山西道尔铝业有限公司怎么样？

一、山西道尔铝业有限公司怎么样？

我同学在那工作了4年多，整体来说效益不错，有色金属行业比钢铁厂效益好多了，像昆钢好多时候都是亏的，还养那么大一批人，那地方消费比较低，主要看你和什么比，昆明工资高的有，工资低的也有，工资2500-3000，你的工资未达到扣税的标准，3500上才扣，估计以后得提高个税的门槛，如果扣也只是五险一金，那个的话扣的越多越好，以后你买房压力就小点，公积金的话公司出一半，你出一半，目前取不出来，但是可以用来买房或是租房，云南矿业发展比钢铁企业要好，如果去一线会有补助，对年轻人来说，也是个磨练的机会，所以机会不错。

希望能帮助你哈，当然有更好的工作，你可以考虑别的，只是云南省内外企比较少几乎没有，要不我也回来了，现在还省外呢，哈哈。

二、昆钢工龄买断政策？

今年暂未出台新的买断工龄的政策。

买断工龄违法吗

劳动者须明确的是“买断工龄” 是违法的。

“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。

在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

三、昆明钢铁控股有限公司的一般员工月薪有多少？

看你定了什么岗位了，一般一千二的工资，奖金的浮动性就很大了300-3000都有可能，文职就别想有超过500的奖金了

四、昆钢退休金一般多少？

两三千。工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是401.《工伤保险条例》　　第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养。

五、协解和正式退休区别？

区别比较大，协解是指双方协商解决，解除合同，不在和单位有任何关系。协商解决单位一次性补偿多少款项以及其它存在的问题。正式办理退休是指本人到了法定退休年龄，男士一般是60周岁，女干部干是55周岁，女工人是50周岁。特殊工种和有害工种可以提前五年办理正式退休手续。副处以上或副高级工程师以上的女干部女技术人员，只要单位工作需要，本人同意。也可以延长五年退休。