万达广场员工待遇？

一、万达广场员工待遇？

提供免费三餐，有五险一金，有免费体检，房补依据职级而定！

提供免费三餐，有五险一金，有免费体检，房补依据职级而定！1、岗位晋升调薪，幅度较大，同岗同酬；

2、年底晋级，晋级标准低，涨薪幅度小；

3、薪酬体系不完善，缺乏常规调薪机制。半年一次，基本工资涨幅不多，每次就200-300的样子，不会太多，尤其是内升的职位，工资少之又少，不期望工资涨幅有多少，总值同体系内工资基本算很低的了，如果想学东西可以去，如果图钱那就算了

二、万达集团待遇怎样？

在职朋职业圈上已有906位圈友现身分享，根据网友分享统计，万达集团平均工资为10374元/月，其中53%的工资收入位于区间6000元/月以下，19%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，万达集团年终奖平均24940元。 万达集团员工分享说：一年以后就可以参加岗位竞聘，过了岗位竞聘则进入储备，有空缺领导就会给升职加薪。加薪也会根据情况，不是很固定。

万达的人员考核跟晋升其实比较随意，员工归属感很低，要看个人的情商和能力。

三、万达集团待遇怎么样？

该公司正式员工的待遇还可以。该公司比较规范，员工培训工作做得比较好，员工每个月都会有业务培训。

该公司能为员工提供免费食宿，员工的工资待遇大多数每个月都会在10000—25000元之间，有年终奖，过节有发过节费，所以说该公司的待遇还可以。

四、万达福利待遇？

万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。

举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。

如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。

所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

加班：如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。祝你好运。

五、万达正式员工待遇？

该公司正式员工的待遇还可以。该公司比较规范，员工培训工作做得比较好，员工每个月都会有业务培训。该公司能为员工提供免费食宿，员工的工资待遇大多数每个月都会在10000—25000元之间，有年终奖，过节有发过节费，所以说该公司的待遇还可以。

六、万达的福利待遇怎么样？

万达是一家正规的大公司，里面员工的薪资待遇肯定要比一般公司的员工高一点，这个公司的财力还是比较雄厚的，员工工作积极性也比较高

七、万达集团员工收入好吗？

万达集团员工收入一般：

1.高管的待遇是比较高的，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大。

2.中层职位薪酬在一般水平，竞争力一般，工作压力也不小。

5、基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下。

6、从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低。

八、万达的工资待遇怎么样？

万达的工资是进去的时候就定岗定级的哦。我是企划的，企划助理是4.1K，企划主管大概是6.5K，五险一金比例都挺高的，一点也不输国企哦。法定节假日、双休、法定日加班三薪这些都十分完善哦。