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重庆事业单位转岗规定?

81 2024-07-29 20:56 admin

一、重庆事业单位转岗规定?

重庆的事业单位转岗规定参照《公务员法》、《事业单位工作人员转岗就业管理办法》以及相关政策文件执行。根据规定,事业单位工作人员转岗需要符合以下条件:

1. 符合招聘条件:拥有相关资格和条件,能够胜任转岗职位的工作要求。

2. 绩效考核达标:在原岗位上表现良好,经过绩效考核并达到一定标准。

3. 内部竞聘或公开招聘:一般情况下,事业单位转岗可通过内部竞聘或公开招聘的方式进行,员工需要参加面试或笔试等选拔过程。

4. 符合编制管理规定:转岗后,需要符合事业单位编制管理规定,编制空缺或调剂。

5. 合同约束:如果员工与事业单位签订了劳动合同,需要遵守合同约定,在合同期满或解除合同后,方可进行转岗。

需要注意的是,具体的转岗规定可能因不同事业单位而有所不同,建议咨询雇主或相关人员,了解具体政策和程序。

二、事业单位转岗哪个好?

事业单位的岗位,包括专业技术岗位,管理岗位,工勤岗位。各个岗位都有自己的好处和难处。一般来说,专业技术岗位和管理岗位是可以相互转岗的。不同岗位工作内容、工作要求和工作条件不一样。

管理岗位好处是没有业务压力,但需要更好的人际沟通协调能力。业务岗位相对比较单纯,但业务压力大一点。

三、事业单位工勤岗怎么转岗?

事业单位改革,最“危险”当属工勤岗,其他岗位职员或保留编制,或改签劳动合同,而工勤岗,将要面临的却是失业的风险。

工勤岗位在事业单位中算是最差的一类岗位。

上升速度较慢。工勤岗位分为五级,初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每晋升一级都需要在下一级岗位上工作五年,从初级工晋升到高级工至少需要10年,而高级工的工资收入不过相当于专技岗位的初级或者管理岗位的九级,对于专技岗和管理岗来说, 1年试用期结束后转正定级就可以达到。

上限明显。工勤岗最高只能到高级技师,工资水平相当于副处级领导,而管理岗的最高等级管理岗1级相当于公务员的省部级,专业技术岗的正高级别也至少相当于正处级,上升空间都会大很多。

所以在有机会的情况下,从工勤岗位转岗到管理岗或者专技岗是非常正常的选择。

目前,我国对于首次转岗到专业技术岗的人员都会有一定的条件限制,一般会有以下几点,但不同省份的具体要求可能会有所差异:

一、相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件,也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二、学历要求,很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三、年度考核的要求,正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四、年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘,也就是男性要小于50周岁,女性要小于45周岁。因为根据相关文件,转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年,才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

四、事业单位转岗文书范本

事业单位转岗文书范本

事业单位转岗是指公务员、国家工作人员或其他事业单位人员因个人原因或单位需要,经批准从原工作岗位转到另一工作岗位的行为。在进行事业单位转岗时,通常需要提交一份转岗申请或转岗文书。以下是一份事业单位转岗文书范本,希望能对需要的人员提供一些参考。

转岗申请书

尊敬的xxx单位领导:

我是xxx事业单位的一名员工,现担任xxx岗位。十分感谢单位长期以来对我的信任和关心。由于个人发展和单位需要,我特此向您提交一份转岗申请。

一直以来,我都在当前岗位上尽职尽责,为单位的发展做出了自己的努力和贡献。然而,随着工作年限和个人职业规划的变化,我希望能在新的岗位上获取更多的发展机会和挑战,充分发挥自己的专长和能力。同时,考虑到单位的整体需求和发展方向,我深知转岗对单位的发展也是促进的。

经过深思熟虑和与家人的商量,我决定提出转岗申请。我希望能就xxx岗位空缺,经过单位的同意,从现任岗位转到该岗位上工作。

我相信,通过转岗这种方式,我将能更好地适应新的工作环境,发挥出全新的工作潜力和创造力。同时,我也将继续保持对原岗位的关心和关注,并尽力为单位的转岗安排做好衔接和交接工作。

希望领导能审慎考虑我的转岗申请,给予支持和批准。如果有任何需要我进一步配合和准备的地方,请及时告知。再次感谢单位对我的关心和理解。

此致

敬礼!

申请人:xxx

联系电话:xxxxx-xxxx

日期:xxxx年xx月xx日

转岗批复

收到xxx单位转岗申请书后,对申请人的个人原因和单位的整体需求进行了认真的考虑和评估。在经过充分沟通和协商后,经单位领导同意,特批准申请人的转岗请求。

申请人将从xxxx岗位转到新的xxx岗位。转岗将于xxxx年xx月xx日正式生效,期间将进行适当的交接工作。请申请人与相关部门进行联系,并做好新旧岗位的过渡工作。

希望申请人在新的岗位上不负期望,更加努力工作,为单位的发展做出更大的贡献。同时,申请人仍需关注原岗位的事务,确保工作的衔接和顺利进行。

祝申请人在新的岗位上取得更大的成就!

单位领导签名:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

转岗交接确认函

尊敬的xxx领导:

鉴于我已被批准从原岗位转入新岗位,为了确保工作的顺利过渡和交接,特向您提交一份转岗交接确认函。

根据工作安排和要求,我特此确认:

  • 我将按照新岗位的要求制定工作计划,并及时将计划向新岗位负责人汇报和确认。
  • 我将与原岗位负责人和相关同事协调安排好交接事宜,确保工作的顺利过渡。
  • 我将尽快熟悉新岗位的工作内容和流程,并学习相应的技能和知识,以更好地胜任新的工作任务。
  • 我将与新岗位负责人和团队成员密切合作,共同完成工作目标,努力提高工作效率和质量。

同时,我也将持续关注原岗位的工作进展,并尽力为新岗位的顺利运转提供协助和支持。

希望领导能对我的转岗交接确认函进行审核,并提出宝贵的建议和意见。如果有任何需要我进一步配合和准备的地方,请及时告知。

此致

敬礼!

申请人:xxx

联系电话:xxxxx-xxxx

日期:xxxx年xx月xx日

五、事业单位转岗管理办法?

事业单位转岗管理的办法:比如,从专业技术岗位转到管理岗位担任领导职务的,应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定,并且符合以下条件:

(一)竞聘五级职员岗位,应聘用在专业技术四级及以上岗位满1年,或者聘用在专业技术七级及以上岗位满6年;

(二)竞聘六级职员岗位,应聘用在专业技术七级及以上岗位满1年,或者聘用在专业技术十级及以上岗位满6年;

(三)竞聘七级职员岗位,应聘用在专业技术十级及以上岗位满3年;

(四)竞聘八级职员岗位,应聘用在专业技术十二级及以上岗位满3年。

六、事业单位工人转岗最新规定?

在管理岗位空缺情况下,工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件:

(一)学历。具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可,取得国家承认的大学专科及以上学历;按照渝人办〔2004〕89 号和渝人发〔2006〕74 号文件规定,取得重庆电大《专业证书》班证书的,可按大学专科学历对待。

(二)年龄。女性工勤技能人员应为 45 周岁及以下,男性工勤技能人员应为 55 周岁及以下。有关年龄计算截止时间为 2022 年 12 月 31 日。

(三)本单位工作年限。连续工作满 5年,且在转岗聘用核准前不得转换工作单位。退役士兵初次就业聘用到我校工勤技能岗位的,原部队服役时间可与初次就业事业单位工作时间合并计算。

(四)年度考核。转岗人员转岗前 5 年年度(2017 年至 2021年)考核应为合格及以上档次,且近 5 年内年度考核有 2 次以上优秀档次。对初次就业聘用我校工勤技能岗位的退役士兵,其在初次就业事业单位工作不满 5 年的,本单位年度考核应为合格及以上档次,且有 2 次以上优秀档次。

(五)岗位条件。现聘在工勤技能三级及以上岗位,或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。

四、具体时间及安排

(一)个人申报。符合转岗条件人员按照自愿申报的原则,书面提供转岗申请、申报信息真实性承诺书,认真填报《重庆市事业单位工勤技能人员转岗申报表》(附件1)一式三份(申报表电子档发送至邮箱:522851120 @qq.com),同时提交相关佐证材料复印件(身份证、学历证、工勤技能等级证、年度考核优秀证、近5年的年度考核登记表、论文等,同验原件)。

(二)申报时间。2022年7月23日下午17:00前交至人事处305办公室,逾期不予受理。

(三)学校推荐。根据工作需要,按照岗位任职条件和申报人员情况,学校研究择优等额推荐转岗人员参加考试。

七、事业单位强制转岗合法吗?

强行调岗是不合法的。在劳动合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意。员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。

用人单位与劳动者协商一致,方可变更度劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动知者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。

综上所述,劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

八、事业单位中转岗是什么?

转岗属于员工的内部异动。

和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。 转岗应该属于员工的内部异动。

九、事业单位有转岗培训吗?

事业单位没有转岗培训。事业单位人员转岗,是根据自身转岗条件和工作需要界定的,转岗人员具备相应的条件就可以提出转岗申请,比如管理岗人员考取了专业技术职称,申请转为专业技术岗,如果单位同意,就可以办理转岗。因此,事业单位转岗是不需要培训的。

十、北京事业单位工勤转岗规定?

一、工勤岗人员能不能转岗

1、中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知人发〔2000〕78号中对事业单位人事改革总体要求“建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度;形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。”。

2、《人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知》规定:“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇;对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。”。