事业单位 工资调整

一、事业单位 工资调整

事业单位工资调整是当前社会广泛关注的热点话题之一。事业单位作为国家公务员的一个重要组成部分，其工资待遇的调整，不仅关系到广大事业单位员工的切身利益，也对整个社会的稳定与公平起着重要影响。

事业单位工资调整的背景

事业单位的工资调整一直是我国职工关注的焦点之一。随着经济的快速发展和社会的变革，事业单位工资水平与市场需求之间的矛盾逐渐凸显。一方面，随着市场经济的发展，各行各业对人才的需求量日益增加，而事业单位的工资水平相对滞后，导致一些优秀人才流失。另一方面，随着生活成本的不断上涨，原有工资水平已无法满足事业单位员工的生活需求。

为了有效解决这一问题，国家开始积极推进事业单位工资调整制度的改革。从2010年开始，我国陆续出台了一系列与事业单位工资调整相关的政策文件，旨在提高事业单位员工的收入水平，提高其获得感和幸福感。

事业单位工资调整的原则

事业单位工资调整的原则主要包括以下几个方面：

• 公平公正原则：事业单位工资调整应以公平公正为原则，遵循按劳分配、因地制宜、公平竞争的原则，确保员工获得合理的报酬。
• 市场导向原则：事业单位工资调整应与市场供求关系相适应，与劳动力市场的工资水平相接轨，在合理范围内保持适度竞争力。
• 激励约束原则：通过工资调整激励优秀人才，提高培训和发展机会，同时约束低绩效人员，提高工作质量和效率。
• 可持续发展原则：事业单位工资调整应考虑到组织的可持续发展，避免过度提高工资造成财务负担，确保组织的长期稳定运行。

事业单位工资调整的影响

事业单位工资调整对员工与社会的影响是多方面的。

首先，事业单位工资调整能够提高员工的收入水平，增加其物质生活的保障。较高的工资水平能够激励员工更加积极地开展工作，提高工作质量和工作效率。

其次，事业单位工资调整对于优秀人才的留存和吸引具有重要意义。合理的工资待遇能够提高员工的福利和获得感，增加员工的忠诚度和归属感，降低员工流失率，提高组织的稳定性和竞争力。

再次，事业单位工资调整对社会的稳定与公平也具有积极影响。高水平的工资待遇能够减轻员工的经济压力，降低社会矛盾和不稳定因素。同时，合理的工资调整能够解决不同地区、不同行业之间的薪酬差异，促进社会的公平与和谐。

事业单位工资调整的前景

事业单位工资调整的改革是一个长期的过程，需要政府、事业单位和员工共同努力。未来，事业单位工资调整的前景呈现以下几个特点：

首先，随着科技进步和经济发展，人力资本成为推动经济增长的核心竞争力，事业单位对人才的需求将进一步增长。因此，事业单位工资调整的力度将逐步加大，以吸引更多的优秀人才。

其次，随着社会保障制度的完善和经济发展水平的提高，事业单位的工资水平将逐步与国内企业接轨，并逐步与国际接轨。这将有利于事业单位员工的收入增长，提高其生活水平。

再次，事业单位工资调整将更加注重绩效考核和激励机制的建立。通过绩效考核的科学化和量化化，能够更好地激励优秀人才，同时约束低绩效人员，提高工作质量和效率。

总之，事业单位工资调整是一项系统性工程，需要政府的政策支持、事业单位的制度建设以及员工的积极参与。只有通过不断的努力和改革，才能实现事业单位工资调整的目标，提高员工的收入水平，促进社会的稳定与和谐。

二、事业单位人员工资可以越级调整吗？

如果走行政路线，跃级一般不可能，必须在下一级满几年后才能升一级。运气好遇上特殊政策或考试，有可能。

如果走专业技术那就是经常发生了。例如一个博士毕业，一年转正后可以定中级职称最后一级（十级），后来评上了副高，就有可能从十级直接聘到副高的最低级(七级）。

三、江苏事业单位工资调整

江苏事业单位工资调整是当前社会热门话题之一。作为员工，薪资是影响个人生活质量和工作动力的重要因素之一。因此，事业单位工资调整对员工来说至关重要。

什么是事业单位工资调整？

事业单位工资调整是指根据国家政策和经济情况，对事业单位员工的工资进行调整和改善。这样的调整通常会在一定时间间隔内进行，以确保员工薪资的公平和合理性。

江苏事业单位工资调整的背景

随着社会经济的发展，江苏省各地方政府和事业单位均意识到员工工资调整的必要性。江苏作为中国经济发展的重要地区之一，事业单位员工的工资水平直接影响到该地区的经济稳定和社会和谐。

近年来，江苏省政府出台了一系列政策措施，致力于提高事业单位员工的工资待遇。这些措施包括提高基本工资、调整津贴和补贴，以及提供更多的福利和奖励机制。

与此同时，江苏省各地方政府也加大了对事业单位工资的监督和调查力度。他们通过定期的调查问卷和员工满意度调查等方式，了解员工对工资调整的期望和需求，进一步优化政策措施。

江苏事业单位工资调整的意义

江苏事业单位工资调整的意义不仅仅体现在对员工的福利提升上，更体现在激发员工的工作积极性和创造力上。

遵循公平公正的工资制度是维护员工权益的重要方面。江苏事业单位工资调整的实施，可以确保员工按照自己的工作能力和贡献获得合理的报酬。这不仅能够增加员工的归属感和满足感，同时也能够更好地激发员工的工作热情和创造力。

另外，江苏事业单位工资调整还能够带动地区经济的发展。当员工的工资水平提高时，他们的消费能力也会提升，推动了商品和服务的需求增长。这对于江苏省经济的发展和就业市场的稳定都有积极的影响。

如何进行江苏事业单位工资调整

江苏事业单位工资调整需要综合考虑多种因素，包括国家政策、经济发展情况和地区实际情况等。

首先，需要根据国家政策的指导，制定详细的工资调整方案。这些方案应该明确具体的工资标准和调整幅度，以及调整的频率和程序。

其次，需要充分了解江苏省的经济发展情况和事业单位员工的生活水平。通过调查研究和数据分析，可以确定合理的工资调整幅度，以满足员工的基本生活需求。

同时，还需要考虑到不同事业单位及其部门之间的差异性。不同部门的工作性质、岗位要求和业绩表现等都可能对工资调整产生影响，应该根据实际情况进行差异化调整。

最后，对于江苏事业单位工资调整的实施，需要加强对各级政府和事业单位的督导和监控。确保工资调整的公正性和透明度，防止产生腐败和不公平现象。

江苏事业单位工资调整的展望

随着社会和经济的不断发展，江苏事业单位工资调整将继续受到重视。政府和企事业单位将不断完善工资调整的政策和措施，以更好地满足员工的需求。

未来，江苏事业单位工资调整将更加注重员工的绩效考核和奖励机制。通过建立科学的绩效评价体系，将工资调整同员工的工作表现和能力直接挂钩，更好地激发员工的工作动力和创造力。

同时，江苏事业单位工资调整还将更加注重员工的培训和发展。通过提供更多的培训机会和职业发展通道，帮助员工提升自己的能力和竞争力，进而获得更高的工资水平。

综上所述，江苏事业单位工资调整对于员工和地区经济发展都具有重要意义。政府和企事业单位应共同努力，制定合理的工资调整方案，确保员工的权益和福利得到充分保障，从而为江苏省的经济繁荣和社会进步做出更大贡献！

四、长兴事业单位工资调整

长兴事业单位工资调整

随着经济的发展和社会的进步，长兴事业单位工资调整成为人们普遍关注的热门话题。作为公务员或事业单位人员，工资调整对于个人和整个行业来说都具有重要意义。而在长兴地区，工资调整更是牵动着千家万户的心，关系到人民群众的生活水平和社会稳定。

事业单位是指由国家机关、企事业单位或其他社会团体依法设立，从事非营利活动，并使用公共财政资金或者履行公益事务的社会组织。事业单位的工资调整是以公平、公正、合理为原则进行的，旨在保障公务员和事业单位人员的合理收入和生活品质。

长兴市事业单位工资调整的意义

从维护社会稳定、促进经济发展的角度来看，长兴事业单位工资调整具有重要的意义。首先，合理的工资调整可以增强公务员和事业单位人员的职业荣誉感，激发其工作积极性和创造力。高收入不仅能够满足个人和家庭的生活需求，还可以提高员工的幸福感和工作满意度。这将激发员工的工作热情，提高工作效率，进而推动整个社会的进步和发展。

其次，适当的工资调整可以促进消费升级，拉动经济增长。事业单位人员的工资调整，将直接增加他们的可支配收入，进一步提高消费能力。人们的消费需求将得到更好地满足，从而带动市场需求的扩大，促进商品和服务的供需平衡。这对于实现经济的可持续发展，推动长兴市经济增长和繁荣具有重要作用。

第三，工资调整能够提升人才吸引力，促进人才流动和组织的稳定发展。合理的工资水平可以吸引更多的优秀人才加入事业单位，提供良好的发展机会和广阔的平台。同时，工资调整也能够激发员工对单位的忠诚度和归属感，减少人员流失和组织不稳定性。这对于长兴市事业单位的长期发展具有积极的意义。

长兴市事业单位工资调整的现状与挑战

长兴市事业单位工资调整面临着一些现实的挑战。一方面，当前经济发展不平衡，各地区之间的工资差距较大。这会导致一些地区的事业单位工资偏低，难以满足员工的实际需求。另一方面，长兴市事业单位工资调整面临着财政压力和预算限制。政府需要平衡财政收支，确保资金合理分配，在保障员工待遇的同时，不给财政造成过大的负担。

此外，事业单位工资调整还面临着公平和公正的问题。在工资调整过程中，要避免片面追求高工资，忽视了其他方面的公平。应该综合考虑各个行业、地区的特点和需求，确保工资调整的整体合理性和公平性。

长兴市事业单位工资调整的改进方向

针对长兴市事业单位工资调整面临的现状和挑战，可以从以下几个方面进行改进：

• 加强政策引导，推动工资调整的科学规范化。政府可以出台相关政策和指导意见，引导各个事业单位合理调整工资水平，确保工资调整符合公平、公正、合理的原则。
• 优化财政支出结构，增加事业单位工资经费投入。政府可以适当增加事业单位工资经费的投入，平衡财政收支，保障员工的合理收入待遇。
• 强化绩效考核，建立激励机制。事业单位可以通过建立科学的绩效考核体系，激励员工的工作表现和创新能力。绩效考核结果可以作为工资调整的参考依据，促进工作动力和积极性的提升。
• 加强与社会各界的沟通和合作。政府可以与事业单位员工、工会、专家学者等各方共同商讨工资调整方案，听取各方意见和建议，形成共识。这有利于凝聚人心、共同推动事业单位工资调整的顺利进行。

长兴市事业单位工资调整是一个复杂而重要的问题，需要政府和各方共同努力。通过改进工资调整政策，增加财政投入，强化绩效考核和加强沟通合作，可以有效解决现有问题，推动长兴市事业单位工资调整向着更加公平、合理和科学的方向发展。

五、事业单位2019工资调整

事业单位2019工资调整的影响和前景

作为一名事业单位员工，对于工资的调整固然是一个备受关注的话题。特别是在2019年，我们迎来了一系列与工资调整相关的政策变动。本文将探讨事业单位2019工资调整的影响和前景，帮助员工更好地了解并做出相应的应对。

政策背景和调整幅度

在政策背景方面，2019年的工资调整与国家宏观经济形势、社会发展需求等密切相关。根据国家发改委发布的文件，事业单位2019工资调整主要涉及以下几个方面：

• 加大基本工资的调整幅度，提高员工的收入水平。
• 优化绩效工资的考核标准和发放机制，更公平地评价员工的工作表现，并给予相应的激励。
• 完善津贴和补贴的发放制度，更合理地补偿员工的工作付出。

根据政策的不同要求和区域差异，各个事业单位的工资调整幅度也有所不同。总体而言，政府在2019年力争提高事业单位员工的工资水平，以激励员工积极工作、提高工作效率。

影响因素和应对策略

事业单位员工对于2019年工资调整的影响因素应进行全面的考虑。以下是几个需要重点关注的方面：

工作表现：工资调整往往与员工的工作表现密切相关。根据个人在单位的工作表现，将有可能获得更高的绩效工资和奖励。因此，员工应提高自身的专业素质，努力实现工作目标，为自己争取更好的工资待遇。

个人能力：个人能力的提升对于工资调整同样至关重要。员工应持续学习和进修，提升自己的综合能力，从而增加自己在工作岗位上的竞争力。只有不断适应和迎接新的职业挑战，才能更好地适应工资调整的要求。

单位政策：各个事业单位根据自身的情况可能会出台具体的工资调整政策。员工应密切关注单位的相关通知和规定，了解自己的工资调整情况，以便做出相应的应对。同时，应积极参与单位的培训和交流活动，增进自己对单位政策的理解和把握。

市场竞争：随着经济的发展和市场竞争的加剧，各个行业的薪酬水平也在不断调整。员工应对自身所在行业的市场竞争状况有所了解，及时调整自己的职业规划和发展方向，以更好地适应工资调整的变化。

未来趋势和展望

事业单位2019工资调整带来的影响将长期存在，未来的趋势也值得我们进行关注。以下是一些未来可能出现的变化：

工资待遇差距缩小：随着工资调整的推进，事业单位内部的工资待遇差距将逐渐缩小。政府将进一步加大对基层事业单位的支持力度，提高基层员工的工资水平，增加薪酬的公平性和合理性。

绩效评价更加科学：为了更公平地评价员工的工作表现，未来的绩效考核机制将更加科学和客观。单位将建立更完善的绩效评价体系，从多个维度来评估员工的工作表现，并根据评估结果进行相应的奖励和激励。

薪酬福利更加多元：随着社会的发展和员工需求的变化，未来的薪酬福利将更加多元化。除了基本工资和绩效工资外，单位可能会增加更多的福利待遇，如健康保险、职业培训、住房补贴等，以提高员工的生活质量。

人才流动性增加：随着工资水平的提高和市场竞争的加剧，员工之间的流动性也会增加。员工将更加倾向于选择适合自己发展的事业单位，并根据个人需求和市场需求做出相应的调整。这将对事业单位的人才引进和留住产生重要的影响。

总之，事业单位2019工资调整对于员工的影响是长远而深远的。员工应从更宏观的角度思考和规划自己的职业发展，并采取相应的应对策略。通过不断提升自己的工作能力和适应市场需求，员工将能够更好地应对工资调整带来的挑战，并为自己的事业发展创造更好的机会。

六、2014事业单位工资调整

2014事业单位工资调整

在2014年，我国的事业单位工资调整引起了广泛的关注。这一调整是对过去几年工资待遇的综合评估，旨在提高事业单位员工的收入水平，激励他们更好地工作。

根据相关政策文件，2014年的工资调整主要涉及以下几个方面：

• 工资基准调整：根据经济发展和物价水平的变化，事业单位的工资基准得到了相应的调整。这一调整可以有效地保障员工的基本收入。
• 绩效工资的引入：为了激励员工的工作积极性和创造性，事业单位在2014年开始引入了绩效工资制度。绩效工资的发放将根据员工的绩效评估结果决定，使得辛勤工作和出色表现得到公平的认可和回报。
• 津贴和补贴的调整：为了更好地满足员工的基本生活需求和提高工作福利，事业单位在2014年对津贴和补贴进行了相应的调整。这些调整包括职务津贴、岗位津贴、生活补贴等，有效地提升了员工的福利待遇。

事业单位工资调整的实施得到了员工的普遍认可和支持。这一调整不仅提高了员工的收入水平，还增强了他们的归属感和荣誉感。在之后的几年中，事业单位工资调整成为了一项持续的制度，为员工的工资待遇提供了更好的保障。

然而，事业单位工资调整也面临着一些挑战和问题。首先是工资调整的公平性和透明度问题。有些事业单位在工资调整中存在不公平的情况，导致员工的不满情绪。解决这一问题需要进一步加强制度建设和监督管理。

另外，事业单位工资调整也需要与经济发展和财政状况相协调。如果经济形势不佳或财政压力较大，事业单位工资调整可能受到限制。因此，在进行工资调整时，需要综合考虑各种因素，保持稳定和可持续的调整政策。

总的来说，2014年的事业单位工资调整在提高员工收入水平、推动工作激励方面取得了积极的效果。然而，还需要进一步完善工资调整制度，解决存在的问题，确保员工的合理权益得到保障。

事业单位工资调整是一个复杂而重要的议题，在未来的发展中仍然需要持续关注和研究。通过合理的调整政策和制度建设，我们可以更好地激发事业单位员工的创造力和工作热情，为我国的事业单位事业发展注入新的活力。

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七、2018事业单位工资调整

随着2018年的到来，中国各大事业单位的工资调整已经成为了许多人关注的焦点话题。毋庸置疑，事业单位的工资调整对于千千万万的公务员来说，意义重大，不仅关系到个人的利益，也关乎着整个社会的稳定与发展。因此，让我们一同来了解一下2018年事业单位工资调整的相关情况。

为何需要调整事业单位工资

一直以来，事业单位的工资调整都备受关注。作为国家的重要组成部分，事业单位担负着为公众提供优质服务的责任。然而，随着经济的发展和社会的进步，人民的生活水平也在逐渐提高。因此，适时调整事业单位工资成为了一个必然的选择。

首先，事业单位工资调整是为了顺应经济发展的需求。随着国家经济的快速发展，人民的收入水平也在逐年提高。如果事业单位的工资长期无法与经济的发展相匹配，那么就会出现人才流失现象，影响到事业单位的运行和发展。

其次，事业单位工资调整是为了提高公务员的工作积极性和责任心。公务员作为国家和人民的仆人，其工作表现直接关系到社会的稳定和民族的未来。适时调整事业单位工资，可以激发公务员的工作热情，使其更加投入到工作中，提高工作效率和质量。

最后，事业单位工资调整还可以提升人民群众的满意度和获得感。公众对事业单位的满意程度与工资待遇直接相关。如果事业单位的工资待遇不合理或长期不调整，公众会对其服务质量和态度产生怀疑，从而降低对事业单位的信任度。因此，将事业单位工资调整纳入日程有助于提高公众对事业单位的认可度和满意度。

2018年事业单位工资调整的情况

随着2018年的到来，各地方政府和相关部门纷纷开始着手调整事业单位的工资待遇。根据相关统计数据显示，2018年事业单位工资调整的幅度普遍超过了往年。下面将从以下几个方面来介绍2018年事业单位工资调整的情况。

1. 调薪幅度

2018年事业单位工资调整的幅度相较往年有所增加。根据一份调查显示，超过70%的事业单位工资将增加5%-10%不等。对于金融、卫生等部门的事业单位，涨幅更是达到了10%-15%。事业单位工资的调整幅度超过了去年的增幅，可见各级政府对事业单位工资调整的重视程度。

2. 差别化调整

针对不同地区和部门的特殊情况，2018年的事业单位工资调整采取了差别化的方式。例如，一些经济发达地区和金融、科技等部门的事业单位工资调整幅度更高，以吸引和留住人才。而一些基层单位的事业单位工资调整虽有增加，但幅度相对较小。这种差别化调整有利于更好地分配人才资源，同时也能够照顾到不同地区的实际情况。

3. 绩效工资

2018年的事业单位工资调整还引入了绩效工资的概念。绩效工资是根据公务员的工作表现和贡献来确定的，旨在激励公务员更加担当和努力。一些事业单位将绩效工资作为调整工资的一部分，用于奖励那些表现突出的员工。这种方式的引入有助于提高事业单位的工作效率和质量，同时也能够充分调动员工的积极性。

工资调整对公务员的影响

作为直接受益者，公务员对事业单位工资调整充满期待。工资调整直接关系到公务员的个人收入和生活水平，也会对其工作态度和责任感产生影响。

首先，工资调整将提高公务员的获得感。事业单位工资的调整可以使公务员感受到自己的付出得到了应有的回报，增加其对工作的满意度和认同感。这将进一步激励公务员更加努力地工作，为公众提供更好的服务。

其次，工资调整将提高公务员的社会地位。工资的提高不仅仅是经济方面的改变，更是对公务员的一种肯定和激励。公务员的社会地位的提高将带动其在社会中的影响力和形象，为其个人和职业发展带来更多的机遇和挑战。

最后，工资调整还将影响到公务员的工作动力和责任感。工资的提高可以激发公务员的工作积极性和责任心。公务员在工作中表现得更加投入和认真，积极主动地为公众服务，提高工作效率和质量。

总结

2018年事业单位工资调整对于公务员和整个社会而言都具有重要意义。合理调整事业单位工资可以激发公务员的工作热情和责任心，同时也有利于提高公众对事业单位的满意度和认可度。工资调整的差异化和绩效化，更能够实现人才资源的合理配置和公平竞争。

综上所述，2018年事业单位工资调整是一个积极的变化，为公务员提供了更好的发展机遇和环境。相信通过工资调整，事业单位的工作效率和质量将得到进一步提升，为社会的稳定与发展做出更大的贡献。

八、吉林省最低工资何时调整？

从今年七月一日起，吉林省将上调各地最低工资标准，平均涨幅为百分之十六点二九，调整后，长春地区最低工资标准为一千三百二十元。此次调整后，吉林省最低工资标准桉三个档次划分。长春、吉林市区为第一档，月最低标准一千三百二十元。松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县为二档，月最低标准为一千二百二十元。白城市区、长白山管委会和其他县市为第三档，最低工资标准一千一百二十元。

九、机关事业单位工资调整

机关事业单位工资调整：合理的薪酬体系保障员工权益

近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，机关事业单位的工资调整问题备受关注。工资调整作为一个重要的管理议题，直接关系到广大员工的收入水平和生活质量。因此，建立合理的薪酬体系，并定期进行工资调整是保障员工权益的重要举措。

机关事业单位的工资调整涉及到很多方面的因素，包括经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求关系等。在进行工资调整时，应该综合考虑这些因素，以及员工的工作表现和贡献度，确保工资调整的公平性和合理性。

首先，机关事业单位的工资调整应当与经济发展水平相适应。经济发展水平是评估一个地区或一个国家发展程度的重要指标，也是决定收入水平的关键因素之一。当经济发展水平提高时，应当适时调整机关事业单位的工资水平，以保持员工收入的相对稳定性。相反，当经济发展水平下降时，也需要适度进行工资调整，以保障员工的基本生活需求。

其次，机关事业单位的工资调整还应当与物价水平相匹配。物价水平的变化直接影响着人民的生活成本，也会对员工的实际收入产生影响。因此，在进行工资调整时，应该考虑物价水平的变动情况，合理调整员工的工资水平，以保证其购买力的稳定。

劳动力市场供求关系是另一个重要的考虑因素。当劳动力市场供大于求时，员工的工资水平可能受到压制；而当劳动力市场供求短缺时，员工的工资水平可能会有所上涨。因此，在进行工资调整时，需要全面了解劳动力市场的供求情况，以合理确定工资调整的幅度。

除了以上的因素，员工的工作表现和贡献度也应该被纳入考虑。优秀的员工应该得到应有的回报，而表现不佳的员工则应该受到相应的惩罚。因此，在进行工资调整时，应该根据员工的工作表现和贡献度进行差异化调整，以激励员工的积极性和创造力。

另外，建立合理的薪酬体系也是保障员工权益的重要手段之一。薪酬体系应该包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个方面，并且要与岗位要求和职位等级相匹配。只有建立了合理的薪酬体系，才能保障员工的收入水平，并激发员工的工作动力。

总之，机关事业单位的工资调整是一个复杂而重要的管理议题。在进行工资调整时，应该综合考虑经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求关系以及员工的工作表现和贡献度等因素，确保工资调整的公平性和合理性。同时，建立合理的薪酬体系，也是保障员工权益的重要举措。只有通过合理的工资调整和薪酬体系，才能保证员工的收入水平，并提升员工的工作积极性和创造力。

十、机关事业单位2021年调整工资时间？

开封市兰考县机关事业工资上调。 近日，开封市兰考县财政局加大资金统筹，追加专项资金1598万元，用于提高乡镇补贴发放标准。 据介绍，补贴标准按在乡镇工作年限划分，由原来的200元至300元，调整为400元至500元，新标准从2021年1月份执行，更好的激励广大干部扎根基层、服务群众。

江苏省机关事业工资上调。 2020年12月11日，江苏省组织部官网发布了提高乡镇工作补贴标准的公告，公告中决定从2021年1月1日起调整全省乡镇机关事业单位工作人员补贴标准，对条件艰苦的偏远乡镇，在补贴标准上适当倾斜。 补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元、最高680元；“其他乡镇”最低560元、最高1040元。