龙湖的冠誉生和绽放生差在哪里？

一、龙湖的冠誉生和绽放生差在哪里？

冠誉生是龙湖长租公寓的管培生，绽放生是龙湖营销线条的管培生。

两者的差距主要体现在下面几个方面。

1.线条不同，一个是长租公寓，一个营销，所以企业的培养模式肯定是不同的，也就是说未来的发展路径肯定不同。营销相对于长租公寓来说，二八定律十分的明显，也就是你适合营销，会发展的很好，但要是你不适合，那么发展会遭遇很大的阻碍，所以风险大收益大，因为营销年薪百万确实不是梦，但是销冠只有一个。长租公寓来说就相对稳定，至少比营销来说，更稳健一点，未来发展平稳，但是想年薪百万不太可能。

2.工作氛围不同，营销要的就是冲击和敢于拼搏的精神，而长租公寓要的是经营意识。

3.能力要求不同，营销需要十分敏锐的人际敏感度和客户导向意识，但是长租公寓就不太需要人际敏感度，但是客户意识也要有，所以选择营销，就需要你有一定的客户服务意识和人际敏感度，而且需要有一定的人际感染力，要不怎么拿提成呢？

4.工作压力不同，营销基本是没有周末和休息的，也就是客户休息的时候你上班，客户上班的时候你要调研市场和客户痛点，长租公寓的工作时间就相对轻松，因为没有客户需要你的时候，你的任务就相对较少，但有一点，就是客户需要你的时候，你要能及时反馈。

二、龙湖绽放生底薪有多少？

龙湖绽放生底薪2800左右吧！薪资也不是固定的，就看你能力如何了

作为一个刚毕业离开学校的绽放生，入职半年了，每天最能说的就是累，困，乏，这份工作的压力之大难以想象。房地产就是二八定律，人事给你讲再多的例子，都是个例，而且是好久以来出现那么一例，然后能流传十年。

选择了销售，就不要再问薪资了，多劳多得，每个月给你发的5000块钱的底薪，就是你的零花钱，但是，你要记住，你是从每天早上9点干到晚上11点，而且你的工作内容不是摸鱼，不是躺尸，是被领导压榨，被罚钱，不断的打电话,接客户，约客户，谈客户，切客。

三、梦幻祥瑞放生问题？

{七彩积分}获得方法：丢弃锦衣、放生祥瑞都可获得。作用 七彩积分可用来购买锦衣或兑换祥瑞。 购买锦衣时点七彩积分相当于个彩果(七彩积分和彩果可以混用) 兑换祥瑞时1点七彩积分相当于50点仙玉(七彩积分和仙玉不可混用)然后我问GM.他说兑换的积分是原价的0.4好像.小数部分舍去.直接放生和摧毁锦衣就行了.不用找NPC 还有就是会获得成就。。。

四、龙湖集团待遇怎样？

一个中国500强的地产公司，待遇肯定是不用说的，是中上等员工福利好。

五、龙湖仕官生和绽放生哪个好？

龙湖仕官生好，国内口碑不错。龙湖仕官生与万科新力量、中海海之子并称为地产界的三大黄埔军校，从其间走出的人才不管是在原来的企业，还是前往其他房企，都是出类拔萃的明星高管。而龙湖仕官生同其他二者相比，近十年的流失率非常低，仅有30%。

六、龙湖正式工待遇？

房地产的正式工待遇是很好的，他就是普通员工，一年的收入基本都在10万以上，而且都有交五险一金，但就是工作强度很大，经常加班。

七、北京龙湖地产薪资待遇？

根据分享统计，龙湖地产平均工资为12442元/月，其中21%的工资收入位于区间12000-15000元/月，19%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，龙湖地产年终奖平均40393元。 龙湖地产员工分享说：公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？

公司薪酬体系完善吗？

售楼处看业绩，以结果为导向，工资构成是底薪+提成+全勤奖+五险一金+福利补贴，渠道主管的工资可以到一万三左右。

八、龙湖物业正式员工待遇？

待遇优厚。龙湖物业是国内知名的物业管理公司，其正式员工待遇相对于其他行业的同等岗位有明显优势。首先，龙湖物业为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、生日福利、住房补贴等。其次，龙湖物业对员工进行多方面培训，提供晋升机会和职业规划，给予员工良好的职业发展平台。最后，龙湖物业注重员工的工作与生活平衡，为员工提供灵活的工作时间和工作地点（如远程办公），使员工能够更好的兼顾事业和家庭。因此，可以说龙湖物业正式员工的待遇相当优厚，并且公司有着良好的噱头和口碑。

九、龙湖绽放生里有研究生吗？

研究生有吧，很少，主要是本科生，除非你的确销售能力非常优秀，进入重庆龙湖的话，工资还可以，3500的底薪。

十、龙湖绽放生入职后的情况待遇和宣讲时说的是否一致？

研究生有吧，很少，主要是本科生，除非你的确销售能力非常优秀，进入重庆龙湖的话，工资还可以，3500的底薪。

完成任务按照销售团队里你的销售业绩排名拿奖金，如果排在最后20-30%的只拿底薪，年终奖也不错，就算你卖的比较差年终奖也有2万左右。