OPPO员工福利，工资待遇好吗？

一、OPPO员工福利，工资待遇好吗？

一般公司有的基础福利OPPO公司都有，比如五险一金、年假、产假、陪产假……OPPO也有自己特色的福利，像两年一次的公司旅游：五天双飞带薪轻松游；每年中秋、端午这些特色节日都会发放专属礼品；21：30后加班或周末加班都有零食、水果提供；公司还有定期组织单身联谊活动，篮球赛、足球赛等拓展活动，毕竟我们整个公司，年轻人占比较多，所以有很多针对我们年轻人的福利。

二、王者战队赛福利文案？

有野王有妹子

天天开黑随时在线

真有的话记得拉我一下

三、中国铁通员工福利和工资待遇？

应该在同行业中，工资待遇算是不错的吧！

四、2019河南农村信社工资待遇,福利？

2019年河南农信社具体招多少人还是以公告为准。去年是3100人。2019年河南农信社招聘的要求是什么？河南农信社的招聘每年都会有公告，在公告中会明确规定相应的考生具备的要求。根据我们对河南农信社招聘考试的多年了解和研究，19年应该和去年差不多么?在最近几年的招聘中，河南农信社对考生的要求变化不大，基本的要求：（1）全日制的本科及以上学历（2）在英语方面不要求四六级（3）年龄依旧是本科不超过25周岁，研究生不超过28周岁。（4）与往年不同的是区别在于：2018年公告中，除了研究生学历，“双一流”建设高校也是不限专业的(7家农信社除外，其中包括：南阳市卧龙区农信联社、郑州市郊农信联社、郑州市区农信联社、洛阳农商银行、新乡平原农商银行、辉县农商银行、新乡市凤泉区农信联)。

五、宝钛工资待遇以及福利怎么样？

如果你是刚毕业的本科生，基本工资大概1500（包括三金）多，扣完就1300多，加上奖金（各单位不一样有高有低）平均500（最近），还有其他福利，逢年过节都会发一些实物或现金，平均每月就是2000左右。

六、自贡赛尔阀门产品如何？

自贡赛尔阀门制造有限公司的产品有：

1，天然气专用双活塞效应复合密封球阀

根据天然气管线的特点，利用自身的技术、生产优势，研制生产了“天然气专用双活塞效应球阀”。

2，高压除焦系统用球阀

化工公司焦化装置除焦系统生产的NPS6 CLASS2500(相当于国内PN42.0MPa，DN150)高压气动球阀。

3，高压硬密封顶装式锻钢球阀

产品采用ISO、API、ANSI、ASME、BS、DIN、NF、JIS、HG、GB、JB等国内外先进标准生产。 产品通径从1/4”至4。

4，高压双联电磁阀单动作气动锻钢固定球阀

产品采用ISO、API、ANSI、ASME、BS、DIN、NF、JIS、HG、GB、JB等国内外先进标准生产。 产品通径从1/4”至4。

5，锻钢球阀

产品采用ISO、API、ANSI、ASME、BS、DIN、NF、JIS、HG、GB、JB等国内外先进标准生产。 产品通径从1/4”至4。

七、欧尚科赛和科赛pro区别？

我认为欧尚科赛汽车和科赛pro汽车的区别在于科赛pro汽车车内空间更大，驾驶体验感更好。并且汽车搭载的发动机运行更稳定，动力更强，油耗也更低，汽车整体性价比要更高。

八、晶科能源福利好吗？

晶科能源挺好的,工资待遇都不错哦！例如：员工年度体检，节日礼品发放、优秀员工带薪旅游等

九、顺丰速运的工资待遇及福利怎样？

顺生快递看你在那个地区，工作类型。要是去基层的，骑电瓶车或自行车的话，大概2500---3000左右！要是去开车的话大概3500左右。

取邮件是按照数量来计算的，一件0.5----20左右。

这个要看你的能力了！一个月正常下来3000-5000左右。长了可能在4000---8000左右。工作时间是从早上7点到夜里9点左右！福利和其他企业一样。

十、广州六一教育怎么样？工资待遇福利都是真的吗？

想去的请慎重考虑！！！接下来要讲的是我亲身经历，希望你们看完再决定要不要去。

我就从 boss上聊天开始讲。从hr开始找我聊开始，我就明确的问过他上班，他给我的回答是从下午1点到晚上的10点，有时候需要加班，但一般也不会太晚，最多11点左右（等到我入职之后才知道原来还有早班晚班这回事，在那之前hr完全只字不提，早班也就是说如果你这个组全组的业绩没有达到的话，全部人就要第2天10:30开始上班。晚班也就是说晚上一定要固定到什么时候才能走，跟平时的晚走不一样这个是强硬要求。平时业绩达不到的话，会要求你加班但不限制你什么时候走）。一般休息也会是两天，星期一和星期二，有时候业绩不达标的话就只能休星期一一天。我还问过他的业绩标准是什么，他说要看部门给的标是多少，我当时还问了他，一般情况下都能过吗？通过率大概有多少？ Hr就有点尴尬的笑笑，回答我说90%左右都能过，那里挣的最少的员工也有八九千，多的有上万。之后就到面试，面试完之后，我问面试官大概多久能有结果，跟我说两三天左右，没想到没到三小时就打电话告诉我说我通过了，因为我是下午14：40多分才面的试，5点多 Hr就打电话告诉我面试通过了，我当时很疑惑的问了句，不是说两三天才有结果吗？怎么这么快？hr就很尴尬的笑笑，然后就开始问我星期一能入职吗？因为我当时是星期五面的试，也就是说三天之后就要去培训。因为我当时住的比较远，考虑到他下班的时间很晚，所以我不想那么快就入职，想先在附近找个房子住，那个Hr就在那里疯狂催我，就怕我跑了一样跟我说，可能这是最后一批培训了因为疫情的原因之后再培训的话不知道要到什么时候了，还跟我说培训期间的上班时间是早上的10点到晚上的7点。我看到培训期间下班时间还算早，想着边培训边找房子于是就同意了星期一培训。

接下来是培训期间。我去培训的第1天，本来跟我同一期培训应该有10个人的，第1天就直接两个没来，培训了两天之后又一个没来，等到培训4天满考核结束之后，我们剩下的7个人全部都过了。考核完因为疫情公司被封的原因推迟入职时间 ，大概过了四五天左右我们直接小程序签合同，当时又一个人没来，也就是说只剩下6个人（走的那个人培训期间跟我说过，感觉这个公司不太行，当时我没想那么多，就想着先试试看，不行再说）。当时公司还被封着，因为已经签了合同，所以得开始线上办公，因为办公是需要用工作手机和工作电脑，我们没有去过公司，所以什么都没有，主管就开始叫看各种案例、质检，写总结、考核。第2天公司解封，正常去公司上班，没想到我到了之后，还有一个新人跟我同一组，但不是跟我同一期培训是在我之后一批培训的，我就问她怎么培训的，她跟我说线上，当时就有种被骗了的感觉，因为当时hr着急忙慌的一直打电话催我，感觉就怕我跑了一样。我想着都已经培训了这么久，总不能浪费时间，先呆呆看万一公司挺好呢？（之后还发现了其实一直在招人，因为在我之后一直有新人一批一批的进，也就是说一个星期培训一次，一直没有停过）之后就去领工作电脑和工作手机，因为是新人，还没有分配到学员，主管就叫帮组员打电话（表面说这样可以更好的锻炼熟悉业务，实际上在帮别人赚钱），在我去公司的当天同组里面就有一个人要走，我当时就感觉不太对劲，跟我同一期培训的几个人也说他们组有人要走（我们全部被分在不同的组），其实已经年底了，一般情况下正常人都不太会这时候换工作（组员的性格都很好，感觉招聘的时候都是挑这种性格好的，听话的，又不会反抗的，容易被控制的，反正每个人都很好，除了领导）。所以我们接下来会接他们手底下的学员，接老学员最快的是我和同一期培训的另一个男生，那个男生一看要给他分配学员直接就提了离职（当时我们入职的第3天还是第4天），因为你一旦接手老学员就要开始做业务，没有前期的服务，只管疯狂的发sop、打电话做业务给公司赚钱，这样导致的后果就是家长很反感，觉得老师就是为了来赚我的钱的，关键还不知道这个人是谁，才刚刚加上微信，就开始疯狂的叫我花钱续费。因为之前一直都是这么做的，脾气好的家长会好好的跟你说老师不要发了，或者直接不看信息，受不了的家长直接把你给拉黑。遇到这种情况家长不回信息的话，就开始疯狂打家长的电话（在我帮组员打电话的时候，有些家长一听到公司的名字直接就给挂了，不挂的那种或者脾气好的至少听你说完了才拒绝你）反正就是为了业务洗脑家长，家长如果是说经济有问题，就开始各种道德绑架当时就觉得挺恶心的，我当时就已经打算好了要离职。

在入职的第2个星期，更恶心的事情发生了，公司里面直接出了个新冠阳性，关键是还要求员工去上班（这个工作其实只要有电脑和工作手机就可以办公，不一定要去公司，如果一定要去公司的话，那就是方便领导监督还有给组员打鸡血各种洗脑pua，不能去公司的话是怕员工在家里面偷懒，其实也并不会，因为居家办公还要开着视频办公）导致了一大批人感染。关键是公司还要求员工自己去买试纸检测，如果阴性的话照常回去上班，阳性的话就居家隔离，等到什么时候阴性了再回去，真的把我恶心坏了。（关键我自己都被传染阳性了，本人身体抵抗力有点低，所以反应比较大，直接发烧连续烧了一天才慢慢的退下去，期间吃药各种方法降体温，特别的难受，等退烧了之后检测发现阳性，关键是退烧了之后还一直喉咙痛流鼻涕鼻塞持续好几天。阳了之后想着跟主管报备一下，没想到给我的答案是不止我一个阳性了叫我不要担心，好了再去上班没有关系，我真的是谢谢了，目前已离职）

接下来说说我个人的感受：

第一个，合同。签的合同是外包，当时Hr给我的理由是公司比较大，签外包很正常，我也问过说是待遇和公司员工没什么差别，所以这个可以放心；

第二个，待遇。除了底薪加提成什么都没有了，就算是下班晚了也没有什么餐补或者是车补，就真的是除了底薪加提成什么都没有，当时hr给我的理由是公司已经给这么高的提成了，工资也挺高的了，就不可能再给其他的了（当时我还以为多高的工资，其实并没有，能拿到1万以上的寥寥无几，有些老员工甚至只能拿个七八千，更别提新人，实际情况是公司抠成这个样子， Hr一直在疯狂的包装。关键hr是外包公司的，也是在疯狂的换人走人，因为跟我同一期的新人好几个跟我说hr换人了）；

第三个，上班时间。刚开始跟我说的上班时间是13:00~22:00，就算偶尔加班也是加到22:30或者11点左右这样子，但没想到入职之后发现还有一个早班，也就是说你要从早上10:30上到晚上的22点甚至更晚（怕有人觉得是因为个人能力不行，才会加班的，其实不是的，如果组内达标，也会因为大区不达标加班，大区说的是一个经理手下的全部人，经理手下有很多主管，才到组员。而且我虽然是新人，但是在接到学员之后，三天之内就已经达标了还是要加班），上完之后自行回家，公司什么都不会管；

第四个，业务。最主要的一个也是拿钱最多的就是让家长买课包，就算家长一再拒绝，你还是要持续的洗脑，只要家长还没有把你拉黑删除，如果微信拉黑删除了，那就打电话，一直到电话都不能打，联系不上的地步。对于那些脾气好的家长，如果家长完全不回信息，那就一直发sop，如果还不回的话，那就开始打电话。有些家长如果回了，但是拒绝的理由是经济压力要还房贷或者是各种理由啊，就开始上道德绑架，就算是家长还剩很多的课时也要叫人家续费叫人家囤着（剩很多的那种可以上三四年），反正就是各种震碎三观。

第五个，领导。主管的手底下是没有学员的，全靠组员赚钱，主管拿提成，也就是说主管要疯狂的叫组员赚钱，他才能赚得多。所以主管每天的任务就是给组员打鸡血，各种洗脑pua，画大饼是家常便饭（几乎进到公司那个工作的氛围都是压抑的，主管说话也很那个什么，你明明拼命的在工作，压力本来就很大了，但如果最后做不到，就说你浪费资源，解释了就说你找借口，他不想听，只想要结果，还会各种摆脸色）因为招的时候都是挑的那种脾气好的人，所以全部人都是默默的听，就算是受不了，要走也是默默的走。

第六个，嗯，就是我说的那个阳性病例，这个只能你们自己体会了，我就不多说了。

要说的就这么多了，所以说，请慎重考虑，不要去了才后悔。