河北事业单位编外人员待遇规定？

一、河北事业单位编外人员待遇规定？

您好，根据河北省人力资源和社会保障厅等多个部门发布的相关文件，河北事业单位编外人员的待遇规定如下：

1. 编外人员的薪资待遇由事业单位自行确定，并按照相应的岗位等级、工作年限、绩效等因素进行调整。

2. 编外人员享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇，具体缴纳比例和待遇标准按照国家和省级规定执行。

3. 编外人员享有带薪年休假，具体休假天数根据工作年限和岗位等级确定。

4. 编外人员享有享受职工福利待遇的权利，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

5. 编外人员在享受以上待遇的同时，也要履行相应的工作职责和义务，按照规定参加相应的培训和考核。

请注意，以上待遇规定可能会随着政策的调整而有所变化，具体以河北省有关部门的最新发布文件为准。

二、河北事业单位编外人员管理办法？

是存在的。据此办法规定，编外人员是指事业单位聘用的不占编制的工作人员。编外人员的聘用应当经过公开招聘，并且制定合同，保障其权益。此办法的实行，旨在加强对编外人员的管理，提高其工作质量和效率，同时也可以合理利用各类人才，为事业单位的发展做出更大的贡献。进一步延伸，作为研究生，我们应当关注各类招聘信息，了解用人单位的用人需求和要求，同时要根据自身的情况做出合理的选择和安排，积极参加各种工作，提高自身的综合素质和竞争力。

三、河北省事业单位编外人员退休政策？

事业单位编外人员退休没有社保。例如，政府的机关后勤单位雇用的勤杂工、清洁工，县级医院雇用的护士、清洁工等，这些人员就是编外人员，与用人单位一年签一次劳务合同，单位不给缴纳养老保险，因此，到了退休年龄，也不能享受养老保险、医疗保险等待遇。

四、事业单位编外人员待遇？

和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇,但工资水平比较低,基本上相当于正式人员的一半,甚至更多。

以小公所在的西部三线城市为例,事业单位管理岗位8级职员,每月收入扣除五险两金及30%的绩效后,实际到手三千五左右。

而临时聘用人员扣除五险一金(有的没有公积金)后,实际到手一千八九,有的两千出头,差不多是正式人员的一半。

五、河北事业单位编外人员，缴纳事业养老保险，可以申请事业单位退休吗？

你好，事业单位非在编人员无法享受事业养老待遇，只能按照企业养老退休，因为事业编制会有额外补贴，非在编人员无法享受的。

六、事业单位编外人员退休待遇？

事业单位编外人员退休待遇，编外人员不能参加事业单位的保险，而应参加社会保险。虽说以后事业单位在保险问题上要和社保并轨，但二者还是两个不同的基金池，两者互相不通用。退休后的待遇也会有不同。因此，事业单位编外人员，退休后的待遇要看缴的社保多少。

七、事业单位编外人员如何转正？

编外人员能转正。

八、事业单位编外人员稳定吗？

编外人员不太稳定。编外合同制并不长久，为什么这样说呢。因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的，特别是在事业单位改革的背景下，可能随时会被辞退，合同工在事业单位内，没过一段时间就会接受考试和考核，如果没有合格，就会有辞退的风险，而且如果真的需要精简人员的话，首先被精简的肯定是合同工，入编人员只会被分配到其他单位，而且合同工没有编制，不能转正。

九、事业单位编外人员公积金标准？

据我知道的事业单位编制外的都没有公积金（编制内的公积金都是由财政拨款的，没有编制也就没有拨款，如果想上得单位自筹，这种自筹给编外上公积金的事业单位肯定也很少），我们这才刚刚给编外的上保险，如同现在社会上好多公司也都只有保险没有公积金，单位未缴纳公积金，不属于劳动争议的范畴，劳动者不能申请劳动仲裁要求单位缴纳公积金的。

十、事业单位编外人员怎样辞职？

事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。

事业单位人员辞职程序是：

1、本人上向单位提交辞职申请；

2、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）；

3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。

关于你的档案问题：

1、当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了；

2、你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书；

3、如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。

扩展资料：

单位人员辞职应注意的问题

1、目前,单位人员辞职争议很多,一般是单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。

2、我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。

3、此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》。

4、其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

参考资料来源：

华律网—单位人员辞职需要注意的问题