事业单位聘用员工的工资如何确定，有无标准？

一、事业单位聘用员工的工资如何确定，有无标准？

按照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》的内容，结合楼主的意思，有如下几点：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（楼主问的是其中的专业技术岗位。）

事业单位完成岗位设置和岗位聘用后，应将人员聘用方案经主管部门审核后报同级政府人事行政部门验收认定。验收认定后，根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（国人部发[2006]59号）的规定，按照岗位设置方案确定并兑现聘用人员相应的工资待遇。

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)和《关于印发＜事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]59号)，结合广西壮族自治区实际，制定并实施《广西壮族自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》。

节选如下：

岗位工资的实施：（楼主你想要的）

管理人员（略）

工人（略）

专业技术人员（楼主你想要的）

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

薪级工资的实施：（略）

二、中国事业单位工资分配办法是什么？

工资由薪级工资、岗位工资、绩效工资、工作津贴、保留工资组成。 工作年限不同，各组成部分金额也不同，是逐年（或逐级）增加的。

三、事业单位,工资能发多少

在编人员工资有规定，学历、工龄、行业特种补贴、基本工资、职称工资这几项。

有的事业单位是差额拨款单位，如医院系统，一般以百分之60或者80之间给予财政开资，剩下的是单位自筹开资。

各地工资水平不同，看当地经济总量计算。

四、国家有没有统一的关于事业单位工资标准

干部职工收入由工资和津贴两部分组成，一直以来机关、事业单位工资都由财政部、人社部统一制定，但出现收入不一样的原因是津贴部分。津贴由各地根据当地生活水平、财政收入水平制定，报省财政厅、人社厅批准即可执行。当然除此之外，各地各单位也许会发一些不是很正规的补贴，也是造成收入差别的原因。