消防员一个月工资多少？

现职消防指挥员，干龄十来年，这种问题我一向实名回答，一来以求真实，二来我觉得没什么好避讳的。

现在知乎可以显示IP地址，我也就直说了，坐标安徽，工资加所有补贴到手差不多是1.1W，去年奖励发了6W多吧，今年赶上地方公务员工资改革，消防属于垂管，目前还没消息，但是年收入应该不会少。公积金每个月5000+，综合待遇属于当地体制内天花板，同时还能享受各类优待。

现在消防员待遇也不错，对比同级别同工龄的干部之间差距很小，比如一个三十岁干了十二年二级消防士，和同样是三十岁的三级指挥员比，年收入相当。

待遇很知足，工作模式上区分基层和机关，基层队站比较辛苦，24小时执勤战备，琐事很多，但休息时间不多，本地干部宽松点的一个礼拜回去个三次很奢侈了，外地干部或者队里干部少的话两个星期回去一次也正常；机关的话就不多说了，我个人认为消防的机关岗位基本算是属于整个公务员系统的金牌岗位，如果你在消防队机关都不知足的话，或多或少有点不知好歹了。（开个玩笑）

这里想说明三点：第一就是消防有消防的辛苦，但其他职业有其他职业的辛苦，拿这个待遇就端好这碗饭；

第二是消防人员的工作职责神圣光荣，这没问题，但消防首先是个职业，和警察、医生、护士、教师、基层公务员、千千万万的打工人一样，没有哪个职业就比其他职业高尚这么一说，毕竟消防入职只有心理测试和政审，没有品德考察。

第三是受不了网上某些人对我们的捧杀，一个劲的说你多辛苦你多不容易。送您三个字：不需要！我是国家公务人员，我从事着防范化解重大风险的神圣职责，享受着还算是优厚的福利待遇，消防应当是令人憧憬和羡慕的职业，而不是让人可怜和同情的职业。还有那些说什么消防员一个月十万都不为过的，我可谢谢您了，收起您的圣母心吧，你们一天消防没干过，能别那么幼稚了好吗？天下不容易的职业多的是，天下比消防高危的职业多的是，您知道全国一年牺牲多少公安干警吗？多少职业司机意外车祸吗？多少生产企业工人工亡吗？前两年四川凉山州火灾牺牲的是林草局扑火队，按这个逻辑，林草局公务员一个月几千块钱工资是不是也得涨到十万？理性的尊重比无脑的吹捧更让人觉得舒服。

不卖惨、不矫情、不标榜、少吐槽，踏踏实实做点事，珍惜待遇、干好本职，是对这个职业最大的尊重。

分割线：

没想到这个回答会突然就火了，受宠若惊。评论区还是有很多过于捧杀的，我这里重点谈谈作为在职干部，为什么讨厌捧杀。

第一、武断得以工作行为来代表人品，非常错误。举个例子，作为消防干部，我今天在一线带队救火救援，你夸我舍生忘死，一个月给多少钱都不为过；明天我调岗了，带着执法记录仪去检查社会单位，罚你款、让你关门停业，你骂我是高高在上的官僚，糟蹋纳税人的钱，其实，我还是我，只是工作职责不一样。同样的，其他系统比如财政局、税务局的公务员，人家管钱、收税是职责；消防员灭火救援也是职责，都是履职尽责，哪来的人品优劣、奉献伟大之分？对调岗位，税务的公务员来消防，他也要灭火救援、消防干部去税务，也一样是收税理财。

第二、过于捧杀不利于队伍发展。很多人夸你好，说你伟大，给你拼命戴高帽子，有的人是尊敬你、有的人是可怜你，甚至有的人是因为你干了他不愿意干的苦活累活，这样队伍能健康发展吗？一个职业，只有让群众发自内心的憧憬，才能长远发展。憧憬靠什么？靠良好的队伍形象、相匹配的福利待遇和光荣的职责使命，一味地戴高帽子，只会让很多人望而却步。

第三、消防系统英模辈出，牺牲很多，但真的没有普通群众想象的那么夸张。我前文也说了，你们知道全国一年牺牲多少公安干警吗？（平均每年三四百名）有多少职业司机意外车祸吗？（具体数据我没查到）有多少生产企业工人工亡吗？（2021年官方统计是26307人，实际人数可能不止），虽然从业者基数不一样，但侧面说明很多岗位都很辛苦、都有风险，有的人不要以为刷刷抖音看到消防员救火了、训练了，就以为这就是消防，真正的消防，你们可能连万分之一都不了解。

分割线：

评论区不少人提到专职消防员。可以，那我就再解释清楚。消防人员主要分为四类，分别是指挥员、消防员、专职消防员、企业消防员。

指挥员是干部，国家公务员身份；消防员属于在位享受编制待遇，退出后不享受，但是满十二年可以安置；专职消防员属于劳务派遣用人性质；企业消防员属于企业职工，和消防系统关系不大。专职消防员在消防系统类似辅警，待遇、保障远远不及指挥员和消防员，很多地方可能只有三四千块钱一个月，好的地方有五六千，经济特别发达的地区八九千的也有，但与国家队差距巨大。

…………………………………………………………………………

分割线，这都什么事啊，一个高赞作品，居然还被小红书某ID于大人盗用，也是醉了。本来觉得算了，但他说待遇的时候把地址改成了吉林，其他不变，虽然消防整体待遇都不错，但各地确实差异比较大，为了防止有的人被误导，还是澄清一下吧。

分割线，2023年1月更新

新工资政策总算是落实下来了，总体来说就是把原有奖励的三分之二平摊到每个月，三分之一留着年底发，现在每个月到手1.4万，年底大概加奖励工资加考核奖2w多吧。