这个算法很奇怪，按理说薪酬包月度是4500的话，季度奖应该是5200，年终应该是7800。一年到手大概是3700(扣完五险一金)＊12＋5200＊3＋7800=67800左右但实际情况是海尔的系数很难达到1，基本最好是0.9了，差不多60000左右的年薪所以，海尔内部的6500／月是赶不上外面企业的5000／月，更别提扯淡的人单合一，完全就是把企业风险转嫁给抗风险能力极其脆弱的员工身上，随意克扣工资在普通企业算是下下策了，海尔却会变着法的克扣，实在是滑天下之大稽。
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2023-12-18 08:39
admin