事业单位需要培训吗？

一、事业单位需要培训吗？

《培训规定》明确，事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天，培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

其中，事业单位新聘用工作人员应当参加岗前培训；正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训；岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当参加转岗培训；参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当参加专项培训。

二、招聘面试需要岗前培训吗？

要看什么岗位，一般正式上班才开始培训

三、做招聘专员需要培训吗？

需要培训的，一般培训销售能力和沟通能力，以及公司的文化背景。

四、事业单位自主招聘需要考试吗？

需要的，如果事业单位自主招聘的，那都是属于没有正式编制的合同制员工，需要有招聘方案，方案写清楚招聘流程，其中就包括了笔试和面试等环节，自主招聘也需要按照体制内招聘一样的操作流程，程序规范，公平公正才符合要求。

五、事业单位培训培训需要多久呢？

政府人事部门在一定周期(原则上为一个聘期，2-3年)内，对技术工人进行新知识新技能的培训，培训时间30-40课时，目的是促使技术工人了解新知识、新技能、新信息，不断提高现有岗位的技能水平。

继续教育证书是技术工人岗位升级和聘用的前提条件之一。

参加和接受继续教育是技术工人的权利和义务，技术工人在脱产参加继续教育学习期间，应享受本单位在岗人员的同等工资、福利待遇。技术工人继续教育的经费，按国家规定从职工教育经费中列支。

六、事业单位招聘需要看学位吗？

看用人单位的要求，如果单位的岗位要求全日制，一般情况下按照规定，没有录取资格。岗位要求不是全日制，只有毕业证也是可以的。

事业单位考试要求：

一，在读的非应届全日制毕业生，不属于招聘范围。

二，国考考试公共科目为行测、申论，事业单位考试公共科目为公共基础知识，专业科目为管理基础知识；

三，学历在专科及专科以上，就能报考；具体报考岗位要求见公告附件的职位表；

四，凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

1，具有中华人民共和国国籍；

2，遵守宪法和法律；

3，具有良好的品行；

4，适应岗位要求的身体条件；

5，符合岗位所需的其他条件。

七、肯德基招聘小时工需要培训吗？

然要培训啦,任何一个员工进入肯德基就业,都要接受培训的。只不过,工种不同、身份不同,培训内容和培训时间不一样而已。

八、中石油招聘需要培训10天吗？

一般情况下，在中石油新入职的员工都需要进行岗前培训，一方面，是增加新入职员工从宏观到微观上对中石油的理解和认识，让新入职员工迅速理解认可企业文化，融入团队，另一方面，让员工进一步建立对即将开始新的的岗位的认识，有利于尽快进入工作角色。

培训期间长短则根据中石油各单位的具体安排，不一而定。

九、船舶管理公司招聘培训需要交费吗？

船舶管理公司招聘，如合格就入职，培训不需要交费，培训领取上岗证必须为公司服务，如辞职就必须交还培训费。

十、南京事业单位招聘需要关系吗

南京事业单位招聘需要关系吗

事业单位招聘一直是许多就业者眼中的热门话题。南京作为中国东部地区的重要城市，拥有众多的事业单位，吸引了大量人才的追逐。然而，面对激烈的竞争，求职者往往会产生这样一个问题：南京事业单位招聘需要关系吗？本文将就这一问题进行探讨。

首先，值得明确的是，事业单位招聘注重的是综合素质和能力。相对于一些私营企业或民营企业来说，事业单位更加看重人才的专业能力和学历背景。因此，对于绝大多数事业单位而言，关系并不是决定性因素。

然而，在实际工作中，我们不能否认关系对求职的帮助。社会上存在一些不公平的现象，一些拥有背景或关系的人可能会占据一些职位资源。这一点对于事业单位也同样适用。有些高级职位的竞争非常激烈，关系往往成为一种“软实力”的考量因素。但需要强调的是，关系只是其中一个方面，事业单位更关注的是人才的综合素质和能力。

以上只是一种现实情况的描述，但并不意味着求职者必须靠关系才能获得成功。对于大多数普通职位，拥有一定的专业背景、能力和经验是最重要的。在南京市事业单位招聘中，资格审查、笔试和面试是重要的选拔环节，关系在这些环节中并不起决定性作用。

南京事业单位招聘流程

为了更好地了解南京事业单位招聘的流程，我们需要知道事业单位招聘的一般程序。下面将以一个典型的例子进行描述。

1. 招聘公告发布。南京事业单位通常会通过招聘网站、招聘公告栏等渠道发布招聘信息。招聘公告会详细列出招聘职位、条件要求等相关信息。
2. 报名参加。符合条件的求职者可以按照招聘公告要求提交报名材料，并进行报名。
3. 资格审查。招聘单位会对报名材料进行审查，确认求职者是否符合基本条件。
4. 笔试。通过资格审查的求职者将进入笔试阶段。南京事业单位的笔试一般包括综合知识、专业知识、应用能力等内容。
5. 面试。通过笔试的求职者将进入面试环节。面试一般包括个人陈述、专业知识测试、综合素质评估等。
6. 体检、考察。通过面试的求职者将进行体检和考察，以确定是否适合该岗位。
7. 最终录用。根据综合考察结果，招聘单位将确定最终录用人选，并进行公示。

在这个流程中，求职者需要面对多个环节的考核。关系对这些环节的影响较小，主要还是看综合素质和能力。

如何提高南京事业单位招聘的竞争力

南京事业单位招聘竞争激烈，求职者可以通过以下几个方面提高竞争力：

• 培养专业技能和知识。事业单位更看重人才的专业能力和学历背景，因此，求职者应该注重培养自己的专业技能和知识水平，通过学习和实践提升自己。
• 积累实践经验。事业单位对实践经验也有一定的要求，因此，求职者可以通过实习、志愿者等方式积累相关经验，展现自己的能力和实际操作能力。
• 提高综合素质。南京事业单位除了注重专业能力外，还看重求职者的综合素质。求职者可以通过参加各类培训、加强社交能力等方式提高自身综合素质。
• 备战笔试和面试。笔试和面试是南京事业单位招聘的重要环节，求职者应该针对不同类型的岗位，进行相关知识和技巧的准备，提高自己的竞争力。
• 了解招聘信息。及时关注南京事业单位的招聘信息，了解招聘岗位和条件要求，有针对性地进行准备。

总之，南京事业单位招聘是一个竞争激烈但公正的过程。求职者不必过分依赖关系，而是应该注重个人能力的提升和全面素质的培养，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。

This is a blog post explaining the requirement of personal relationships in the recruitment process of public institutions in Nanjing. It emphasizes that while relationships may sometimes play a role in high-level positions, the overall focus is on qualifications, skills, and experience. The post also details the general recruitment process, including the release of job announcements, registration, qualification review, written exams, interviews, medical examinations, and final selection. To enhance competitiveness, candidates are advised to develop professional skills, gain practical experience, improve their overall qualities, prepare for exams and interviews, and stay informed about job requirements. Ultimately, the post encourages individuals to focus on personal development rather than solely relying on relationships to succeed in the highly competitive Nanjing job market.