面试事业单位需要如何准备呢？

一、面试事业单位需要如何准备呢？

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

二、求事业单位面试经验？？专业技术岗要考专业知识吗？？

要有专业知识的！这点我可以肯定的回答你，最好是你提前知道该事业单位想招什么专业的老师，特别是专业中哪个方向的，这样才有准备的重点！举例讲，电子专业教师招骋，要看该部门想要强电还是弱电的。这样就有准备方向了。

三、哈尔滨事业单位面试怎么考？专业技术类岗位会考专业性很强的问题吗？

面试一般形式都差不多的，有几个主考官，我碰到的是6个人，2个问专业性的问题，2个问行政类问题，一个主持，一个记录（记录的不一定有，有的是主持人代替了）。专业性问题专业性肯定强，这个是没有疑问的。行政类问题，网上有个面试红宝书，你可以搜索一下看看。另外说一句，到面试这一步了，那么赶紧发动你的关系网，找找后台吧，不然面试很难过的！

四、事业单位面试技巧，面试应注意哪些问题？县级水务局

规划局和水务局都是属于国家机关，是公务员的待遇，从表面上看，你新参加工作的，到哪个单位拿的工资都是一样的。再一个还要看具体的编制情况，机关里有行政编、有事业编。从你说的情况看，国投是参照公务员管理的。至于发展的问题，要具体分析，有人干一辈子还是个科员，有的三年提一级，要看个人能力了。从单位发展情况看，三个单位都不错，哪个城市发展也离不开规划、水利、国家投资，这三个单位近期不会被精简。不过从大部制看，规划可能要和建设、房产合在一起（有的城市现在就是合在一起的）。至于隐性的待遇就不好说了，只有进了这个单位的才知道，因为本单位发什么钱，在职的人不会去和别人说的，要不不得被举报？呵呵。从单位职能看，三个都不错的，你要结合你的专业具体考虑，看你到这个单位后是否能很好的发挥你的个人能力！！祝好运！