就要工作了，找到了一个工作，可是那个单位是刚注册的，我去应该注意什么，对单位要了解那些，

一、就要工作了，找到了一个工作，可是那个单位是刚注册的，我去应该注意什么，对单位要了解那些，

需要了解的内容：

1：公司的经营模式，经营理念，相关关系，构架

2：自己的工作内容，工作流程

3：相关行业的基本信息

4：自己工作部门的相关人事关系。

需要注意：

1：劳资问题

2：公司纪律要求

3：低调

二、我在正式工作单位做饭,签了5年合同,现在快3年了就要辞退我,我能得到什么补偿?

第一条

为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条

本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条

经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

第十三条

本办法自1995年1月1日起执行。[1]?

三、您好，我想问下，我可能要去这个单位搞测绘工作，事业单位，不知道你了解这个单位情况么？

不好意思，这个单位不了解

总体来说事业单位的话挺不错的，待遇方面都是国家有标准的，说到地方的，没去过，但揭西在揭阳算贫困的，可能无法跟市里的比较，从图片看到就还不错，毕竟也是国家单位，也不人差到哪，若除了工作外要出行可能就麻烦点，，若可以就先安定工作，然后有机会升级到市局那边

我同学朋友都在市区工作，事业单位一直是我们一玩笑说想进的事业，竟然有这个机会好好把握，然后升级到好的地方吧，从低层做起也好

四、考事业单位 面试过了 下周体检 今天自己去医院做了个尿检和血常规 发现白细胞3.73 低一点点 尿

这个不会。事业单位做的检查都是些比较平常的，不会要求那么严格