内聘工属于灵活就业人员吗？

一、内聘工属于灵活就业人员吗？

内评估不属于灵活就业人员。内聘工仍然是企业的职工，因为他和用人单位已经形成了事实劳动关系，那么，用人单位就应该为他缴纳养老保险，而他缴纳的养老保险是职工养老保险。灵活就业人员指的是没有固定单位的无业人员，而内聘人员属于有单位人员，所以它不属于灵活就业人员。

二、事业单位自聘人员何去何从？

答案:事业单位合同制人员我建议继续工作，在业余时间继续复习然后机会合适时候继续参加考试，直至取得事业编制，没有编制很痛苦，随时有可能被辞退，工资和福利待遇没有任何保障，没有归属感和事业感，就是一名临时人员，所以还是要考，祝你早日上岸

三、事业单位拟聘人员有编制吗？

事业单位拟聘人员暂没有编制。

对于准备入职事业单位的毕业生或者社会在职人员来讲，没有必要担心事业单位改革会对人员身份和财政供养体系的影响。目前承担行政职能的事业单位已经改革完毕，后期事业单位分类改革将继续进行下去，分类改革并不是取消事业编制，而是将事业单位分类后更好地发挥其公益属性。同时，随着事业单位管理岗职员等级晋升制度的实施，事业单位人员的晋升和发展空间极大的拓展，这对于准备或者现在已经在事业单位工作的人员来讲，尤其是管理岗人员，确实是利好的消息。

四、事业单位临聘人员有绩效吗？

可以享受，但取决于单位是否愿意上临时工享受。

1.临聘返聘人员也是员工类别的一种,除去法律规定的社会保险不用缴纳外,临聘返聘人员与普通员工拥有同样的权利和义务,包括绩效奖金。

2.因此临聘返聘人员是可以按照在职人员全部发放绩效奖金的。

五、事业单位临聘人员能干多久？

事业单位临聘人员能干一个月的时间。因为虽然是编外人员，但也有劳动合同，单位也给缴纳养老保险，所以也有退休；但是编外人员如果遇到事业单位改革就有被辞退风险，并且编外人员没有固定的升职加薪通道，工资福利待遇也低，所以很少有一直到干到退休的

六、事业单位临聘人员有生育津贴吗？

事业单位的临聘人员是单位末经人社局、财政局批准备案、自行聘用的临时工。除按聘用协议每月发给临时工工资外，没有养老保险、医疗保险和生育䃼贴待遇。因为临聘人员的工资和福利侍遇不列入财政预算。临聘人员也就是打工者。不会发给生育补贴的。

七、事业单位临聘人员必须劳务派遣吗?

**事业单位临聘人员不是必须使用劳务派遣**。

劳务派遣用工方式的主要目的是解决机关事业单位因为技术等因素无法解决的问题，通过购买社会服务来解决。机关事业单位可以通过劳务派遣公司购买服务，以解决编制和工人的问题，而不是直接招聘。

对于一些特定的技术型人才，机关事业单位在人事部门批复同意后，可以签订合同，正常交纳社保，享受在编人员同等待遇，甚至是高于在编人员待遇。这种情况不属于劳务派遣，而是机关事业单位直接招聘。

因此，事业单位临聘人员并非必须使用劳务派遣，但在某些情况下，如机关事业单位编制不足或需要处理一些特殊任务时，使用劳务派遣可能是合适的。

八、事业单位临聘人员可以负责项目吗？

事业单位临聘人员可以根据具体工作需要负责项目，但一般需要事业单位主管部门的批准和安排。事业单位临聘人员在项目负责期间需要履行相应的职责和义务，确保项目的顺利实施并保证项目质量。同时，事业单位应该为临聘人员提供足够的支持和资源，保障他们的工作顺利进行。

九、事业单位临聘人员可以做小领导吗？

不能。

事业单位对管理岗位的人员任职有明确的规定，临时聘用人员由于不具有正式编制，是不能成为领导成员的或者是小领导的。

十、事业单位劳务派遣能转内聘吗？

这个问题是这样的，事业单位劳务派遣不可以转内聘的。只要是劳务派遣工，肯定不能转为和用工单位有劳动关系的用工形式。因为，任何单位的劳务派遣工，都是第三方合同，和用工单位没有直接的劳动合同的，他们的劳动合同是和劳务派遣公司签订的。所以，劳务派遣工要转成事业单位内聘职工是不可以的。