事业单位编制分为几种？工资待遇有何不同?

一、事业单位编制分为几种？工资待遇有何不同?

事业编制较比行政编制单一情形而言，可以说是相对的比较复杂，主要的是按照经费来源不同，可以分为参公人员事业编制、财政全额拨款事业编制、财政差额拨款事业编制、自收自支事业编制、企业化管理事业编制五个类型。

各种类型的事业编制，因为单位的工作性质、工作人员的性质不同，以及单位的经费来源不同，机构编制部门对编制的使用，也是实行严格的专编专用管理控制，是不能混用的。

一、参公人员事业编制

参照公务员法管理事业单位，简称参公事业单位，是一个特殊类型的事业单位，其工作人员使用专项的参公人员事业编制。

其原本多是党政机关的工作部门，在多次党政机关机构改革中，因缩减党政机关的机构限额，大量压缩行政编制，而退出党政机关工作部门序列，转为事业单位，但仍然保留原有的行政职能、行政执法职能，这个是其他事业单位所不具有的特殊性。

参公事业单位工作人员，简称参公人员，具有公务员三项性质特征中除使用行政编制以外的其他的二项性质特征：依法履行公职，财政全额拨款供养。完全按照公务员人事制度管理，执行标准的公务员工资福利待遇，除使用事业编制外，与公务员无二，实行与公务员同样的“凡进必考”的政策规定(符合调任条件的除外)。

因而，参公人员的编制，虽然是事业编制，但同公务员使用的行政编制一样的由机构编制部门予以相当严格的控制管理。

二、财政全额拨款事业编制

财政全额拨款事业单位的工作人员，使用财政全额拨款事业编制。

财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性、服务性事业单位；在事业单位分类改革中，多数转为公益一类事业单位。

单位经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别。

因此，机构编制部门对其编制实行同行政编制一样相当严格的控制管理。

三、财政差额（定额）拨款事业编制

财政差额（定额）拨款事业单位的工作人员，使用财政差额拨款事业编制。

单位多为有生产经营性收入，但不足以满足单位经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位；在事业单位分类改革中，保留的转为公益二类事业单位，以生产经营为主业的单位将转制为企业。

单位经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定。

但视单位的生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。

机构编制部门对于其编制的控制管理，可以说是是相对严格的。

四、自收自支、企业化管理事业编制

多为生产经营性的事业单位，自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持。

特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，也可以实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。

因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前几种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前几种优越；在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。

因为没有财政拨款支持，机构编制部门对其工作人员编制的控制管理，可以说是相对的宽松。

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二、深圳事业单位取消编制合法吗？

是合法的。大部分事业单位取消编制是大势所趋，是我国政府改革的方向，深圳在这方面只是走在了前面。现在是试点改革，还没有大规模的推广落地。

取消编制是政府的改革措施。改革的主管机构不是普通的单位，在取消之前一定会对法律进行研究，如果法律上有问题，就会在取消编制之前对法律进行了修订，使法律能够支持改革的需要，所以深圳有事业单位取消编制是合法的。而且未来会有越来越多的事业单位取消编制，这是不可逆转的趋势。

三、深圳事业单位招考是什么编制？

事业单位编制，待遇还不错，属于中等，公务员一年两次，国家公务员和广东公务员考试

四、深圳市事业单位编制流程？

一、跨单位任职的副处级以上干部

工作流程：任职单位凭党委、政府的任命文件和组织部门的行政介绍信，填报《事业单位编制使用申请表》后直接办理入编手续。

所需材料：1.党委、政府的任命文件（复印件）；2.《事业单位编制使用申请表》；3.组织部门的行政介绍信（复印件）。

二、军转干部

工作流程：接收单位根据市委组织部、市军转办下达的军转安置计划和人员名单，填报《事业单位编制使用申请表》→市委组织部或市军转办开具行政介绍信→办理入编手续。

所需材料：1.《事业单位编制使用申请表》；2.市委组织部或市军转办的行政介绍信（复印件）。

三、退伍军人

工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》和《退伍军人择业登记表》→市编办审核→市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。

所需材料：1.《事业单位编制使用申请表》；2.《退伍军人择业登记表》；3.市劳动和社会保障局的介绍信（复印件）；4.相关证书（件）原件。

四、随军家属

工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》→市编办审核→市人事局或市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。

所需材料：1.《事业单位编制使用申请表》；2.市人事局《调动通知》或市劳动和社会保障局《劳动合同制工人转移审批表》；3.《随军审批报告》；4.相关证书（件）原件。

五、公开招考人员

工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理招考及聘用审批手续→招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。

所需材料：1.《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；2.市人事局批复文件（原件）；3.《事业单位编制使用申请表》；4.原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。

五、免笔试招聘人员

工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理聘用审批手续→聘用单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。

所需材料：1.《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；2.招聘人员的事业编制身份认定材料（原单位机构编制管理证在册名单复印件，非事业单位人员除外）；3.市人事局《调动通知》

五、2018年深圳事业单位工资待遇如何？

这个问题要看地区了，深圳毕竟是一线城市，工资肯定还是可以的，待遇应该也不错，月薪过万应该不成问题的！

据悉，目前深圳公务员的工资一般在7000-15000元之间，房补为2400-4600元之间。此外，还有其他补贴数千元。深圳的房补比其他地方普遍要高，这和深圳房价高有一定关系。当然，如果不考虑购房的话，现有的工资还是不错的。

深圳事业单位薪资待遇与深圳公务员相差不大，但是有些事业单位效益较好，收入相比公务员要多一些，如烟草专卖局等高福利单位。此外，众所周知，公务员是不能经商的，而事业单位却可以。今年初，人社部发布印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的重要意义、具体情形和保障措施，并提出实施要求。这在一定程度上面鼓励了事业单位专技人员的创业热情。因此，在深圳，事业单位人员收入比公务员高是很正常的。

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六、深圳事业单位改企业编制怎么办？

深圳事业单位改成企业编制是我国体制改革的重要方向。这个趋势也是不可阻挡的，只能接受。大部分事业单位改成企业编制，影响并不太大，如果影响较大，就要尽早出来，避免成为最后的牺牲品。改革是大势所趋，应该适应时代的趋势，才能够不被时代所抛弃。

七、茂名市茂南区事业单位编制的工资待遇多少？

茂名市茂南区事业单位编制工资待遇多少？这个没有统一的标准的，不同的单位不同的级别，有一定的差距；整理来说，茂南区事业单位的薪资应该不会低，毕竟靠近市区嘛

八、台州事业单位编制外人员工资待遇

在台州市，事业单位编制外人员工资待遇一直是备受关注的话题。事业单位编制外人员是指在事业单位工作，但不属于正式编制内的员工。他们的工资待遇与编制内人员有着一定的差异，这也引发了一些争议。本文将就台州事业单位编制外人员工资待遇进行深入探讨，以帮助大家更好地了解这个问题。

什么是台州事业单位编制外人员？

台州市的事业单位编制外人员是指在各类事业单位从事工作的员工，但他们并不属于事业单位正式编制内的员工。他们与编制内人员的关系是依托合同协议来确定的，一般以劳动合同或聘用合同形式存在。

台州事业单位编制外人员工资待遇的特点

与台州市事业单位编制内人员相比，编制外人员的工资待遇存在一些特点。首先，编制外人员的工资待遇不受编制制度限制，可以根据实际情况进行灵活调整。其次，编制外人员的工资待遇通常与其岗位相关，与编制内人员的工资水平有一定差距。

此外，台州市对事业单位编制外人员工资待遇的规定较为宽松，各个事业单位有一定的自主权。不同事业单位的编制外人员工资待遇可能存在一定的差异，这也是导致争议的原因之一。

台州事业单位编制外人员工资待遇的影响因素

影响台州事业单位编制外人员工资待遇的因素有很多，下面列举几个主要因素：

• 岗位级别：不同的岗位级别对应着不同的工资水平，高级岗位的编制外人员通常拥有更高的工资待遇。
• 工作经验：工作经验对编制外人员的工资待遇也有一定的影响。具有丰富工作经验的人员往往可以获得更高的薪资。
• 个人能力：个人能力的强弱也会影响编制外人员的工资待遇。拥有高超技能或特殊专长的人员通常可以获得更好的薪资待遇。
• 市场供求：市场供求关系也会对编制外人员的工资待遇产生影响。某些行业或岗位需求旺盛时，工资待遇可能较高。

台州事业单位编制外人员工资待遇的争议

台州事业单位编制外人员工资待遇的差异性引发了一些争议。一方面，一些人认为编制外人员与编制内人员从事相同的工作，应该享受相同的工资待遇。他们认为工资待遇的差异是对编制外人员的一种不公平对待。

另一方面，也有人认为编制外人员的工资待遇应该与市场供求和个人能力挂钩，不应仅仅以编制内人员的工资作为参照。他们认为事业单位应该获得足够的自主权，以便根据实际情况来确定编制外人员的工资待遇。

这种争议在台州市尤为突出，因为台州市对事业单位编制外人员工资待遇的规定较为宽松，各个事业单位有较大的自主权。这导致了不同单位之间工资待遇的差异性，也让编制外人员的工资待遇问题一直存在争议。

设立统一的台州市事业单位编制外人员工资待遇标准的必要性

鉴于台州市事业单位编制外人员工资待遇存在的争议和差异，设立统一的工资待遇标准是有必要的。统一的标准可以有效解决不同单位之间工资待遇差异带来的不公平问题，同时也可以提高事业单位编制外人员的工资待遇水平。

设立统一的工资待遇标准还有助于减少事业单位的自主权，避免某些事业单位对编制外人员工资待遇的滥用。统一标准可以对各个事业单位进行约束，保证编制外人员的工资待遇合理、公正。

当然，设立统一的工资待遇标准也需要充分考虑各种因素，如市场供求、岗位级别、个人能力等。合理确定工资待遇标准，可以兼顾各方利益，既满足编制外人员的合理需求，又不会过于拖累事业单位的发展。

结论

台州事业单位编制外人员工资待遇是一个复杂且具有争议的问题。在制定工资待遇标准时，应充分考虑各种因素，确保合理、公正。设立统一的工资待遇标准是解决问题的关键，可以提高编制外人员的工资待遇水平，保证他们的合法权益。

同时，政府部门应加强对事业单位编制外人员工资待遇的监管，保证各个事业单位按照规定执行，避免滥用权力导致的不公平现象。

通过合理制定工资待遇标准和加强监管，可以确保台州事业单位编制外人员工资待遇的公平、合理，进一步提升事业单位的整体工作水平和员工的工作积极性，推动台州市事业单位的发展。

九、深圳幼师编制？

深圳的幼师编制是指幼儿园在人员配备方面的规定。具体的编制标准和要求会根据不同地区、不同幼儿园以及相关政策的具体规定而有所不同。以下是一般情况下关于深圳幼师编制的一些基本信息：

1. 幼师编制比例：通常，深圳的幼儿园按照一定比例配备幼师。具体比例可能会因幼儿园规模、班级数量和学生人数等因素而有所差异。一般来说，每个班级至少需要一名合格的幼师。

2. 幼师资质与要求：深圳幼师一般需要具备相应的资质和培训背景。在中国，通常需要获得国家承认的幼师资格证书或教育学相关专业的学士学位。此外，还可能需要参加过相关的教育培训并通过考核。

3. 教职员工配备：除了幼师外，幼儿园可能还需要配备其他类型的教职员工，如保育员、教务主任和行政人员等。具体的编制情况也会根据幼儿园的规模和需求而有所不同。

请注意，以上提供的信息可能会随着时间和政策的变化而发生变动。如果你需要了解具体幼师编制的规定和要求，建议直接咨询当地的教育主管部门或相关幼儿园进行确认。

十、甘肃正式编制交警工资待遇？

正式编制的话，工资包括基本工资+津贴+奖金

如果是兰州的话，一年满打满算到手10w

如果是其他地级市的话应该就7、8w这样差不多了