程序员背调怎么做的？

程序员背调通常包括以下几个步骤：

1. 了解背调目的：在进行背调之前，需要与雇主或招聘人员沟通，明确背调的目的和需要了解的信息。这有助于确定背调的范围和重点，以及确保背调过程符合法律和道德要求。

2. 收集信息：背调人员可以通过多种途径收集信息，如联系前雇主、联系参考人、查阅个人社交媒体、搜索公开的互联网信息等。在收集信息时，需要确保信息的来源可靠和准确，并遵守相关法律和隐私权要求。

3. 验证技能和经验：背调人员通常会与前雇主或参考人联系，以验证被背调者的技能和经验。在这个过程中，他们可能会询问被背调者的工作表现、技能熟练程度、工作成果等方面的问题。这有助于确认被背调者的技能和经验是否符合雇主的要求。

4. 检查背景：背调人员还可能会检查被背调者的背景，以确认其学历、证书、资格认证等方面的信息是否真实有效。这通常需要查阅相关的文件和记录，并与相关机构进行联系和确认。

5. 总结报告：在背调结束后，背调人员会编写背调报告，总结收集到的信息和结论，并向雇主或招聘人员提供建议和意见。这有助于雇主或招聘人员做出更加明智的决策，并选择最合适的候选人。

需要注意的是，背调过程需要遵守相关法律和隐私权要求，不得侵犯被背调者的权益和利益。同时，在背调过程中也需要保护被背调者的隐私和个人信息，确保信息的安全性和保密性。