副科级检察员是不是副科级？

一、副科级检察员是不是副科级？

副科级检察员，他的级别是副科级，有些有行政级别的但是没有行政职务，没有行政职务也可以享受相应的待遇。

二、事业单位副科级待遇工资多少？

首先需要明确的是，事业单位副科级别的待遇工资与具体的职位、地区以及工作年限等因素密切相关。一般来说，这一级别的工资水平相对于初级别和正科级别要高一些。根据行业不同、地区不同，副科级别的基本工资普遍在5000元至1万元之间，再加上各种津贴和奖金，总收入会更高。

此外，还要考虑到事业单位具有一定的福利待遇和稳定性，如养老保险、住房补贴、医疗保险等，这些都是直接影响到收入水平的因素。

综合考虑，副科级别的待遇工资在职业发展中处于中等收入群体，对于那些重视稳定性和收入平衡的人来说是一个值得考虑的选择。

三、事业单位副科级待遇，有必要走职称路线吗？

能搞职称，尽量搞职称，搞了职称不影响以后走管理路线，

最好是聘了副高以后，再去搞管理，

副高三年都能提任事业职员副厅级的，当然这个看单位级别了，不同层级单位会有不同要求

一开始搞管理，专业路线必然荒废，再想评个副高什么的，可就难了，多半没那个时间做项目课题发文章之类的

四、副科级多大退休？

按照法定退休年龄，副科级男60，女55退休。

退二线国家没有明文规定，就看各地具体规定，有些地方必须要干到法定的退休年龄。但一般可提前2~5年内退。

五、副主任科员与享受副科级待遇有什么区别？

副科级是“领导职务”,是所在单位(部门)的领导成员;副主任科员是“非领导职务”,虽然相当于副科级,但它不是单位(部门)的领导成员。

六、企业副科级是什么？

企业的副科级是企业的中层管理人员。

企业内部分为管理岗和技术岗，其中，管理岗分为总经理，副总经理和部门的负责人，其中部门的负责人又分为正科级和副科级，所以副科级在企业中属于一个中层管理岗位的人员，中层管理岗位的人员是企业的骨干人员，他负责着企业的某一个部门的日常生产，经营和管理。

七、副科级是什么级别？

副科级是科级单位的副职所具有的级别，同时也是一个公务员级别，主要岗位是乡(镇)党委、人大、政协副职，级别是二十四级至十七级，职位的法律依据是《中华人民共和国公务员法》。且副职包含各地市（设区）党委、人大、政府、政协下属单位所属科室的副职以及民主党派副职，各县市党委、人大、政府、政协下属单位所属科室的副职和法院、检察院的下属单位所属科室的正职以及民主党派副职。

副科级干部一般指乡科级副职。乡科级副职是指一个公务员级别，主要岗位是乡(镇)党委、人大、政协副职，级别是二十四级至十七级，职位的法律依据是《中华人民共和国公务员法》。

乡科级副职包含各地市（设区）党委、人大、政府、政协下属单位所属科室的副职以及民主党派副职，各县市党委、人大、政府、政协下属单位所属科室的副职和法院、检察院的下属单位所属科室的正职以及民主党派副职，各乡(镇)党委、人大、政府、政协的副职和法庭、检察室正职。

八、副科级是官吗？

这个还真的不一定，要看你在什么位置上。

如果是县里的副科级实职，那还真的是个不小的官，一般就是各局的副局长或者乡镇副镇长，在一些有实权的局或者乡镇，那你就得当官一样对待。

如果是地级市里的各局，副科级就是一个中层副职，在一些实权部门也有一定的权力，也得算是个小官吧！

如果是在省里的各部门，副科级就是一个底层公务员的职级，仅代表了一种待遇标准，不过也可能会有一点儿权力。

如果是在一些事业单位，有大量的副科级甚至正科级，副处级，正处级待遇的公职人员，比如教师，医生，研究人员，资料员，档案员，技术人员等，那就是一种待遇级别，没有任何权力了，当然也与官毫不相干了。

九、副科级干部党龄要求？

副科级干部是党政机关，企事业单位的行政干部，是干部队伍的一个行政级别，不存在党龄方面的要求。

行政干部可以是党员，也可以不是党员，也可以是各方各面的合格人才，更不需要有党龄方面的要求。

这是我国干部队伍的一种组织形式，包括国家高级干部有的也不需要党员身份。

十、副科级干部提拔条件？

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

1．具有大学专科以上文化程度；

2．晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

3．晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

4．具有正常履行职责的身体条件；

5．其他应当具备的资格。

扩展资料：

公务员职务晋升

公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有五种类型：

1．考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2．功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3．年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4．学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5．越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

参考资料：