

五、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。

六、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。

七、带教护理系和护理专科学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完成此项工作。

八、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养。

九、制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。

十、负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。

十一、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。

二、副主任护师含金量？

含金量高。副主任护师属临床医学护理行业的专家级人才，在享受副主任护师的高职称工资待遇的同时，还可享受政府部门的特殊专家津贴。

如果你作为临床医学专业的护士，晋升为副主任护师，将承担对普通护士（护理人员）的带教学习任务，对他们的日常工作进行指导或监督管理。

三、副主任护师待遇？

享受髙级职称待遇。

副主任护师和副主任医师一样，都是副高级职称，享受高级职称待遇。

近些年来，随着教育事业的发展，护士专业不仅仅是初中毕业女生唯一的选择，髙中毕业女生也选择学习护士专业。还有些卫校和医学院釆取五年制专业提升护士的学历，毕业后取得大专文凭，为今后从事护士专业晋升职称打好基础。

我国的医疗卫生事业蓬勃发展，护理专业有越来越多的副髙职称，这对于提高护理质量，改变护理知识结构是大有好处的。

四、副主任护师月薪？

副主任护师的月薪一万左右。

在医院和卫生系统中副主任医师和护士的待遇。相对来说还是比较高的，一般基本工资在4000~5000左右，如果加上相关的绩效补贴和一些科主任的待遇的话，每月的收入在1万以上，如果是东部沿海地区的发达城市或者是一些重点医院，年综合收入可以在30万~35万左右。

五、副主任护师评审流程？

副主任护士职称晋升流程？

我来回答一下这个问题。副主任护士职称晋升还是非常难的，在取得主管护士的基础上，工作一定的年限，达到晋升副主任护师的年限后，还要有论文，出书和科研成果，理论考试通过后，还要考计算机，论文答辩，评委现场给分。等候结果。

六、副主任护师晋升条件？

卫生部卫生技术人员职称及晋升条例规定具备下列条件者可晋升为主任护师：　　1．精通本科（本专业，下同）理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作（中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究）；　　2．有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。能熟练地掌握一门以上外国语，并有较高水平的科学论文或著作；　　3．善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材；　　各级卫生技术人员晋升时，其考核（或考试）的内容和办法，可根据本省、市、自治区实际情况由卫生局自行规定。　　如：广东省护理专业主任护师资格条件　　　评定标准：护理专业主任护师须精通本学科基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业新理论、新技术，根据国家和本地区专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向；有丰富的护理工作经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题，工作业绩显著，取得重大(要)价值的临床技术或研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作；学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力，是本专业学术、技术带头人；熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。　　　第一条　适用范围　　本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，现直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。　　第二条　思想政治条件　　遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。　　任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报：　　(一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报；　　(二)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报；　　(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报；　　(四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年申报；　　(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟2年申报；情节严重的，延迟5年以上申报。　　第三条　学历、资历条件　　获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务5年以上。　　第四条　外语条件　　具备下列条件之一：　　(一)熟练掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求；　　(二)符合下列条件之一者，可免试外语：　　1.获博士学位　　2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。　　第五条　继续教育条件　　任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以现代医学发展中的新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定的要求并提交有效证明。　　第六条　专业技术工作经历(能力)条件　　任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历(能力)：　　(一)每年从事专业技术工作35周以上，独立承担专科护理查房工作，每年进行专科查房10次以上；　　(二)有丰富的护理实践经验，独立解决复杂疑难的技术问题，有处理突发事件的护理抢救工作能力；　　(三)组织、指导本专业的全面业务技术工作，开展系统化整体护理模式病房管理工作，熟练掌握各项护理技术操作；　　(四)根据专业发展需要，确定并主持本专业重要科研项目的研究，或将国内外最新技术应用于实践1项以上；　　(五)熟练正确地指导下一级卫生技术人员开展工作，培养专门人才，承担大、中专护理教学工作，并进行学术报告或讲座3次以上。　　第七条　业绩成果条件　　任现职期间，必须具备下列条件：　　(一)认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出；　　(二)取得下列有较高学术价值的本专业科技成果之一　　1.国家、省(部)级科技成果奖或市(厅)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)；　　2.市《厅)级科技成果三等奖获奖项目的主要完成人(前三名，以奖励证书为准)；　　3.市(厅)级以上立项科研课题的课题负责人(以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果。　　第八条　论文、著作条件　　任现职期间，公开发表、出版本学科有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：　　(一)出版著作1部以上(主聚作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上；　　(二)出版著作1部以上(主要编著者)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上(其中，国家级1篇以上)；　　(三)在省级以上专业期刊发表论文4篇以上(其中，国家级2篇以上)。　　第九条 破格条件　　确有真才实学，任现职期间业绩卓著，学术和护理技术上有重大突破，虽不具备规定的学历(或学位)，但取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务5年以上；或具备规定的学历(或学位)，取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务3年以上。并具备下列条件　　(一)取得本专业有较高学术价值的科技成果，具备下列条件之一：　　1.国家级科技成果奖或省(部)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)；　　2.省(部)级科技成果三等奖或市(厅)级科技成果一等奖获奖项目的主要完成人(前二名，以奖励证书为准)；　　3.市(厅)级科技成果二等奖获奖项目1项以上的主要完成人(前二名，以奖励证书为准)；　　4.市(厅)级科技成果三等奖获奖项目2项以上的主要完成人(前三名，以奖励证书为准)。　　(二)公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：　　1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文3篇以上(其中，国家级1篇以上)；　　2.在省级以上专业期刊发表论文6篇以上(其中，国家级期刊3篇以上)。

七、副主任护师考什么？

报考副主任护师需准备的材料有： (1)本人身份证原件及复印件； (2)年度高级卫生专业技术资格考试报名表； (3)毕业证书或学位证书原件及复印件； (4)现专业技术资格证书、聘任证书、执业医师资格及注册证书、执业护士资格证书等材料的原件及复印件。

八、副主任护师报考条件？

副主任护师 1、具有相应专业大学专科学历，取得主管护师资格后，从事本专业工作满7年。

九、副主任护师聘用条件？

学历和资历要求：

（1）具有相应专业大学本科学历，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务5年以上

（2）具有相应专业大学专科学历，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务7年以上，属县级及县级以下医疗卫生机构和市级及其以上医疗卫生机构的护理专业的技术人员

论文要求：

市级及其以上医疗卫生机构2篇以第一作者在国内外专业期刊上公开发表的论文。

县级医疗卫生机构：要求提供2篇论文医|学教育网搜集整理，其中必须有1篇是以第一作者在国内外专业期刊上公开发表的论文，另外1篇可以是在省或省级以上学术会议上宣读的论文，也可以是由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的专业工作研究文章或市级以上科研成果应用分析文章。

乡镇（中心）卫生院 ：既可以提供1篇以第一作者在国内外专业期刊上公开发表的论文也可以提供1篇以第一作者在省或省级以上学术会议上宣读的论文，或由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的专业工作研究文章或科研成果分析文章。申报人员必须指定一篇论文作为参评代表作，代表作必须为第一作者。

外语（医古文）和计算机能力要求：

申报者须提供全国职称外语等级考试成绩通知书；申报者须提供全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证，原已取得的省级人事部门颁发的计算机应用能力考核中级合格证仍然有效。

继续教育学分要求：

卫生专业技术人员在评聘专业技术职务《湖南省专业技术职务继续教育登记证书》（卫生类）和继续教育学分证书，达到规定学分才能申报晋升专业技术职务。连续5－7年的医学继续教育学分，每年学分不少于24学分其中一类学分不少于5分！

十、副主任护师退休待遇？

关于教龄、护龄津贴作为离、退休生活补贴基数的规定。1986年9月29日，国家教委《关于教龄、护龄津贴作为计算离、退休人员生活补贴基数的通知》规定：根据劳人薪[1986]60号《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》第一条“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴(包括教龄、护士工龄津贴)”和关于教龄、护龄津贴可以作为计算离、退休人员生活补贴费基数的通知精神，凡原享受教龄、护龄津贴的教职员离、退休时，可根据国家规定的离、退休生活费的计算标准，将教龄、护龄津贴作为计算离，退休生活补贴基数，从1989年9月1日起执行。　　 于护士工资标准提高部分计入离、退休费基数的规定。1988年12月12日，人事部、卫生部、财政部印发经国务院批准的《关于提高护士工资标准的实施办法》规定：“根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》的规定，从1988年10月起，将国家机关：事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和)均提高10%。”具体实施办法是．凡从事护士工作满20年及其以上的护士(系指国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师)，在医疗卫生机构离休、退休时，其工资标准提高的部分，均计入离、退休费基数。提高工资标准的护士、从事护士工作不满20年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准；从事护士工作满20年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高的工资标准执行。