中国人寿人事专员要去培训吗？

一、中国人寿人事专员要去培训吗？

需要的。

因为人事专员也是需要熟悉下保险业务的，这样工作开展会更顺畅。

二、人寿人事专员靠谱吗？

人寿人事专员可以是靠谱的，也可以是不靠谱的，具体取决于个人能力和职业道德。1. 一个靠谱的人寿人事专员需要具备专业的知识和技能，能够为客户提供全面的人寿保险产品介绍和咨询服务，能够听取客户的需求，为其制定科学的财富规划方案。2. 此外，靠谱的人寿人事专员还需要严格遵守职业道德和法律法规，保证和客户之间的信任和互动关系，不能存在欺诈或者误导行为，始终以客户利益为重。3. 当然，人寿人事专员不靠谱的情况也有可能出现，例如缺乏专业认知，不了解客户需求，或者利用职务之便进行业绩或者佣金等方面的欺诈行为等等。

三、中国人寿人事专员，事业编，合同制？

中国人寿人事专员岗位不大可能是事业编。一般事业编，是指事业单位的员工。但中国人寿并不是事业单位。

说到合同制，要是指签合同和中国人寿签劳动合同，这是有可能的。

四、泰康人寿的人事专员靠谱吗？

是靠谱的，因为现在的泰康人寿保险公司就是一个靠谱的保险公司，所以说人事专员也是属于一个普通的工作岗位，也是靠谱的

五、中路人寿人事专员主要负责什么？

1、接听、转接电话，接待来访人员；

2、负责综合部日常事务性工作；

3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；

4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；

5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；

6、负责人事、仓库管理等工作；

7、完成领导交办的其它工作。

中国人寿保险（集团）公司

是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。

连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司 。

六、掌门教育人事专员待遇好吗？

这个待遇到结合你个人的能力水平的！一般这类企业的人事专员岗位都会有绩效提成的！绩效越高提成越高，收入越多！

七、人寿保险人事专员是内勤嘛？

人寿保险的人事专员通常是行政内勤的编制人员，也就是人寿保险公司的合同制的员工。人事专员的工作不仅要做好行政内勤的员工的招聘，更重要的工作之一，就是要持续做好外勤业务员的招聘、选择、办理业务员的代理人入职，并安排好相应的业务员的专业培训、了解人寿保险公司的企业文化、人寿保险的基本作用等。

八、绿城建设西南公司人事专员待遇？

答：人事专员待遇还可以，8k左右

九、中国人寿保险售后人事专员靠谱吗？

问一个人事专员是否靠谱，我觉得你是不相信中国人寿这个保险公司！不然你不会怀疑售后人事专员是否靠谱！一个公司，你若是认同公司，认同它的企业文化，认同这个行业，相信你也会认同这个岗位的。相反，若是不认同一个公司，不认同它的文化，就算别人说得再靠谱，你的心里都会持怀疑的态度！

十、人事专员和招聘专员？

人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。