宁波建行正式员工待遇？

一、宁波建行正式员工待遇？

小A：十八线小城市，试用期半年2万2，正式第一年7万8，第二年8万，第三年8万3。以上为扣完各种五险一金税费加上各种绩效奖金过节费补贴之后的到手工资。建行五险一金交得蛮高的，入行两三年之后公积金个人加公司交的加起来每个月有两三千。另外，前些年刚入行的时候每个月会发购物卡，一般几百块，过节的时候会上千，由于众所周知的原因，最近一两年来已不见踪影，过节也不发了。

所谓季度奖年终奖就是绩效奖金，一般是每个月预发一点，每个季度清算上个季度的绩效，即为季度奖。年终再根据当年薪酬控制目标进行总清算，即为年终奖。所谓薪酬控制目标其实就是家里还剩多少钱就都发多少钱，多就多发，少就少发，没有就不发，这个“家里还剩多少钱”是根据当年的经营状况，由上级行对下级行进行各项指标考核，核定薪酬总额，做的好的奖励，多给点钱，做的不好的对不起，明年再努力。年终清算有的地区是和第四季度奖金混在一起，有的地区是单独发放。

二、长沙建行员工待遇？

一般员工年入十来万吧，高管乘以n

三、省建行员工待遇？

建行省行待遇是最好的，工资比下面支行高，另外食堂的饭菜要比下面小行好太多。工作压力也不大。

四、山东建行正式员工待遇？

建行薪酬待遇在工农中居高不下。综合来看，一是新老员工情况。

刚入职的新员工，前1-2个月主要接受培训，实习期间支付基本工资，一般1500-2500元，无绩效考核压力；普通员工，第一年平均5万人；中台业务，首年平均10万。

二是福利和补贴。

福利主要是五险一金：包括医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金，扣除基本工资的20%左右。

补贴主要涉及：交通补贴、伙食补贴、通讯补贴、高温补贴、取暖补贴、书报费；额外提供：补充商业保险、企业年金、带薪年假、体检等福利待遇。

五、上海建行正式员工待遇？

中国建设银行上海分行工资待遇如下：中国建设银行上海分行平均工资为9138元/月，其中53%的工资收入位于区间8000-10000元/月，20%的工资收入位于区间10000-12000元/月。

据分析数据统计，中国建设银行上海分行年终奖平均28181元。 中国建设银行上海分行员工分享说：一年涨一次工资，涨幅大概有2000-3000元，公司薪酬体系较为完善，有节假日补贴，而且过年过节会送超市储值卡，福利比较好。隐性福利很多。

六、今年建行上班的新员工待遇怎么样？

每个月可以拿到一千三百块钱到一千五百块钱的工资，待遇还是非常好的。今年建行上班的新员工待遇怎么样，并且缴纳五险一金，节假日正常的休息，星期六星期天不需要加班

七、建行大学华东学院员工待遇怎么样？

建行大学华东学院员工待遇也是非常高的，正式员工有六险二金，有国家法定节假日和年薪假呃，如果是在节假日期间不休息的话，三倍的工资，而且有年终奖和半年奖。

八、建行校招签约员工待遇？

一、建行校招签约员工待遇

岗位不同，待遇有所不同

1.柜员。柜员一般到手月薪在在4000-11000不等;

2.客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等;

3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在在4000-11000不等;

4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在4000-13000不等

5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在7000-18000不等。

二、建行的薪资待遇

对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银 行，在中国内地设有 14890 家分支机构，在 29 个国家和地区设立 251 家机构，拥有员工 35 余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为 10 万起，一些员工第一年平均 5 万起（全国），所以还是很有竞争力的。

九、天津建行工资待遇怎么样？正式员工？

这个得分当别论，有些银行效益好，发的自然就多，例如建行塘沽行，开发行，普通柜员哪个月也得一万多，不过一般来说建行的工资待遇是不错的，算上各种奖金，一年到手十万不成问题。

十、建行员工的家属享受什么待遇？

建行员工的家属没有什么待遇。建行员工的家属和其他国有企业员工的家属一样，没有什么特殊的待遇。