怎样做个人发展规划？

个人规划事实上，规划力这件事情，贯穿着我们每个人的职业生涯。

1、制定职业方向和目标，才能“知止而有得”：对自我有清晰的认知，可以从“内在需求”入手来做自我规划。

2、比能力更关键的，是隐性的“胜任因素”：

（1）水面之上，是表层的知识与技能，这些属于“显性因素”，有结果可衡量，更有较为明确的学习路径，是初入职场的新人（也包括入职时间虽久但经历单一的职场老人）最需要修炼的地方；

（2）水面之下，则是我们在一份工作岗位上，能否从平凡走向优秀、再从优秀走向卓越的决定因素，这些因素恰恰是隐性的。

事实上，在一个人的职业发展阶段，最为核心的功课就是——不断地持续探索，弄清楚自己是什么样的人，尽可能多去选择那些自己有天赋和优势的主题去学习，再去填补自己的劣势科目。简单来说就是：比努力更为重要的，是你要知道自己往哪个方向发力！

3、构建一种胜任大部分岗位的能力和知识体系：

（1）思考能力，如批判性思维、决策能力、独立思考能力等；

（2）表达能力，包含口头语言表达、书面表达、视觉化表达（PPT、平面设计）等；

（3）管理能力，项目管理、时间管理、知识管理、团队管理等；

（4）学习能力，如对陌生能力和知识的快速学习和实践等

4、“T型人才”或是适应未来最好的人：所谓“T型人才”，指的是各类基础能力扎实，同时在某一方面具备非常优秀的技能。

（1）基础部分能力的要求会越来越高：在未来很长一段时间内，职场对于个人的表达沟通能力的要求只会越来越高。我们的社会在进步，职场分工会越来越细，团队合作只会越来越重要，如果一个人的沟通能力有问题，会引起很多不必要的麻烦。

（2）已有的资源和技能（旧）+新的平台组合，会形成多元化的发展组合：例如，同样在疫情的影响下，有些教育机构就很好地利用了网络平台，通过线上课程的方式，同样能够开展业务。而如果，个人具备某项优秀的才能，可以结合这些新平台，得到更多发展机会。能力才是职场中不变的通行证。

拓展资料：

当选择多了的时候，我们往往不会做选择，因为我们的注意力被自我给分散，当权衡的方面多起来的时候，我们往往会陷入到一种无从选择的境况。要想避免这样的局面产生，就要让自己学会舍弃，舍弃一些当下并不是你所需要完成，或是可以延后达成的目标或选择，来减少你自己的选择项，聚焦一到两个你愿意去投入的选项，更利于你做出最适合的选择。