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2024-01-12 22:15
admin一、银保监招聘什么专业？
中国银监会2017年度公务员录用考试的全部职位列为银监会特殊专业职位。报考中国银监会的考生，需参加中央公务员主管部门统一组织的公共科目笔试和专业科目考试。专业科目考试根据报考职位，按照五类职位招考，包括：
银监财经类：经济金融相关专业
银监法律类： 法学理论、宪法学与行政法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学等法律相关专业
银监计算机类： 计算机应用技术、计算机软件与理论等计算机相关专业
银监综合类： 统计、人力资源管理、英语、中文、新闻、文秘类及相关专业
二、如何加强监所青年民警的教育管理？
要大力推进青年民警队伍建设，不断创新教育、管理、培养的方式、方法。
着重为青年民警上好“理想信念”、“责任意识”、“业务能力”三堂课，做实做细青年民警队伍工作。
鼓励和培养“业务能手”、“教育能手”，调动青年民警的积极性，取得成效。
同时，要区分出上进和后进的差距，在工作、奖励机制上分别出来。不要有大锅饭和得过且过的概念。
三、招聘食品专业学生的事业单位？
我是学食品的，能进的事业单位有粮食局，食品安全局，工商局是可以的，因为现在好多地方没有单独设置食品安全机构，是归到工商局中的。像每年的公务员招聘就有很多工商局在招聘食品检验人员。看看你想去的地方事业编招不招人或者看看12年的公务员招聘，考考看，要是家里能安排就最好了~嘿嘿~~希望能帮到你~
四、事业单位招聘管理条例？
《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
总理 李克强
2014年4月25日
第一章 总 则
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
(六)办理聘任手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章 考核和培训
第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。
第六章 奖励和处分
第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;
(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;
(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;
(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;
(五)有其他突出贡献的。
第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
(一)损害国家声誉和利益的;
(二)失职渎职的;
(三)利用工作之便谋取不正当利益的;
(四)挥霍、浪费国家资财的;
(五)严重违反职业道德、社会公德的;
(六)其他严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第七章 工资福利和社会保险
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
第八章 人事争议处理
第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
(一)与本人有利害关系的;
(二)与本人近亲属有利害关系的;
(三)其他可能影响公正履行职责的。
第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
第九章 法律责任
第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。
第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章 附 则
第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。
法规引用
《 劳动争议调解仲裁法 》
《 仲裁法 》
《 事业单位人事管理条例 》
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五、光学专业事业单位招聘吗？
有的岗位是没有专业限制的，所以无论你什么专业，只要符合岗位招聘要求，就可以报名参加。
但是一般不限制专业的岗位，报名人员都比较多，竞争比较激烈，所以建议还是优先选和自己专业相符的岗位，减少竞争对手数量。
另外可以先试试公务员，然后再看看事业单位，像通信管理局、无线电管理委员会之类的政府部门，应该是有光学专业的需求吧，这个去网上搜搜，看看自己所在的地市或县区往年招聘的岗位要求。
六、保山事业单位招聘哪些专业？
电子，餐饮，建筑类，焊工，电工，木工，水电工，钢筋工，混凝土工，
七、司法监所管理类专业包括哪些？
司法监所管理类专业包括：
犯罪学、监狱学、狱政管理、监狱管理、刑事执行、民事执行、行政执行、劳教管理、罪犯管教、罪犯教育、矫正教育学、罪犯心理矫治、涉毒人员矫治、司法管理、刑事侦察技术、司法鉴定技术、安全防范技术、司法信息技术、司法信息安全、应用法制心理技术、罪犯心理测量与矫正技术、司法会计、毒品犯罪矫治等相关专业.
司法警务专业属于法学类，监所管理大专学历属于公安学类，监所管理本科学历属于司法执行及技术类。根据教育部2011年高校专业分类法规定，司法监所管理类专业包括：监狱学、侦查学（狱内侦查方向）、刑事执行、行政执行、司法警务。
拓展资料：
司法监所（包括监狱、看守所）是依据惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民的场所；是国家司法机关，执法机关的重要组成部分，担负着执行法纪和教育改造的重要任务。这一特殊性质决定了司法监所潜含着极大的安全不稳定因素，安全稳定是司法监所正常运行的首要任务。
因此，我们必须在保障安全稳定的基础上增加一套行之有效的狱务实战系统，包括罪犯的家属会见、教育改造、亲情电话等;以及生活卫生管理、巡更管理、狱政管理、教育管理等;乃至让监控系统与司法监所的日常办公系统进行融合。
八、监所和监狱的区别？
监所和监狱都是执行刑罚的场所，但它们有以下的区别：
1. 定位不同：监狱一般用于收押判决刑期较长的罪犯，如刑期一年以上的罪犯；而监所则主要用于收押判决刑期较短的罪犯，如刑期在一年以下的罪犯。
2. 管理方式不同：监所的管理相对比较松散，主要是为了等待庭审或者是监视短时间的犯罪嫌疑人；而监狱的管理相对比较严格，主要是为了对罪犯进行更为严密的管控，以防止他们再次犯罪。
3. 犯人的人数不同：监所一般的容量较小，收押犯人数量较少；而监狱则一般比较大，可以收押更多的罪犯。
4. 犯人的刑期不同：监所主要收押判决刑期较短的罪犯，这些罪犯一般在监所里面的时间不会太长；而监狱则主要收押判决刑期较长的罪犯，这些罪犯在监狱里面的时间会比较长。
总的来说，监所和监狱都是执行刑罚的场所，但是它们的定位、管理方式、犯人数量和犯人刑期等方面都有所不同。
九、事业单位招聘的专业从哪看？
招聘通知里都有详细的岗位专业要求
十、哪个事业单位招聘给排水专业的？
一般以水利局、住建局、生态环境局的站所或者中心为主。给排水专业属于工科专业，普通高等工科高校设置该专业比较多，应用性强，技术性高。每个层级的事业单位对学历要求不一样，省级的一般要求硕士研究生以上，少数要求博士研究生。设区市一般要求硕士研究生以上。县级市一般要求本科以上，乡镇一般要求大专以上。
