黄冈地区事业单位刚开始工资有多少？

一、黄冈地区事业单位刚开始工资有多少？

刚开始工资也就两三千，随着工龄增长跟评的职称，工资会越来越高，祝好运

二、问一下事业单位工资，下列地区工资待遇排名是什么?

广东事业单位待遇：

广东事业编的待遇到底咋样，今天，小顿就马不停蹄为大家整理好了！广东各地事业单位编制工资待遇！快来看看啦！

前情提要

目前事业单位绩效改革依旧在持续进行中，主要的变动是将年终绩效及房补部分调整（缩减），或将部分年终绩效拆分平摊到每个月发放。

本文待遇源自部分上岸师兄姐及不愿透露姓名网友分享，具体会因地区、岗位、学历、职级不同有所区别，仅供参考。

珠三角地区

总体而言：香。

实际上，不管是事业单位还是公务员，珠三角地区都是各路神仙局长争锋之地，毕竟环境好待遇佳，很难控制住报名的手。

在这其中，珠三角还被大家戏分为“真珠”和“伪珠”，对福利待遇进行进一步区分。

真珠六子一般指的是广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞这六大核心城市，待遇在全省前列。

惠州、肇庆、江门则被称为“伪珠”，待遇不如真珠。

省直/广州

总体了解下来，广东事业单位省直和广州的待遇基本持平。收入比较推荐的几个区是：黄埔、南沙、天河。

据2022上岸省直的学员反馈，月到手基本工资7-8k，绩效补贴（房补+绩效）5500左右，公积金3k，年终绩效已经拆分平摊到每月绩效，年包在15~23w不等，主要因工作年限有差异。

一般饭堂早餐2元，午餐5元（配酸奶/水果），部分单位有住房。

总之一个字就是香，两个字就是真香，四个字就是真**香。拿到手的钱基本都存下来了。

深圳

有降薪，但依旧可观。

不同于大部分城市存在事业编制和公务员编制同工不同酬的问题，深圳的事业单位和公务员薪资结构基本一致。在最近的薪酬调整中，主要是取消了年度绩效，拆分部分到月度进行发放，其他变化不大。

从目前的了解到的情况来看，应届毕业生每月基本工资到手12000~13000左右（不包含公积金），公积金4000~5500左右，公积金的差异主要是因为基本工资基数不同，基本工资越高，相应缴纳的公积金也就越高。

深圳事业单位应届生目前综合年薪在18~24w不等，其中关外还有基层工作补贴每月1000元。

（*注：深圳关外是指宝安、龙岗、光明、龙华、坪山和大鹏新区。深圳关内指盐田、罗湖、福田、南山区。）

所以从整体上看，深圳事业编收入情况是越基层待遇越好，一般是关外街道>关内街道>关外区直>关内区直>市直。PS：街道一般包早午餐。

珠海

考生戏称广东“三巨头”，节奏慢待遇香，考编竞争激烈程度完全不输广深，待遇年包在17-23w不等。

月到手7k~15k不等，公积金3~4k，其他福利待遇每年3~5万左右。

珠海，考编人魂牵梦绕的故乡。

佛山

佛山，广州的邻居，地铁互通直达，美食多待遇香。

南海、顺德待遇较好，事业编待遇降薪后，年底绩效取消，转正月到手9.5K-1W左右，加上几大节日补贴、公积金3500-4000左右，一年全包在20w左右。

其余区月到手7K+,公积金3k,一年全包15-16W；禅城月到手9k左右，公积金双边3000+绩效。

东莞

东莞事业单编年终绩效总体减了一半左右，其余的分摊到月度发放，全年3w左右。薪资年包在16-20w不等。

具体案例一：寮步专技十二级，试用期薪资打八折，税前8300，房补4300，公积金双边3100。

具体案例二：塘厦专技十二级，到手1.1w，公积金3700。

*案例源于网络匿名分享，仅供参考

总体而言月到手8k-1w左右，镇区之间待遇略有区别，长安、虎门、厚街等镇区薪资较高。

东莞一直以来也非常受考生欢迎，毕竟毗邻广深，大湾区都是一家人，节奏压力也没有广深这么大，是无数朋友考编首冲的城市。

中山

中山在珠三角城市中比较低调，但待遇却一点也不马虎，属真珠六子之一。

中山年包12~17w不等，总体市直待遇优于镇区，开发区和东区较好，小榄镇和坦洲镇较好，镇区之间差异较大，部分镇区取消房补。

额外一提，中山房价在广东珠三角非常之友好，生活幸福指数比较高。

惠州

惠州不同区待遇差别较大，市直的薪资待遇大概是8~9K，公积金3~4K。年包在12-16w不等。

博罗月到手5~6k，公积金2~3k，房价7000左右，性价比合理。

总体来说大亚湾、仲恺和市直香，博罗、龙门、惠东较低（但也要结合当地消费来综合判断）。

肇庆

肇庆总体待遇在珠三角中比较一般，但生活成本比较友好。

肇庆事业编每月到手工资，市直6.5-7k左右，乡镇4-6K，其中高新区7.5k，怀集5K。

具体情况：端州公益一类事业单位月到手6-7K，算上公积金一年全包11w左右。

四会教师编应届生基本工资+绩效+房补，月到手7k左右，公积金1000+。

江门

江门总体待遇与肇庆相当，月到手4~7k，年包9~16w不等。

其中蓬江、新会、江海待遇较好，台山待遇相对一般。

粤东地区

粤东地区其实就是大家熟悉的潮汕地区，主要由汕头、汕尾、潮州、揭阳四个城市组成。据说考公考编竞争激烈程度非常惊人，因为不少胶己人考回家乡，考公考编氛围浓厚。

总体来看，虽然粤东地区事业编待遇不及珠三角，但生活舒适度高，吃的也好，重点是不少潮汕家人选择考回家乡，离家近也是很大优点。

方言+文化使然，粤东基层岗位更适合当地人报考，便于开展工作。其他省市考生建议报当地市直岗位。

粤东不同地市收入差异较大，接下来为大家详细展开。

汕头

汕头，新晋热门旅游海滨城市，美食天堂，事业编待遇各区略有区别。

汕头市直待遇较好，市直本科生入职之后扣完五险一金5-6k，研究生6000+，有中级职称能上7000。公积金2000+。

此外，濠江区、龙湖区、南澳县待遇较好，月到手有5k+，其他区在4k+。

如果是其他省市的朋友要考汕头，建议可以提前熟悉当地语言和文化，以便更好更快融入。

潮州

潮州目前年终绩效是平摊到每个月发放，全年2-3w左右。

总体每月到手在3~6k。乡镇转正每月到手3-4k；饶平不算绩效4k左右；潮安区一个月6k+，公积金1k左右；但具体待遇会因为级别和职称有所出入。

揭阳

月到手3~6k，市直较高，每月6k左右，公积金双边1500左右；揭西、揭东和普宁4~5k/月，公积金1200左右；榕城相对比较惨，3000+/月。

汕尾

汕尾总体待遇每月到手在4~6k，五险一金1800左右。

海丰到手5k，陆丰到手4~5K，城区高一些5~6K。粤西地区

粤西地区主要包括湛江、茂名、阳江三个地级市，收入相对一般，但本次招考人数多，适合不那么想卷的朋友报考。

粤西待遇一直以来讨论度都不算高，今天也给大家详细展开说说。

湛江

湛江月到手在4~7k不等，公积金1200-1600不等。不同区薪资差异较大。

工资水平较好的有市直、开发区、坡头区，霞山区相对较低。

市直年到手11w左右，麻章区年到手8w左右。

茂名

市直待遇较好，月到手5k左右，其次是高州，接近5k，其他县级市在4k左右。公积金双边各12%。

阳江

沿海城市，市直待遇相对较好，月到手5-6k，公积金1500左右。其他县月到手在4k左右。

因地区文化和方言，相对建议当地人报考。

粤北地区

粤北地处广东、江西、湖南、广西四省的结合部，主要包含韶关、河源、梅州、清远、云浮五个地级市，方言复杂，适合当地和相邻周边省市人员报考。

总体来看，粤北考编竞争程度在广东省中属于较为友好的，相应的收入也不如珠三角，但薪资水平在当地生活还是比较舒适的。

韶关

月到手5000~7000左右（含绩效），加公积金一年全包8~12w，异地报考选市直、武江、曲江好些。

据网友透露，武江区加上季度绩效到手7200左右。

一些具体案例：

1、韶关市区某区级单位：到手5k含绩效，双边1k多，有房补，会有季度绩效。

2、韶关市县城单位：公积金双边1550，工资+补贴到手6.3k，然后每个月有600的绩效，半年发一次。

3、韶关县城单位，每月到手6k，具体补贴未知，有房补，有季度绩效和年度绩效，公积金另算

4、韶关市区某事业单位

试用期，基本工资大概3800，绩效540，住房补贴1050，公积金双边1670，值班补贴500-1000（看具体排班情况，工作日、周末、节日的补贴不一样，多劳多得），合计试用期每月约7-8k，后续有职称后有额外补贴

教师岗（小学为主）

1、韶关市区-浈江区：每月工资+绩效+房补6k，核增绩效不详，公积金不详。

2、韶关市区-武江区：基本工资4800，绩效1200（均下来每个月），房补1200，公积金1900双边，合计9100（比较好的小学）

3、韶关市翁源县：基本工资3900，核增绩效1100，房补约350，公积金双边1200，合计约6550，部分地区有其他补贴，未算其他奖金。

4、韶关市乳源县：基本工资4300（含70%年度绩效），月度绩效850，公积金双边1600。

河源

月到手4k+，公积金按12%双边缴纳，一年全包10+，大部分街道办都有食堂。

异地报考：建议东源 源城 高新区 江东新区

梅州

待遇较好的是梅县、梅江区、市直，月到手6-8k，公积金1500左右。

非本地人相对不建议：平远、大埔、丰顺、兴宁、五华。

清远

清远月到手5000-7000左右（含补贴），加公积金一年全包10~13w左右。清城区待遇好一些。

教师岗：

清远市佛冈县：全年基本工资、绩效、补贴、公积金、奖金均下来每个月9-10k可支配

清远市英德市乡镇（初中）：转正后，基本工资绩效5822，住房补贴1456，山区补贴980，公积金双边1356，每学期后发绩效3500

云浮

市直单位4000-5500元/月，其他福利待遇每年2万左右。

具体案例1：罗定乡镇事业编9级管理岗，到手5300左右。

具体案例2：云浮乡镇卫生院事业编：工龄4年，专业技术12级，基本工资3580，住房850，月绩效1500，公积金双边850，年末奖金1600，年包8w+。

*案例源于网络匿名分享，仅供参考

以上就是广东各地市事业编整体收入情况啦。具体待遇会因地区、工作年限、不同职级有所不同，大家仅做简单参考即可。

虽然近年普遍有降薪的说法，但首日报名人数就已经突破7.6w！大家都在偷卷！希望大家都认真选好岗位，努力上岸啊！

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三、工资档差

在当前的劳动力市场中，工资档差是一个引人关注的课题。工资档差是指不同工作岗位之间的薪酬差别。这个差别不仅在不同行业中存在，也在同一行业的不同职位中存在。工资档差的存在对于个体和整个社会都有着重要的影响。

工资档差的原因

工资档差的形成原因是多方面的。首先，不同工作岗位的薪酬水平往往与其所要求的技能、知识和工作难度相关。这就导致了薪酬水平的不同。例如，高技能岗位往往需要经过长时间的培训和学习才能胜任，而低技能岗位的培训时间相对较短。

其次，不同工作岗位的需求和供给也会影响工资档差的大小。如果某个职位的需求非常大，而供给相对较少，那么该职位的薪酬水平往往会较高。反之，如果供给大于需求，薪酬水平就会相对较低。这种供需关系的变化是工资档差变化的重要原因之一。

工资档差的影响

工资档差对个体有着直接的影响。薪酬水平高的工作岗位往往能够吸引更多的人才，而薪酬水平低的工作岗位则可能面临人才流失的问题。这就导致了人才流动性的不平衡，可能影响一个行业或者整个经济的发展。

此外，工资档差也可能导致贫富差距的扩大。如果高薪岗位的数量有限，而低薪岗位的数量很多，那么社会上富人的数量相对较少，而贫困人口的数量相对较多。这种不平等的分配会带来社会不稳定的因素。

工资档差还可能影响经济的效率。薪酬水平的不合理分配会导致人才资源的浪费。一些有能力和潜力的人可能因为薪酬水平低而放弃进一步发展，从而影响到整个社会的创新和发展。

解决工资档差的挑战

解决工资档差的挑战是一个复杂的问题。首先，需要完善工资制度和工资调整机制。应该根据岗位的要求、工作的难度和技能的要求来合理确定薪酬水平。同时，还需要建立起公平、透明、有序的薪酬调整机制，确保薪酬的合理增长。

其次，需要加强职业教育和培训。通过提高人才的技能水平和工作能力，可以提高其在劳动力市场中的竞争力。这将有助于减少不同工作岗位之间的薪酬差距。

此外，还需要加强社会保障体系的建设。社会保障的完善可以提高低收入群体的生活水平，减少贫富差距。同时，建立起科学合理的劳动关系制度，保护劳动者的权益，也是减少工资档差的重要途径。

结论

工资档差是一个重要的经济和社会问题。它涉及到个体的薪酬差距、贫富差距以及经济效率等方面。为了解决工资档差问题，我们需要不断改进工资制度，加强职业教育和培训，完善社会保障体系，建立起公平、透明的薪酬调整机制。只有通过共同努力，才能实现工资档差的合理化和社会公平正义。

四、差供事业单位退休人员工资是如何发放的？

全额拨款与差额拨款单位，只是拨款方式不同，性质都是一样的。

并轨社保后投保无论是差额还是全额，都按一个规定缴费，将来退休都是一个统计方法，一个规定计算公式。退休金的待遇与你个人：缴费年限、视同年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资等数据的高低、多少密切相关了，这些数据都要套进退休金计算公式中。

五、宝鸡事业单位工资？

从10月1日起，宝鸡市调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

六、哈尔滨事业单位工资？

哈尔滨事业编工资到手平均工资4500左右，由于事业编讲究工龄，如果是教师岗，还会评职称，所以每个人到手工资都是不一样的，您可以用平均工资作为参考

七、蚌埠事业单位工资？

1200

扣除其他 拿到手1000左右

福利 另算

八、现在西南地区，公务员，和事业单位工资大概多少？

贵州小县城普通公务员，工资七千，工作五年。事业单位相比，少一千块到两千块，也要看职位的。西南地区公务员工资比沿海地区公务员工资高，尤其是西南地区，并不是像网上说的工资低。

九、事业单位工资?

不是

十、齐齐哈尔地区平均工资？

14年平均工资4760.那得看你是什么专业