一、事业单位签了合同是不是就是编制了?还有转正了是不是就是编制了？

当然不是，事业单位编制的话要通过社会公开招考，考进了才算是。没有考的进去都是合同工，用工可能比有些企业正规，会交五金一险，比例少点而已

二、事业单位 没编制 档案

事业单位中的员工档案管理

事业单位是指国家机关、公益性组织、事业组织等依法设立的具有独立法人地位的非营利性单位。在事业单位工作的员工普遍面临一个问题，那就是是否有编制以及相关档案管理的问题。

所谓"编制"，指的是员工是否有正式的工作岗位，是否有稳定的工作薪资和一系列相关的权益。而还在岗位上工作的员工，却没有编制身份的，被称为"没编制"。那么在事业单位中，没编制员工的档案管理又是怎样的呢？

事业单位对于没编制员工的档案管理，一般遵循着一定的原则。首先，事业单位应当建立健全员工档案管理制度，明确档案的分类、存储、检索等相关流程。在管理制度中，要明确没编制员工的档案管理方式，将其与正式编制员工的档案管理有所区别。

首先，没编制员工的档案应当独立管理

事业单位在建立档案管理制度时，应将没编制员工的档案与正式编制员工的档案进行独立管理，确保档案的真实性和完整性。没编制员工的档案应当存放在单独的档案室或者专门的档案柜中，与正式编制员工的档案相分开，避免混淆和丢失。

其次，没编制员工的档案应当妥善保管

事业单位对于没编制员工的档案应当进行妥善保管，确保档案的安全和机密性。没有编制身份的员工也有权利保障自己的个人信息不被泄露或滥用。因此，事业单位在建立档案管理制度时，应加强对没编制员工档案的保密措施，禁止未经授权的人员随意查阅和使用档案信息。

再次，没编制员工的档案应当及时更新

事业单位在管理没编制员工的档案时，应及时更新档案内容，确保档案信息的准确性和完整性。没编制员工的工作情况、工作业绩等都属于档案应记录的内容范围，及时更新这些信息可以方便事业单位对没编制员工进行绩效考核和调配。

最后，没编制员工可以申请建档

事业单位对于没有编制的员工，在一定条件下是可以申请建立档案的。没编制员工可以通过向事业单位提出申请，并满足一定的条件，例如具备一定的工作经验、通过相关岗位培训等，可以获得建档的机会。建档后，没编制员工的工作记录、职称评定等都将被正式纳入档案，并享受与正式编制员工相同或相似的档案权益。

总而言之，事业单位中的没编制员工档案管理需要遵循一定的原则，包括独立管理、妥善保管、及时更新以及给予员工建档的机会。这些原则可以帮助事业单位更好地管理没编制员工的档案，保障员工的权益和机密性。

在档案管理过程中，事业单位应加强对档案管理人员的培训和监督，提高员工档案管理的规范性和科学性。同时，员工本人也应提高档案管理的重要性意识，积极配合事业单位的档案管理工作，确保档案信息的真实性和完整性。

三、事业单位教师转正是不是有编制了？

事业单位教师转正是有编制了。

教师入编是指考上了教师事业编制，要办理入编手续，意思是进入到教师编制里了。转正是指教师顺利通过一年试用期，转为正式的教师了。

这里有个年限的区别。入编是刚考上，转正是已经入编一年，教了一年书了，也就是过了一年试用期，可以转为正式教师了

四、事业单位内招有编制没

事业单位内招有编制没是近年来备受争议的话题之一。随着我国经济的快速发展和就业形势的日益严峻，越来越多的人开始关注事业单位的内部招聘和编制分配政策。

**事业单位**作为一种特殊的公共机构，承担着提供公共服务的重要职责。在不同行业和领域，事业单位拥有着丰富的人才资源，对社会的发展起着至关重要的作用。然而，由于事业单位编制有限，往往造成激烈的竞争，使得许多人无法在短时间内进入事业单位。这也导致了一些人开始关注事业单位内部招聘的问题。

**内招**是指事业单位在自身内部进行的招聘活动，即只面向本单位内部员工进行招聘。这一招聘方式具有许多优点。首先，对于单位而言，可以通过内招选拔具有丰富经验和专业知识的人才，提升单位的整体业务水平。其次，内招可以激励员工的工作积极性，增加员工对单位的归属感和忠诚度。同时，内部招聘也能够减少单位与外界的信息泄漏风险，更好地保护单位的商业机密。

然而，事业单位内部招聘也存在一些问题。首先，内招可能导致招聘的不公平。有编制的员工在内部招聘中往往具有较大的优势，容易获得更多的机会和职位。这给那些没有编制的员工带来了很大的压力和挫败感。其次，内招还可能导致单位的业务范围和观念局限化。由于内招往往只面向本单位员工，很难引进新的观念和思路，局限了单位的发展空间和创新能力。

**编制**是指事业单位根据国家规定确定的编制数额，是单位内部招聘和人事分配的依据。编制的数量直接影响着单位内部招聘的机会和职位分配。有限的编制数额意味着激烈的竞争和苛刻的选拔标准。在一些特定行业和领域，编制的数量往往是固定的，很难增加。

事业单位内招有编制没引起了广泛的关注和争议。许多人认为，事业单位应该加大对内部招聘的力度和公平程度，减少编制的局限性。他们主张通过公开招聘等方式引进更多的人才，推动单位的发展和创新。然而，也有人认为，事业单位编制有限是一种保护措施，对单位的长期发展和稳定起到了积极的作用。他们认为，应该通过完善内部选拔机制和加强员工培训，提高员工整体素质和能力，增强单位的竞争力。

总的来说，事业单位内招有编制没是一个具有复杂性的问题。既要充分考虑到事业单位的特殊性和保密性要求，又要充分尊重员工的权益和公平原则。在制定相关政策和规定时，需要综合考虑各方利益，通过公开透明的方式，增加招聘机会和职位的公平性和竞争性。

五、差额事业单位有没编制

差额事业单位，简称差额单位，是指在归口管理的事业单位基础上按照市场化运作原则进行经营管理的机构。差额事业单位具有独立办学、科研、医疗、文化、体育等职能，负责公共服务领域的经营性业务，同时也承担了相应的社会责任。

对于差额事业单位的编制问题，一直是个备受关注的话题。差额事业单位在编制方面存在一定的灵活性，不像正式事业单位拥有明确的编制表和编制规定。具体来说，差额事业单位的编制是根据实际经营业务需要和财务状况来决定的。

那么，差额事业单位为什么会存在编制问题呢？

首先，差额事业单位的经营性业务是为了增加收入、降低成本、提高效益而进行的。为了适应市场化运作的需求，差额事业单位在人员使用方面需要更加灵活，根据业务发展的需要灵活调整编制。与此同时，差额事业单位的经营性业务结果直接关系到其财务状况和发展前景，编制的调整也需要根据财务状况进行评估。

其次，差额事业单位的编制问题还与其性质和功能有关。相比于正式事业单位，差额事业单位更加注重经营性业务的开展，需要更加高效灵活的管理模式。因此，差额事业单位的编制通常与经营业务的发展情况密切相关，需要根据实际需要进行灵活调整。

那么，差额事业单位如何确定编制呢？

首先，差额事业单位需要根据其经营业务发展的需要和财务状况进行编制评估。通常情况下，差额事业单位会由专门的职能部门或编制管理机构来负责编制工作。这些部门会根据差额事业单位的经营性业务发展情况、业务规模、经营收入、人才需求等因素来进行评估，确定合理的编制规模。

其次，差额事业单位的编制还需要考虑到市场竞争的因素。差额事业单位往往面临着激烈的市场竞争，需要具备灵活的机制和高素质的人才队伍来应对市场挑战。因此，在确定编制时需要充分考虑市场竞争情况，保证编制规模与市场需求相适应。

最后，差额事业单位在确定编制时还需要充分考虑财务状况和发展前景。编制的调整需要基于差额事业单位的财务状况进行评估，保证编制与财务状况相匹配。同时，也需要考虑到差额事业单位的发展前景，确保编制规模能够适应未来的发展需求。

关于差额事业单位编制问题的争议和解决方案

差额事业单位的编制问题一直存在着一些争议。一方面，一些人认为差额事业单位应该按照正式事业单位的编制标准来确定编制，确保人员编制的公正性和透明度。另一方面，也有人认为差额事业单位的编制应该更具灵活性，能够根据经营业务的需求进行相应的调整。

针对差额事业单位编制问题的争议，一些解决方案也逐渐浮出水面。首先，可以建立差额事业单位编制管理规范，明确编制的调整原则和程序，以确保编制的公正性和透明度。其次，可以建立编制评估机制，定期对差额事业单位的编制进行评估和调整，确保编制规模与实际需求相匹配。此外，还可以建立差额事业单位编制管理的统一指导意见，加强对编制管理工作的指导和监督。

总而言之，差额事业单位的编制问题是一个复杂而且具有挑战性的问题。在市场化运作的背景下，差额事业单位的编制需要更加灵活、适应经营业务的发展需求。在解决差额事业单位编制问题时，需要充分考虑到实际情况、市场需求和财务状况，确保编制与经营业务的发展相适应，同时也要保证编制的公正性和透明度。

差额事业单位，简称差额单位，是指在归口管理的事业单位基础上按照市场化运作原则进行经营管理的机构。差额事业单位具有独立办学、科研、医疗、文化、体育等职能，负责公共服务领域的经营性业务，同时也承担了相应的社会责任。 对于差额事业单位的编制问题，一直是个备受关注的话题。差额事业单位在编制方面存在一定的灵活性，不像正式事业单位拥有明确的编制表和编制规定。具体来说，差额事业单位的编制是根据实际经营业务需要和财务状况来决定的。 那么，差额事业单位为什么会存在编制问题呢？ 首先，差额事业单位的经营性业务是为了增加收入、降低成本、提高效益而进行的。为了适应市场化运作的需求，差额事业单位在人员使用方面需要更加灵活，根据业务发展的需要灵活调整编制。与此同时，差额事业单位的经营性业务结果直接关系到其财务状况和发展前景，编制的调整也需要根据财务状况进行评估。 其次，差额事业单位的编制问题还与其性质和功能有关。相比于正式事业单位，差额事业单位更加注重经营性业务的开展，需要更加高效灵活的管理模式。因此，差额事业单位的编制通常与经营业务的发展情况密切相关，需要根据实际需要进行灵活调整。 那么，差额事业单位如何确定编制呢？ 首先，差额事业单位需要根据其经营业务发展的需要和财务状况进行编制评估。通常情况下，差额事业单位会由专门的职能部门或编制管理机构来负责编制工作。这些部门会根据差额事业单位的经营性业务发展情况、业务规模、经营收入、人才需求等因素来进行评估，确定合理的编制规模。 其次，差额事业单位的编制还需要考虑到市场竞争的因素。差额事业单位往往面临着激烈的市场竞争，需要具备灵活的机制和高素质的人才队伍来应对市场挑战。因此，在确定编制时需要充分考虑市场竞争情况，保证编制规模与市场需求相适应。 最后，差额事业单位在确定编制时还需要充分考虑财务状况和发展前景。编制的调整需要基于差额事业单位的财务状况进行评估，保证编制与财务状况相匹配。同时，也需要考虑到差额事业单位的发展前景，确保编制规模能够适应未来的发展需求。 关于差额事业单位编制问题的争议和解决方案 差额事业单位的编制问题一直存在着一些争议。一方面，一些人认为差额事业单位应该按照正式事业单位的编制标准来确定编制，确保人员编制的公正性和透明度。另一方面，也有人认为差额事业单位的编制应该更具灵活性，能够根据经营业务的需求进行相应的调整。 针对差额事业单位编制问题的争议，一些解决方案也逐渐浮出水面。首先，可以建立差额事业单位编制管理规范，明确编制的调整原则和程序，以确保编制的公正性和透明度。其次，可以建立编制评估机制，定期对差额事业单位的编制进行评估和调整，确保编制规模与实际需求相匹配。此外，还可以建立差额事业单位编制管理的统一指导意见，加强对编制管理工作的指导和监督。 总而言之，差额事业单位的编制问题是一个复杂而且具有挑战性的问题。在市场化运作的背景下，差额事业单位的编制需要更加灵活、适应经营业务的发展需求。在解决差额事业单位编制问题时，需要充分考虑到实际情况、市场需求和财务状况，确保编制与经营业务的发展相适应，同时也要保证编制的公正性和透明度。

六、事业单位有编制和没编制的区别

事业单位有编制和没编制的区别

事业单位是我国公共机构中的一种特殊机构形式，按照职能和任务划分，主要分为有编制和没编制两种类型。事业单位的编制制度是衡量其组织机构和管理体系完整程度的重要标志之一。

编制制度的定义

编制制度是我国公务员管理制度的重要组成部分，它是指依照国家规定，按照职务权限和工作需要，以严格的编制数量及具体条件为依据，执行人员编制管理的制度规定。

在事业单位中，担任编制内职务的人员，拥有稳定的工作岗位和待遇，享受国家规定的福利和保障；而没有编制的人员，则无法享受到相同的待遇。

编制与非编制人员的区别

事业单位中的编制人员根据编制情况，职位相对稳定，且具备以下几点区别：

• 1. 编制人员享有编制内待遇，工资相对较高，且晋升空间较大。
• 2. 编制人员可参加养老保险和医疗保险，享受到相应的福利待遇。
• 3. 编制人员的岗位比较稳定，一般不会轻易被调动或解聘。
• 4. 编制人员在单位内享受更多的培训和进修机会。

而没有编制的非编制人员则相对具备以下特点：

• 1. 非编制人员的工资较低，且没有晋升空间。
• 2. 非编制人员一般无法参加养老保险和医疗保险，福利待遇较少。
• 3. 非编制人员的工作稳定性较差，随时可能被调动或解聘。
• 4. 非编制人员在单位内的培训和进修机会有限。

选择编制还是非编制

对于求职者来说，选择事业单位的编制还是非编制岗位，需要根据个人的实际情况和待遇需求进行权衡。

如果你希望获得相对稳定的收入和职业发展空间，同时享受到较多的福利待遇和保障，那么选择编制岗位会是一个比较理想的选择。

相反地，如果你对工资要求较低，但希望拥有更大的工作灵活性和自由度，或者有特定的个人发展计划，那么选择非编制岗位可能更适合你。

编制制度的变革

近年来，随着我国经济和社会的发展，编制制度也在不断变革和优化。一些事业单位逐渐推行灵活编制，实行人员聘任制，以提高人事管理的灵活性和效率。

灵活编制是指根据事业单位实际需要，按照一定的程序和条件，通过公开招聘、协议聘用等方式，聘任一些人员从事特定岗位工作。这种方式一方面可以更好地适应组织机构的变化和发展需求，另一方面也给予了更多的求职者更大的机会。

同时，随着事业单位改革的深入推进，一些传统的编制岗位也在进行分类调整和精简。目的是为了提高公共机构的工作效率和服务质量，优化编制资源的配置。

结语

事业单位的编制制度是一个复杂的问题，涉及到个人的职业发展和待遇保障。选择编制还是非编制岗位，需要综合考虑个人的发展计划、待遇需求以及工作灵活性。在求职过程中，建议多了解各种岗位类型的特点和优势，以做出明智的选择。

无论是编制还是非编制，每个人都应该根据自己的兴趣和能力去选择适合自己的工作，努力实现职业发展和人生价值。

七、事业单位定岗是不是就是定了编制的意思？

　　不是，定编不一定定岗，定岗也不一定定编。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。每个单位的编制受到严格的限制，定了编制之后，还需要结合单位的性质以及岗位空缺情况，再行确定岗位。所以定编不一定定岗。　　因为每个单位的编制是有限的，工作增加，编制也不能随之增加，再加上现在逐渐改革行政体制，根据需要公开招聘一些人员，这些人员在招聘的时候已经定岗了，但他们属于聘用人员，是没有编制的，所以说定岗不一定定编。

八、2019汕尾的事业单位招聘是编制吗？

你好，汕尾的事业单位是编制的，一经聘用为事业单位编制人员。

试用期满后考核合格的，按规定办理聘用手续，执行国家、省、市政策规定的薪酬待遇。

九、北京没户口怎么解决事业单位编制？

不知道大家有没有发现北京地区的编制类岗位例如事业单位、社区工作者、甚至是近期刚出的军队文职，只要是在北京地区大部分都要求有北京户籍，有人喊着不公平也有人说这样才合理，那么为什么北京的事业单位都要北京户籍，没有北京户籍想考事业单位的怎么办？

一是考研，北京高等院校考研再以届毕业生的身份进入事业单位，但是这条的难度是比较大的，其次就是参加特岗教师通过基层服务的工作年限报考事业单位。

十、事业单位没编制的岗位有哪些？

机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：

1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

2、技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。

技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。

3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。

4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。

5、普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位