怎么筛选事业单位编制岗位？

一、怎么筛选事业单位编制岗位？

①看自己的户籍，这种硬性条件一定要提前看清楚，看看自己是否符合户籍要求。

②看自己的专业专业和户籍一样，就是硬性要求，要看看自己所学的专业和想要报考的岗位要求的专业是否一致。

③看自己的学历

在我国事业编制属于最复杂的一个编制。即使在一个单位及时在同样的岗位上，事业编制的说法各有不同！也就因此待遇各有不同！

按照传统的说法事业编制可分为六大类：第一参照公务员管理事业编制！第二，纯事业编制！第三差额拨款事业编制，第四，自收自支事业编制，第五平派遣制事业编制，第六参照事业编制！

事业单位编制会计参加全国公务员统一考试，比如审计局，税务局，工商局等会计工作岗位，如果考上就是国家公务员编制，当然比事业单位编制要高一筹。

也可以考中国注册会计师资格考试，成绩合格到会计师事务所就业也是不错的选择，如果求工作问题，还是在事业单位工作岗位从事会计工作稳定些。

有编制。事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工

机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：

1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

2、技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。

技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。

3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。

4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。

5、普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位

具体情况具体分析，1.事业单位没有面试意味着没有应聘成功，或者根本没有面试的环节。

2.正规的事业单位考试的流程也是参照公务员的，非常的规范和严格，一般都是考试合格之后进入面试环节，两个环节都过关了才正式入编成功。

3.但是对于有一些特殊技能，岗位主要的人才，事业单位是可以做到无面试环节的，要因地制宜看情况。

初级综合类岗位是有编制的

综合类事业编就是指事业单位中所招的类似于处理繁杂事件的岗位，多是用以解决小问题，小事件，繁杂的事务的，类似于后勤或者是打杂的岗位特征。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。

楼主，我也是老师，也是遇到了和你差不多的岗位调动情况。之前有同事也是不想服从岗位调动，和领导说，领导不同意，后来这个同事辞职了。我这边，新老师提不服从岗位调动都是较难实现的，老老师提的话成功几率大些。

岗位编制主要是指在组织结构框架内进行的岗位设置和人员配置，以适当的人员充实组织结构所规定的岗位，从而保证部门的正常运行。

在岗位编制中要遵循关于管理幅度，管理层次和人员总数控制等普遍的。

在岗位编制的实施过程中，要全面掌握岗位设置管理的基本精神和主要内容，按照先入轨、后完善的原则，抓住重点环节，严格程序，规范操作，切实保护岗位设置管理的各项政策规定落实到位。

你在岗位是什么岗，单位是什么编制就填什么编制，如你是某某单位就填事业编或企业，就可以了，填写一定要真实单位一定要填写对如果填写不对就会出现错误，如果在不会填可咨询你在单位的同事领导或把单位营业执照看一下在去填写