中国联通智能工程师待遇？

一、中国联通智能工程师待遇？

中国联通智能工程师每月工资都是在一万伍仠元左右，交六险二金，如果能有开发更新智能产品的公司还会给都奖金。每天工作八个小时，准时上下班，每月其它福利根据公规定的全部都有，星期六星期天全部双休，一日三餐在公司食堂就餐，饭菜自选不允许浪费。

二、中国联通江西省分公司研究生技术岗待遇前途怎样？

研究生在联通上班有发展前途，研究生入职联通待遇还可以：

一般硕士生应届生入职该公司试用期每个月的工资收入为：基本工资：4000元，岗位工资：1000元，技术津贴：1000元，

绩效考核工资：1000元；转正后每个月的工资收入为：8500元至10000元之间，年底还有年终奖。过节还有过节费。

三、联通数据工程师待遇？

待遇非常好，享受专家待遇，有专家公寓和专车司机，年薪一百万以上，五险一金，带薪年假，国家法定节假日休息，免费专家三餐（伙食标准每天两百元）。

四、中国联通江西省分公司待遇？

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福