菱电电梯故障代码？

一、菱电电梯故障代码？

MON1 与 MONO 故障及功能对照表

MON1-1或5

MONO-0控制 S/W NRS 原因表示

E0O 没有异常

E01 温度异常

E02 紧急停止运行记录 1 次（SW-THMFT)

E03 CC-WDT3 次检出（SS-CCWC3）-4

E04 SLC-WDT4 次检出（SW-SOCR）-3

E05 电流检出（SW-SOCR）

E06回生电阻负荷过大（SW-SOLR）-2

E07 41DG 锁闸锁线路异常（SW-E41)

E08 终端限位制异常（SW-TSCK）

E09 PAD 异常检出（SW-PAD）平层感应器

EOA 秤数值异常检出（SW-WGER）

EOB 停止中 PAD 异常检出(SW-PAE)

EOC充电异常，有充电回路才有效（SW-CHRGT）

EOD再平层时异常检出（SW-PRLE）

MONO-01 控制 S/W NRS 原因表示

E10 没有异常

E11 复位后重试不能（SW-RSRTC）

E12 士力铌 16 次异常检出（ST-SELD)

E13 直接传输 CPU 传送异常(ST-STER)

E14 电容器异常检出(ST-CAPC)

E15手动按钮异常（ST-HDOK）

E16 模式与测速数据偏差异常（SD-OVJP)

E17 #LB 线圈运续 4 次异常断电检出（ST-DFLB)

E18 #5 线圈连续 4 次异常断电检出（ST-DF5)

E19 迫力接点回路连续 4 次异常检出（ST-DFBK）

E1A 整流器电压不足 8 次检出（ST-DFLV）

E1B #RL 异常时检出（SW-CFRL)

二、菱电电梯怎么解锁？

1、联系电梯负责人或者联系厂家；

2、电梯专用三角锁，钥匙一般在电梯门机制造商或者电梯安装工身上；

3、如果没有钥匙用螺丝刀把面板打开，锁梯有三条线，一条公共线，一条常开，一条常闭，把线短接或断开

电梯故障或者有人为设置电梯程序导致电梯自动锁定,可以告知物业管理公司,如果存在电梯脱保状况就很可能是之前的电梯维保单位设置了自动锁定程序。具体情况可向物业咨询。

三、上海三菱电梯的待遇？

还可以

有社会保险(5险) ，有住房公积金 上班时间 ，经常晚下班 ，周六周天轮班 包宿舍公积金基数比例高为什么一定要40个字往上,节日啥的发点礼品。交通补助啥的反正基本工资在那多不起来 

四、宁波象山申菱电梯待遇如何？

工程师的待遇不怎么知道，但是普通职工的待遇是相当低的，而且福利很差，没有双修日的，流动性很大。

五、菱电电梯是什么系统？

广东菱电电梯有限公司上海分公司成立于2000年08月14日，主要经营范围为从事电专梯、自动扶梯、自动人行道、立体属停车库、垂直及横向运输系统和行李输送系统的安装、维修及保养服务等。

六、菱电电梯是几线品牌？

二线品牌

菱电电梯有限公司成立于2010年05月26日，注册地位于浙江省湖州市南浔镇浔练公路3777号，法定代表人为沈建新。经营范围包括电梯、自动扶梯的制造、安装、维修、保养（凭有效许可证件经营)；电梯配件制造、加工；销售本公司自产产品。

七、广东菱电电梯有限公司怎么样，薪水待遇如何？

一般普通员工的工资一个月能拿到3300到4500之间，这里面包含加班。 实际待遇与工作地点，工龄，工作经验，学历，业绩，奖金，提成，扣钱和其它因素有关 。

八、上海三菱电梯的待遇如何？

上海三菱电梯如果是你签上海本部的合同工资会很高，但，如果你签各地分公司合同，他们会按照当地的消费水准来结算，还有工资是根据你的技能熟练，保养台数，考勤来算，当然如果你分公司副总经理大方，奖金会很高，！~~

总之，一句话，如果正常消费你还是有余粮的！

九、菱电电梯价格怎么样？

觉得浙江菱电电梯的价格还是很理想的，很多人选择它不光是因为价格实惠，还有它的质量让人很放心。

十、三菱电梯的待遇怎么样

三菱电梯的待遇怎么样

作为一家全球知名的电梯制造企业，三菱电梯一直以来都以其卓越的品质和创新的技术而备受赞誉。然而，对于那些希望加入三菱电梯大家庭的人来说，最关心的问题之一就是待遇。那么，三菱电梯的待遇究竟怎么样呢？

首先，我们要明确一点，三菱电梯一直以来都非常重视员工的福利和待遇，致力于为员工创造一个良好的工作环境。下面，我们将从薪资福利、发展机会和工作环境三个方面来介绍三菱电梯的待遇。

1. 薪资福利方面

在薪资方面，三菱电梯给予员工公平的薪资待遇。公司会根据员工的工作经验、能力和岗位要求等因素进行薪资评估，并给予相应的薪资报酬。此外，三菱电梯还会定期进行薪资调整，以适应市场需求和员工价值的变化。

除了薪资以外，三菱电梯还为员工提供丰富的福利待遇。例如，公司为员工提供全面的社会保险和公积金缴纳，确保员工的基本生活保障。同时，三菱电梯还为员工提供医疗保险、年终奖金、节日福利等福利福利待遇，让员工感受到公司的关爱。

2. 发展机会方面

作为一个追求创新的企业，三菱电梯非常注重员工的职业发展和成长。公司为员工提供广阔的发展平台和机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。三菱电梯会定期组织内外培训，为员工提供专业的培训课程，帮助员工提升自己的专业能力。

此外，三菱电梯还非常重视员工的晋升机会和内部晋升体系建设。公司会根据员工的表现和潜力，提供相应的晋升机会和职务提升。员工在公司内部可以通过努力工作和不断学习，实现自己的职业目标。

3. 工作环境方面

三菱电梯为员工提供舒适和谐的工作环境。公司秉承"以人为本"的管理理念，注重员工的工作和生活平衡。公司努力营造一个有活力、有创造力的工作氛围，鼓励员工提出建设性的意见和建议。

此外，三菱电梯还重视员工的团队合作和交流。公司鼓励员工之间相互协作，开展团队合作项目，并定期举办各类员工活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

总的来说，三菱电梯的待遇相对优厚。公司为员工提供公平的薪资待遇和丰富的福利福利，注重员工的职业发展和成长，并为员工创造良好的工作环境。如果你对电梯行业感兴趣，并且希望有一个良好的职业发展平台，三菱电梯会是一个不错的选择。