事业单位要签合同规定服务年限吗？

一、事业单位要签合同规定服务年限吗？

事业单位都是聘用制，所以，必须签订聘用合同，与企业的劳动合同不同，而且合同上没有最低服务年限，只是在报考的时候，应该有关于最低服务年限的规定。

二、郴州市事业单位最低服务年限规定？

5年

郴州事业单位规定最低服务年限是5年，是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位

三、事业单位招聘年限规定？

事业单位招聘年限，一般为35周岁以下，个别地区限制为30周岁以下。

四、事业单位职称聘用年限规定？

1、事业单位中级职称聘用年限是五年一聘。

2、中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。

五、事业单位职称考试有年限规定吗？

有年龄限制的,有的地区30周岁有的地区35周岁,可以参考您报考地区的去年公告。

事业单位职称考试包括职称英语和职称计算机。专业技术人员资格考试,俗称“职称考试”。中国职称考试始于1990年9月,由国家人事部现人力资源和社会保障部为了深化职称改革,建立职称考试制度,建立专业技术人员资格考试。

六、考上事业单位服务年限？

考上事业单位后，服务年限是指在事业单位工作的年限。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员应当依法签订劳动合同或聘用合同，并按照国家规定参加社会保险。同时，该条例还规定了不同岗位的试用期和晋升晋级条件。

对于服务年限的计算，一般以实际工作时间为准。具体计算方法可以参考所在单位的相关规定和政策。在满足相关条件后，可以通过内部竞聘、调动等方式提高自身职务和待遇水平。

需要注意的是，在工作中要认真履行职责，不断提高自身素质和能力水平，为单位发展做出积极贡献。同时也要遵守国家法律法规和相关纪律制度，维护良好的工作形象和职业操守。

七、事业单位有最低服务年限吗？

是的，事业单位有最低服务年限。1. 根据《事业单位人员奖惩条例》规定，事业单位工作人员在被录用时被要求提供较长的服务期限，这表明事业单位确实有最低服务年限。2. 在实际操作中，不同的事业单位有不同的最低服务年限。例如，有些事业单位有三年的服务年限，而另一些则有五年的服务年限。3. 此外，有些单位还有协议规定的服务期限，例如，接收到国家援助的事业单位有五年的服务要求。

八、事业单位医保缴费年限最新规定？

根据最新规定，事业单位医保缴费年限为20年，即在事业单位工作满20年后，可以享受终身医疗保障。此外，对于已经在事业单位工作满20年的人员，可以选择一次性缴纳医保费用，也可以按照每年缴纳的方式进行缴费。需要注意的是，如果在缴费期间中断了工作，那么中断期间的缴费年限不计入在内。

九、双百社工有规定服务年限吗？

双百社工是有规定服务年限的，因为它也需要每年招聘更新人员的。

双百社工和其他的社工的职责基本是一样的。社会工作服务遍及社会福利、社会救助、收养服务、社区建设、优抚安置、公益慈善、减灾救灾、残障康复、就业服务、婚姻家庭、教育辅导、医疗卫生、青少年服务、妇女儿童权益维护、禁毒戒毒、司法矫治等多领域。

十、事业单位考公共服务年限要求吗？

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

事业单位工作人员在最低服务期间内，原则上有三个不得：

第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。试用期内除外。

第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

第三：原则上不得报考公务员或其他事业单位，具体情况，看地区、单位、上级，可尝试申请。