对公司的环境保护提出合理化建议怎么写？

一、对公司的环境保护提出合理化建议怎么写？

1、依法采取措施防止污染和危害，损害应担责；

2、严格按照排污许可证排污，不得超标、超总量，规范排污方式，严禁通过逃避监管方式排污；

3、全面建立环境保护责任制度，强化内部管理，安装使用监测设备并确保正常运行；

4、积极配合环保监管部门人员接受现场检查，主动实施清洁生产，减少污染物排放；

5、按照国家规定缴纳排污费（环境保护税），全面如实公开排污信息，接受社会监督；

6、切实履行环境风险防范责任，依法承担无过错侵权责任和举证责任，稳妥处理厂群关系。

扩展资料：

如果排污者未采取措施防止污染和危害，比如环保设施运行出问题不及时检修、除尘设备老化不及时更换等，就可能超标超总量排污，还有可能给周边环境及生命财产造成污染损害，造成一定损害结果。

违法排污和超标超总量排污可能被查封、扣押排污设施、设备，处以罚款，责令改正或限期改正违法行为，责令限产、停产整治，甚至拘留相关责任人，直至责令停业、关闭。情节严重的，可能构成犯罪。

1、首先你要知道人事工作都包括哪些方面？职业生涯发展规划、人力资源配置与招聘、员工培训指导、薪酬和福利、绩效考核体系以及劳动关系。

2、接下来就要分析，目前公司在这几块工作当中存在哪些问题？

（1）有没有人帮我们的员工制定发展规划，员工在这里工作有没有一个发展目标？

（2）我们的人力资源配置是否合理？有没有人整天忙的要死也做不好工作？有没有人天天没事情做？各个岗位的人员是否能够胜任他们的工作？我们的招聘渠道是够足够多？招聘的效果是否好？招聘的流程是否合理？

（3）员工培训方面，我们有没有定期或不定期给我们的员工进行培训，员工在这工作了一段时间后有没有提高和进步？我们有没有教给员工新的知识？员a686964616fe78988e69d工对我们企业文化和规章制度是否了解？我们有没有经常调动员工的士气？

（4）我们的薪酬结构是否合理？我们的福利待遇是否健全？员工有没有对这些产生抱怨？工作时间、法定假日、社会保险，我们都有吗？这些是否导致我们很多员工的流失？员工是否能够从这里看到他们的晋升和发展空间？

（5）我们的绩效考核体系是否健全？员工是否做的好坏都一样？对于表现优秀的员工我们是否给了他奖励？对于后进员工我们是否及时给他们指导和纠正？早绩效考核的时候我们是否已经和员工达成一致了，还是单方面强制性的考核，员工对考核结果能够接受吗？

（6）劳资关系方面，是否每个员工都签订了劳动合同？是否经常产生劳动纠纷？我们处理劳资纠纷的方式是否合理？

4、找到了以上各方面的问题，接下来就需要来解决问题了，给出你的建议，为了公司人力资源工作的开展，为了公司的长远规划，公司应该在哪些方面进行调整？

合理化建议要发自内心，必须要真诚，针对不足的方面说说自己的观点，和管理存在的问题和缺点，需要整改的地方，不要太笼统，让领导看到你的突出点，这样才有可提拔的空间。也会对你以后的路打下坚实基础。希望对你有用…

多开展一些员工有兴趣的公益活动提提他们的积极性，也可以采用员工的合理化建议让他们干自己擅长的事情