大智教育怎么不让离职？

一、大智教育怎么不让离职？

千万别去，像传销组织的机构，离职的时候交违约金，不然不让你走，签一系列的培训合同，千万别上当。

二、离职不让走怎么解决？

1、无需其同意 2、根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗位。

三、公司不让写离职真实原因？

因为如果离职原因跟公司的发展有冲突，或是离职原因涉及到在职人员的利益，当然不会让你写了，他们都希望你写是因为你自己的原因离职，跟公司没有关系，记得人走茶凉，没有任何人会为你这个离职的人现在一起，就算关系很好，人家也会说我还要在这里工作，你不要害我。

四、医院不让离职怎么办？

如果医院不让你离职，肯定是你是一个人才，医院的领导想让你继续留在医院里面。给病人看病。因为你就是医院里面的活招牌，如果你离开了医院，去了其他的医院，他们这个医院里面的病人就会变少了。所以他们才不愿意放人。

也有可能是你离职以后，我有更多的人跟着你一起离去，他们医院里面就没有好的医生了。

五、平安不让离职是真的吗？

不是真的，可以随时离职的，不过得提前申请。

六、办理离职证明保安不让进？

这种情况需要跟保安解释进公司的原因，并且说明办理离职证明的重要性，即不办理离职证明则在别的公司上班就无法办理社保等，一般的情况下，通情达理的保安是会请示领导让你进去的，如果好话说尽保安依然不让进则可以直接拨打公司高层管理电话请求进公司办理离职证明

七、从公司离职档案不让带走违法么？

违法，公司无权扣留你的档案，每一个员工在公司入职时建立的档案都要在员工离职时归还给员工，有利于员工入职下一间公司时需要递交给该公司的人事部门存档，就你目前离职的这个公司如果扣住你档案不让带走的，你可以先与公司沟通协商，让其返还你的档案，如公司坚持不给得，你可以到劳动监察大队那里去投诉，让劳动监察大队去处理，你等劳动监察大队的处理消息和结果就是了。

八、事业单位主动离职与被动离职的区别？

对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

1、离职的方法是不同

员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。

2、赔偿的方式不同

主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

3、失业金的领取不同

主动辞职不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。

综上所述，有些员工入职后几天内感觉不合适这项工作，会向单位提出离职申请，不管是工作了几天，离职后都应该拿到这几天的工资，单位不得无故克扣。单位办好手续后，双方劳动关系解除，由于是主动离职，员工无法申请失业金待遇。

九、离职后不让开店合法吗？

不合法，员工离职了应该可以自己开店的，不是存在商业秘密或者不合理的竞争，即使有不正当竞争也只是不道德也不存在违法的，没有这样的法律法规的，说不让离职人员开店，人家也的生活的。

十、为什么移动公司不让我离职？

因为你对公司已经很熟悉啦，如果你离职了，还要另外重新招人，还需要重新培训