恒大社会招聘入职流程

一、恒大社会招聘入职流程

等了快一个月了，真揪心，打电话去问，就说还在总部审批，有些岗位如果是归属集团中心那边管的，审批时间会更长，我这个就是

二、恒大招聘官网社会招聘

大专以上学历，形象气质佳，有相关工作经验

三、恒大地产社招

1、校招和社招不一样。校招是香饽饽，一毕业直接进恒大立马有各种奖金，估计刚一进来到手月均6000到8000不等，看项目销售好坏。社招的有4---6个月的试用期，期间没有各种奖金。工资按你进入恒大时的工作年限划分，记得3年的是7300起，5年的是9100起。2、无论社招还是校招，五险一金一进来就给交，国家标准。工资分两次发，比如工资是8300，5号发一半4150。20号以后发一半4150+各种奖金（销售，质量，进度奖）。3、制度非常健全，超乎你想像！根据这些巨牛逼的制度每月会考核所有任何人，不管转没转正！考核很很严重，项目工程师月均被扣1000算少的！如遇重大质量问题，有可能被开除，降工资，按百分比扣罚第二次发的4150等等各种你无法理解的后果。4、甲方监理是同一个人，经常加班，大概10天有9天在加班，开会到晚上10点那算是早的！开完会你有做不完的资料，台账，联系单，日志，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！对了，台账和日志等资料有专人检查，没做完每一项扣罚200，所以之前说一个月扣罚1000不算多！5、工地上有360度无死角监控摄像头，你的一举一动都有人看着！打混凝土全程旁站，不分昼夜，逮住一次最低降三级工资（大概之后每月少发1300元左右），最严重开除！6、每周有个叫技术部的，来查现场各种问题，及内业资料，出现问题也是小问题每项200左右，查住大问题会有你想不到的后果！每个月集团直属的一个叫管监的部门来检查，只要他们查出来的问题，那就肯定是被无限放大成一个大问题，你就等死吧！数不清的工程师被这些个检查逼得等不上被恒大开除自己就先辞职不干了！7、在项目工地上吃住都管，还算比较不错，周六日理论上双休，实际上，妈的两周能休息一天就不错，还得看领导眼色！

四、恒大社招对文凭的要求

关于自考在社会上的认可，要看用人单位的要求，具体岗位具体分析，如果单位要求全日制，你就不行的，没有要求是全日制，就看自己的能力，

五、恒大集团社会招聘岗位

1. 林炳生副总裁

结论：拥有超过30年的地产从业经验，是恒大地产的创始人之一，具有丰富的地产战略规划和管理经验。

解释原因：林炳生拥有三十年以上的地产从业经验，培育了强大的管理技能，极具影响力。迄今为止，在恒大的历史上，林炳生的付出和贡献无可比拟，成为恒大的创始人之一，他与董事会成员共同领导公司发展，推进公司业务拓展和产业结构升级，提高公司的整体市场竞争力。

2. 赵跃飞副总裁

结论：具有丰富的管理经验，曾担任多个部门和事业群的负责人，为公司业务拓展做出了贡献。

解释原因：赵跃飞先生多年的管理经验，为公司带来了较好的战略规划与管理经验。在担任多个部门和事业群负责人期间，他率领团队大力推进业务拓展，取得了显著的业绩。他的经验和领导才干，使其在公司中发挥了重要的作用。

3. 陈进副总裁

结论：拥有丰富的企业管理经验和营销管理经验，曾担任多个重要职位，为公司发展做出了积极贡献。

解释原因：陈进拥有多年的岗位经验，曾担任多个重要职位。在企业管理方面有着深刻的认知，同时也有着较为丰富的营销管理经验，成功将多个项目带向成功。在公司中，他一直坚持以创新为驱动，不断引入新的管理理念和技术，为公司的发展贡献了极大力量。

4. 薛蛮子副总裁

结论：拥有丰富的风险投资、创业和企业融资经验，曾创办、并成功推出多家企业，并且是中国杰出天使投资人和风险投资人。

解释原因：薛蛮子先生拥有极其丰富的创业经验，在过去的职业生涯中，成功创办了多家企业，并通过创新的商业模式成功推出了多个具有创新性的产品和服务。同时，他是中国著名的风险投资人和天使投资人，具有丰富的创新投资经验。通过他的经验和知识，恒大地产可以更好地把握创新趋势，并通过多样化的合作方式拓展现有业务。

5. 石莹副总裁

结论：拥有丰富的市场开发和管理经验，曾担任多个管理和营销职位，为公司的发展提供了坚实的支持。

解释原因：石莹在市场开发和管理方面有着较为丰富的经验，在公司中担任过多个管理和营销职位。通过她的经验和知识，公司能够更好地了解目标客户的需求，并为他们提供适宜的产品和服务。