事业单位在编员工是否能随意降级降薪水?

一、事业单位在编员工是否能随意降级降薪水?

事业单位在编人员.是严格按照人事部门套改工资标准去执行的.

任何单位和个人是不能随意降低人员级别和工资待遇的.

但如果单位制定工作任务或目标,没完成的话,可能要扣除一些绩效工资.其他的不会动.

二、事业单位进行了工资改革，法定婚（晚婚）、丧、探亲假、产假（晚育）、带薪休假扣除绩效工资是否合理

你的理解是错误的，事业单位工资构成为：岗位工资、薪级工资、绩效工资，其中绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%；岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资每月发放，也就是打入你工资卡里面的钱，奖励性绩效根据单位考核情况以及日常工作量、出勤率等确定奖励性绩效的发放金额。

所以说你单位制定的请假扣除绩效工资也是合理的，因为你请假期间没有给单位工作。奖励性绩效工资是奖励性质的，类似于原来奖金和加班补贴，就是为了提高单位职工的工作积极性和工作效率而制定实施的。

三、事业单位工资改革对事业单位人员的影响

一要看你是哪类的事业单位，如果是自收自支以后会推入社会，自负盈亏。差额拨款会逐渐减少额度。目前全额和参公比较安全。二是对自身发展的影响，得让它也受制于你是哪一类的事业单位和自身的努力。希望能够帮助你