事业单位笔试170能进面吗？

一、事业单位笔试170能进面吗？

是否能进入事业单位笔试的面试环节，与笔试成绩和其他考核因素综合评定有关，170分的考试成绩在评判中的具体结果，会因不同的招聘条件和职位要求而有所不同。

一般来说，事业单位招聘招聘条件苛刻，报考人数众多，竞争激烈，笔试成绩也是相对重要的评判标准之一。但是，除了笔试成绩外，其他因素也可能会影响面试录取结果。例如，其他加分项的得分情况、资格条件符合情况、专业背景等等，都可能是影响最终结果的因素。

因此，170分的笔试成绩是否能进入面试环节，需要综合考虑自己在其他方面的竞争力和符合度，以及招聘岗位的具体要求，才能得出准确的结论。如果感觉自己的笔试成绩不是很理想，可在后续的备考过程中，通过提高综合素质和针对性巩固重点内容，增强入选机会。

二、事业单位考试115分能进面吗？

事业单位考试115分应该是进不了面的，现在好像是有硬性规定，事业单位满分300分，两场考试总分最起码达到150分才能进入面试，也就是讲如果考生笔试成绩即使排名第一但是总分没有超过150也不能进入面试，但是也有特殊情况有的岗位这个分数会往下跳，要看实际情况了

三、重庆事业单位考试没及格能进面吗？

重庆事业单位考试没及格一般不能进面试

四、事业单位联考C类要多少分才能进面?

进不进面不是看你考了多少！而是看你的排名有没有达到进面的比例！！一般都是按照1：3的比例决定进面名单的，比如：你报考的岗位招2个人，你得考到前6名（包括第6）才能进入面试环节，笔试+面试的总成绩考到前2才能体检，然后政审、签合同、录用。

所以你的笔试分数考的越高越好！！！这样上岸也会更稳，如果你心里想要一个目标，有一个动力的话，可以找一下报考岗位前两年的进面名单还有报录比，就以最高分作为你的目标分数，定一个高一点的目标。

我自己是21年上岸的，职测84，综应117.5，上岸安徽某区委部门，今天主要和大家谈一谈《综合应用能力》，也就是综应的备考心得。

首先，根据报考岗位的性质，综应分为：综合管理类（A）、社会科学专技类（B）、自然科学专技类（C）、中小学教师类（D）、医疗卫生类（E）5 类。

具体考哪一类主要和报考的岗位有关，并不对应具体的单位！以学校为例，如果招的是教师岗，那就考D类，如果考会计和文秘岗位，那就考A类或者B类。

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本文主要以综应A类的备考进行具体展开：

【备考期间用到的资料:】

粉笔《综合应用能力》教材+《吕凡综应课》+《华图真题详解》

一、备考前制定计划，不要做日计划的傀儡！

对于复习规划，个人非常不建议用那种日计划来规范自己的，把每个时间段都安排了事情，跟傀儡似的，先不说计划有没有用，有多少人会真的按着这个来，理想很丰满，但现实很残酷，临时有点事，整天的计划就会垮掉。

与其这样还不如把目标放远点，制定月计划、周计划，这样可支配的时间也比较多，学习起来效率也比较高。

二、学习是一个螺旋上升的过程！

1.基础+技巧学习阶段（三周）

刚开始先把粉笔的教材过一遍，了解综应的题型，把书上标记的重点过一遍，把自己感觉有点困难的一些内容用红笔给标出来，听课的时候多注意。

然后就跟着吕凡老师听课学习，这是综应学做题方法拿高分的首要任务。老师讲课的时候也都是结合着实际案例进行剖析，教我如何抓住题目要点、面对不同的题型怎么掌握住相关的做题方法、怎么才能拥有自己的答题思路等，都讲解的一清二楚，课程容易理解，学完就能直接上手。

听完一遍之后自己再去做题的时候慢慢就有了自己的思路，之前看不懂的答案解析现在对我来说也是小菜一碟了。

而且做题的时候能明显感觉到轻松很多，对答案的时候也发现分数提升得很快，自己的计划、判断、分析能力也有了更深层次的提高。

学完以后还是要多刷题、勤练习、多总结。

还有一定要注意记笔记，毕竟好记性不如烂笔头，只听课的话很容易学完就忘，动手记一记印象更深刻，以后翻看起来也方便。

2.刷题巩固阶段（四周）

基础和技巧学会之后，就要把备考的重点放在刷题上面了，通过做题进行自检，了解自己哪部分的知识点比较弱，然后进行针对性的练习。

刷题的时候记得要独立做题，千万不要一边看一遍刷，感觉自己会了，但其实自己还是没有思路。

对了刷题一定要刷真题，不要刷模拟题，模拟题的质量都不好，还浪费时间，不会有什么大的提升。

综应刷题不在于多，而在于精！通过真题练习去明白命题人的出题思路，并熟练掌握并应用理论课上学到的综应解题技巧。

刷题的时候一定要多注重总结，动脑子，很多时候出题人会在题干上设立陷阱，所以要先看问题，了解好这个问题的答案范围，带着问题看材料，把问题的关键点找出来做好标记，多看几遍材料，防止遗漏。

然后再根据材料的得分点切入答题，写答案的时候，要考虑框架和逻辑，要让阅卷老师能够看懂你想要表达的东西。

综应做真题，要注意几个要点：

①一定要动笔写下来，不要只在脑子里过一遍；

②一定要按照模拟考试的方式来做题；

③做好的真题要批改，要重复做。

3.复盘阶段（一周）

经过前面七周的学习大部分的答题模式我们都大概掌握清楚了，技巧的使用也游刃有余了。

这时候就要把之前所记的笔记拿出来，每一个题型的做题思路再过一遍，然后就可以上考场了。

三、综应各个题型的做题思路要总结

1.在学习的时候我们一定要做到细心细心再细心！阅读材料的时候不要忽略任何一个细节内容，在写答案的时候标注出序号。比如http://1.xxx，http://2.xxx。

2.对策类型的题我们一定要仔细看好这道题规定的做题字数要求，字数要求比较少的时候就需要根据材料将问题进行总结概括。这点吕凡综应课讲的真的很不错！

3.案例分析题如果说问题要求有“观点明确”这四个字，那我们可以先声明我们的观点，然后开头围绕着我们的观点开始回答，围绕着“观点+对策+实际解决”这个模式进行作答。

4.公文写作一定要了解好常用的那几个公文写作的格式和种类！老师在讲解这类题目的时候也强调，正文结构尽量用“目的-存在什么问题-解决问题”的形式作答。

在写作的时候也要多利用小标题提升我们公文的观赏性，这样的分点分段作答可以帮助我们更好的拿下分数。

5.大作文主要就是看一些机关单位的办事公文案例，看看别人都是怎么写的，日常中也多看看人民日报啊还有半月谈这类杂志帮我们积累一些有用的词句。

6.论证题一般都是先判断题目中的内容是否正确，然后针对这一判断进行论证。可以采用正反对比论证、举例论证和道理论证等论证方式，也可以利用多种论证方式相结合的方法来验证前面自己判断出的观点。

四、一些结构化面试的备考心得

1.准备的时间不要拉太短，建议笔试考完以后就开始准备面试。

2.面试如果是报班的话一定要自己有反思和总结，慢慢摸索出自己的答题思路，并及时记录。（我没报班，和我一起参加考试的小姑娘反馈，报班容易被拖着走，自己思考的机会反而不多了。）

3.可以和其他人一起组团练，但是不要抱着看热闹或者体验的态度，一定要在自己已经具备独立思考能力和答题思路的基础上再和其他人一起练，不然也就是被别人拖着走，还会有挺大的自卑感挫败感，反而会更焦虑。

4.一定要积累一些素材，在练习不同话题的时候就要开始积累事例和人物事迹，学会将事例用自己的语言表达出来，而不是机械的背诵。

脑子里有东西了答题时才会流畅，才会有话说。

5.练习时既要有覆盖面，又要有练习频次。

各个题型和话题都要练习，同一道题也是要反复练习的，可以自己录像观察，直到回答的比较流畅，思路和表达都比较好以后才继续练习新题，切忌浅尝辄止。

这就是我今天要分享的经验啦，希望看到的小伙伴都能顺利进面、顺利体检、顺利上岸！！加油！！

五、铜仁事业单位108分能进面么？

看具体岗位吧！多人报的话，够呛！

六、2020湖北事业单位进面分数？

一、武汉进面分数

乡镇机关：135分有机会压哨进面，大部分岗位140分进面问题不大，145以上分冲击小围，招录一个人的岗位145比较稳。

县级及以上岗位：今年县级以上申论分数比去年高一些，去年武汉非乡镇均分刚过130，今年130有机会入大围，138比较稳，143可以冲击小围。

二、省直岗位

省直岗位一般只招录1人，并且分数分布比较密集，135分基本没机会，143+比较稳。

三、地市岗位

恩施历年都比较高，乡镇133，非乡镇130考虑入大围，荆州历年分数比较低，乡镇128，非乡镇125预计入大围。其他地市乡镇130，非乡镇128有机会入大围。

备注，招3人，笔试前3名为小围，4-9名为大围。

以上分数是入大围的门槛，130分可以进面，但可能与岗位第一名相差十几分。

湖北省公务员考试分数线是怎么算的

第一、组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

第二、公安机关(不含森林公安)职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

第三、其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

第四、面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

七、湖北省考2021省考137能进面吗？

比较难。

这两年的分数普遍都在大趋势升高，这个分数不是很占优势。

八、事业单位考试成绩80分，能进面吗？

这需要看你报考职位的笔试排名，单给了一个成绩，不知道是否能进面试

九、事业单位100分制多少分能进面？

进面试一般是按录入人数的三倍进行定额，比如招聘三人。那么进面试的就是九个人，第九人的成绩就是进面成绩

十、色弱能进事业单位吗？

能进入事业单位。因为虽然色弱者在识别颜色方面较有困难，但多数事业单位并不要求员工必须有完美的色觉。而且现在科技日新月异，许多现代科技设备已经可以辅助色弱者识别颜色，从而满足大部分的工作要求。此外，在我国《残疾人保障条例》中，规定单位招聘时必须公开招聘，不得歧视残疾人，其中包括色盲等残疾人群体。因此，色弱的求职者可以通过公开招聘的方式进入事业单位。因此，只要色弱者满足工作相关的其他要求和标准，他们是完全可以进入事业单位工作的。