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2023-12-21 08:36
admin一、事业单位新聘用人员可以自行选择招聘方式？
事业单位新编聘用人员不可以自行选择招聘方式。
我们知道，事业单位工作人员是有编制的，有职称的。事业单位，每年国家都要给他拨款的。
所以，事业单位招聘人员的方式必须经过上级部门的批准。不可以自行决定招聘方式的。
如果事业单位需要招聘合同制工作人员。它可以自行决定招聘方式的，因为只有他给事业单位的合同制人员发放工资等福利待遇，交五险一金。
二、事业单位人员聘用制度？
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法事业单位聘用制学习
监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
三、事业单位招聘用人标准？
应聘人员必须具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
(一)制定招聘计划;
(二)发布招聘信息;
(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;
(四)考试、考核;
(五)身体检查;
(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;
(七)公示招聘结果
(八)签订聘用合同，办理聘用手续
四、事业单位长期聘用人员待遇？
事业单位长期聘用人员一般与正式工享受相同福利。
五、事业单位聘用人员退休政策？
事业单位聘用人员退休和正编人员一样，缴纳社保，按法定年龄退休
六、事业单位聘用退休人员合法吗？
事业单位聘用退休人员叫做“返聘”，是国家政策允许的，让一些有特长的退休人员发挥余热，为社会服务是有益的。事业单位的返聘人员是不占编制的，所以合法合规。比如一些医院返聘资深老中医、一些学校返聘老教师等，都是有较好的效果，无论是对求医者，或是求学者。这是双赢的效果。
七、事业单位招聘，凭《事业单位招聘人员备案通知书》签订聘用合同，是否有编制？
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。 事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
八、事业单位聘用人员和在编人员比例？
事业单位的员工主要是在编人员，身份是事业干部。在在编人员的编制数比较紧张的情况下，单位因工作需要，可在编制外适当招聘一些编制外员工，即聘用人员。一般来说，聘用人员是少数，上级主管部门对编制外人员的数量也没有硬性的限制，所以两者的比例不会有明确的规定。而有些地区，政府人事部门对事业单位招收聘用人员也可有一定的宏观调控，比如聘用人员占单位总员工数的比例不能超过20％，以便单位在自主招聘中掌握使用。
九、事业单位聘用人员是否算公职人员？
事业单位聘用人员不算是国家公职人员。公职人员是公务员，属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，属于事业编制，和国家公职人员有着本质的区别。有参照公务员管理的事业单位，但不属于公务员序列。
法律依据
《公务员法》
第二条第一款
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
十、事业单位自聘用人员退休政策？
1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。
3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的;
②从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的;
③从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。
