县级事业单位招聘信息在哪里公布？

一、县级事业单位招聘信息在哪里公布？

人事部门有网站的话就在人事部门网站上，一般各地的地方网站，像讯城网等上面也有

二、事业单位的招聘信息都是在哪看？

事业单位的招聘信息一般都在官方网站发布，记得及时查看

三、事业单位的招聘信息哪里有？

事业单位的招聘工作，是由各级人力资源和社会保障部门负责的，所以事业单位的招聘信息一般可以在当地的人力资源和社会保障局官方网站查看。

四、事业单位比如电视台的招聘信息都是在哪里发布的？

主要是在各级政府官方网站以及各级人事部门网站，另外有些地方在人才网上也会发布，一般都是同时发布的。 机关事业单位网站一般不会发布，因为现在的事业单位招考全权由人力资源与社会保障局负责的，所以只会出现在政府网、人力资源网等官方网站。

五、事业单位的招聘信息是从哪里看？

事业单位招聘信息不知道从哪里看？

公务员考试和事业单位考试傻傻分不清？

事业单位考试不知道怎么复习？

本文全部都是干货，建议先收藏再查看，小心划走了找不到了。

本文文章结构：

一、事业单位招聘信息怎么查看？

二、事业单位和公务员考试内容的差别

三、事业单位考试怎么复习？

四、事业单位考试和公务员考试的联系与区别：

一、事业单位招聘信息怎么查看？

事业单位招聘信息一般发布在当地的官网（人力资源社会保障网站）上，尽可能的关注官网发布的信息。也可以关注当地的事业编培训机构，他们也会发布一些招聘的信息。

如果想要即时查找单位、岗位、专业等相关信息的话，可以登录全国事业单位招聘网（https://www.qgsydw.com/qgsydw/index.html）进行查看，网站支持模糊查找，输入关键字即可进行查找了，也可以关注“全国事业单位招聘网”这个公众号，在上面进行招聘信息的查看，报名事业单位考试、进行成绩查询。

（1）全国事业单位招聘网电脑官网界面

（2）全国事业单位招聘网公众号的功能截图

二、事业单位和公务员考试内容的差别

公务员考什么？

公务员考试笔试一般有两门：行政综合能力测试和申论考试。 其中行政综合能力测试考察常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五个部分，申论考察写作能力。

事业单位考什么？

说起公务员考试内容，大家都知道是行测和申论，但问及事业单位考试内容，则鲜有人知，因为不同地区、不同单位考试内容各有迥异，或职测+写作，或公基+职测，或只考其中一门，又或需加考专业知识；无论怎样组合，考试科目都离不开这四类：职测、公基、写作（部分地区为申论或综合应用能力）和专业知识；

三、事业单位考试怎么复习？

事业单联考的科目一般是固定的，所以参加联考的考生复习起来还是有方向可循的，但是非联考省份的考生就有些尴尬，因为考试内容的不确定性，只能全科都准备着，（当然也可以等公告出来之后，看到考试大纲之后再开始复习）其中职测和公基为客观题，而写作为主观题。

我参加事业单位考试的时候也是考了两门，职测和公基。下面就讲讲到底该怎么复习。

公共基础知识怎么复习？

1、公基需要记忆的知识点非常的多，我们一定要打好基础。

没有良好的知识存储量，你可能连需要做的题目都看不懂，如下题：

这道题目考查的不仅仅是对知识点的记忆，更加要求我们对唯物辩证法知识的理解。因此我们在背诵公基的时候千万不要拿着书本死记硬背，要知道“书读百遍其义自见”，备考时间非常的紧迫，如果看书理解不了的话一定要选择一个老师，跟着考试去学习。这一点自制力非常差的考生可以报班去学习，但是我更建议的是跟着视频课程去仔细，因为即使是报班最后想要成功上岸的话，还是需要自己努力的，老师也不能24小时的跟着你，督促你学习，都是成年人了，应该学会在恰当的时机管住自己。

视频课选择的话，建议考生一步到位选择帮助公基记忆的视频课程，因为我记性很差，当时选择视频课程的话就是这样选的。市面上有很多种这样的课程，比如李梦娇公基视频课和她的88句口诀，秦叶事考红宝课。这两个课程都是我自己用过的，给大家简单的介绍一下，可以根据自己的需要选择适合自己的。

李梦娇公基视频+88句口诀

李梦娇老师的口诀整理的非常的到位，把复杂的公基知识点通过简化、谐音变成了一句句上口的口诀，非常的好背诵。但是这个视频课程和其他普通非记忆性的课程并没有什么实质性的区别。

它简单的讲讲口诀，对知识点的深度的讲解并不到位，很多时候听完课都是一知半解，需要自己课下去看书本，去理解口诀，然后才能在做题的时候通过口诀联想起知识点，否则背诵的口诀都是没用的。

李梦娇考试的课程给人一种“你要有基础呀，知识就是这样的，口诀就是这样的，你没基础，你写不对，那是你活该”的感觉，不是特别的适合小白。

秦叶事考红宝课

秦叶事考红宝课是在课程设计上下了功夫，是根据著名的艾宾浩斯遗忘曲线设计的，符合人脑的记忆规律。秦叶老师在讲课的时候就把那些知识点给梳理的特别的清楚，和李梦娇公基视频+口诀不同的是，这些知识都是当堂听了就能理解并记住的，课下也不用专门去找时间背诵，直接做题也是完全可以的，这是我觉得最能帮助公基记忆的课程了，没有之一，我敢说，现在没有一个课能达到秦叶事考红宝课的记忆效果。

这个课程听了之后给人的感觉就是我听过就能记住，过完讲义上的自检也感觉自己背诵的知识非常的多，很容易让考生盲目自信，忽略做题，觉得背会就行了，这点是不可取的，最题还是很有必要的，边记忆边刷题，也能及时巩固知识点，加深对知识的印象。

不过这个课程没有配套的习题，这是这个课程唯一的bug，不过考生在复习的时候还是以做自己当地的真题为主，知识点模块是一样的，买那种分模块练习的习题册即可，影响并不大。

全部的知识点都学习过之后，在系统复习的基础上，要进行大量的刷题，从考题中感觉重要考点，然后对重要考点进行有针对性的强化，进一步提高应试能力。做题的时候一定要注意把自己不会的总结在一起，没事的时候多看看，让自己针对这些东西保持熟悉感。

公基的学习出来书本上的知识之外，还要注重平时的知识储备，比如时政，比如各种生活常识，省情等，以此来不断提高用书本理论知识分析问题、解决问题的能力。

公基的学习中一定要注重笔记的整理，可以记一些重难点、需要积累的知识点、错题等，把这些总结在笔记本上，多回顾复习，让自己已经记住的知识点记得更牢固。自己不熟悉的也能从笔记本上得知，扩大自己的知识面。

其实总结八个字就是：基础、做题、笔记、复习。考生只要做到了这几点，那公基的复习就是没有问题的。

职测怎么复习？

因为我之前备考过公务员考试，对我来说职测和行测其实区别不大，下边虽然说的是行测，但是也通用于职测，要是刚好你也备考的话，可以看看。

做真题：从真题中能了解到考的一般都是什么类型的题目，再来是复习到一定程度做真题，可以掌握考试的节奏，有效帮助自己合理分配各部分题目的完成时间。而且，虽然考题中不会出现原题，但是很可能会考到类似的知识点。所以，做历年真题是很必要的，特别最近三年的真题。

大量的专项练习：行测做好一在速度，二在正确率。前者靠练，后者靠做题思路及熟练程度。题海战术，很有用。这个是练速度，每道题的时间不要超过一分钟。但是很多人容易进入误区，告诫大家一定要做有质量的题。否则会让你越练越偏。

学会取舍：行测考试的时候，题量非常的大，你不大可能把行测所有的题目全部搞定，你需要学会取舍。但是，放弃一部分的同时你得在其他部分中补回来，需要找到你的优势题型，对于你不擅长的模块，在复习的时候投入三成的功力就行了，答题的时候也是这个思路，在自己优势的领域拿到足够多的分，放弃一部分的题目，这也就要求考生在复习的时候通过做题了解自己擅长的部分，有所取舍。

其实行测的复习总结五个字就是：刷题，学技巧。没什么别的方法，不管是先学习技巧还是刷题，都是要在刷题中体会技巧的作用，把技巧熟练话。

因为题主问的是事业单位的备考，所以讲了这么多事业单位的备考，下面再简单的说一下事业单位考试和公务员考试的区别，希望更多参加事考的人能够区分这两个考试（其实主要是公务员复习我也没上岸，就不讲备考的，嘻嘻）。

四、事业单位考试和公务员考试的联系与区别

（1）职测&行测

上边也说了职测和行测大概的复习方法是差不多的，但是还是会有一些细微的差别，这里我就来仔细的说一下

考查模块之间的区别：

相似的部分都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，不同点在于每个模块具体考查内容不完全相同，例如：

①公务员考试以逻辑填空和片段阅读为主，个别省份会考查到篇章阅读，但是事业单位除了考查这三个模块之外，还会考查语句表达模块，考查的内容如：根据给出的句子排序、错别字、读音、病句、歧义句等。

②数量关系的区别在于是否考查数字推理，大部分的公务员考试不考查数字推理，但是在事业单位考试中考查几率相对较高。

③在判断推理模块，除了常规的图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理四个模块外，事业单位还会考查事件排序，根据给出的事件按照一定的逻辑进行排序，虽然考查的省份不多，但有考查的可能。在大模块里面考查的小模块不尽相同，这是第一个区别，可以看出事业单位的考查涉及面更广。

考查侧重点的不同：

公务员行测和事业单位职测都是考查五大模块，因此考点范围一样，如在数学运算中两者的考点范围基本一致，学习完事业单位的知识可以考公务员，学习完公务员的知识也可以考事业单位，只不过侧重点并不完全相同。如最值问题在公务员考试中是比较传统的重点题型，但在事业单位考试中并不是重点，考查几率低；在计算问题，如计算平方差、利用尾数法等数字计算在公务员考试中考查几率低，但事业单位考试中是考查的重点。

题量的不同

与公务员的题量相比，事业单位的题量会更少。大部分事业单位题量在100题左右，公务员国考、地市级考试题量是130题，副省级题量是135题，省考基本上是120题左右，上下浮动5-10个题，可以看出事业单位题量更少且难度低。

难度的不同

事业单位的难度低不仅仅体现在题量上，还体现在考查的侧重点不一样。在数学运算中，公务员考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，计算问题与最值问题相比难度非常低，事业单位本身考查难度低的知识点几率高，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度也相对较低。

考情不同

①公务员的考情相对固定，每个省考查每个模块题目的数量基本相同，不同省份之间也有很大的相同之处。

②事业单位的考情不太稳定和成熟，因为考情与出题的不同，每个省份之间有很大的区别。

③建议大家首先关注所在省份的大纲或者考试公告对考试的情况有一定的了解，如果搜不到当年的考试大纲，搜去年或者前年的也具有很大的参考价值，如果参加的考试规模较小，可以参考所在省市的历年真题或者所在省份其他考试的真题，因为同一个省份之间考情比较相似。

（2）申论&综合应用

很多考生认为综合应用能力与申论相似，都是主观题。综合应用能力的题型有材料作文、案例分析、公文写作以及公文改错四个常规模块；申论是给出3-4个小题以及一个大作文。

因此从题型上看综应的题型更全，但是考试难度不大，会更简单，材料上基本是一篇材料对应2-4个题目；申论一般是给出3-4篇或者5-6篇材料做对应的题目。综应的材料一般较短，给出一篇小短材料做几道题目，再给出一篇小短材料再做出几道题目，找材料的过程和题目都比较简单。

从以上的分析可得，事业单位考查的知识点更加全面，题型也更多，但是考查的难度不大，都是些基础性的知识点，考试在备考的时候只要是把握了其基本知识，那么事业单位成功上岸也是很简单的事情，其最重要的就是考试在备考事业单位的时候，一定要好好的复习公共基础知识，记忆的知识点很多，记性不好的考生一定要选择秦叶事考红宝课来帮助自己记忆公基，让自己的学习高效起来，有更多的时间去做真题，总结，思考。

好了，以上就是我的经验总结了，如果你觉得有用的话可以点个赞，并不是我需要这个赞，是想让的更多人看到这篇文章，帮助到更多的人。祝你早日上岸，加油。

六、事业单位招聘怎样找?去哪里查本地方的事业单位招聘信息？

在本地查找事业单位招聘信息可以到当地政务网站或者人才网站查找。事业单位招聘信息是通过正常的官网发布的，一般在政务网站或者人事人才网站发布，及时关注就可以了。祝你顺利！

七、事业单位招聘的信息都是在哪看的呀，还有事业单位招聘考试大纲在哪看？

官方渠道一：当地人事考试网、当地人社局官网

官方渠道二：各地政府公众号，一般也会及时推送相关信息，可以选择关注下

培训渠道一：各大培训机构的网站，一般会提供公告、报名入口等详细的信息

培训渠道二：各地培训机构项目的公众号，每天推送相关信息+培训信息

培训渠道三：各地备考微信群，进入之后直接问，这类的群一般都是培训机构建立的，用于通知考生相关信息。

八、事业单位招聘都是单独招聘吗？

事业单位招聘多为全省市和县级统一招聘，一般是各个单位单独发公告招考

九、合肥国企 事业单位招聘信息哪里可以找到啊？

考试多年，积攒了不少的考试网站，包含安徽省级考试网站，合肥市各级事业单位考试网站，以及劳务派遣工作考试网站。

下面这个我在知乎的相关回答，有兴趣的同志可以关注知乎“余三十”。

接下里我要开始放大招了，建议收藏哦~

安徽省人事考试网：http://www.apta.gov.cn/Officer

重点等级：五颗星

招考单位：安徽省省考、安徽省事业单位考试、安徽省三支一扶考试、安徽省选调生考试、安徽省检察院机关书记员考试、部分县、市区事业单位考试等；

合肥市人事考试网：http://www.hfrc.net/kszx.php

重点等级：五颗星

招考单位：合肥市事业单位考试，合肥各市区、县级事业单位考试、合肥市内各医院的招聘考试、部分市属国企招聘考试；

肥西县人民政府人事招考：http://www.ahfeixi.gov.cn/zwgk/rszk/index.html

重点等级：四颗星

招考单位：肥西事业单位招考、肥西各部门（聘用制）岗位招考；

高新区人事考试报名系统：http://218.22.24.39:8080/wsbm/index_front.jsp

重点等级：四颗星

招考单位：高新区管委会工作人员招聘、高新区各局级工作人员招聘、高新区国企单位招聘；

人事考试网上服务平台：http://exam.east-hr.com/index.php

重点等级：四颗星

招考单位：肥西县事业单位招聘、瑶海区事业单位招聘、安徽各市县事业单位、国企单位招聘、合肥市各单位劳务派遣工作招聘；

合肥猎头网：http://www.hfjyz.com

重点等级：三颗星

招考单位：合肥蜀山区选调考试、劳务派遣招聘、安徽各市县事业单位、国企单位招聘、合肥市各单位劳务派遣工作招聘；

皖信人力标准化招聘人事考试网：http://pta.ahwxhr.com

重点等级：三颗星

招考单位：安徽各市县事业单位、国企单位招聘、合肥市各单位（市级单位为主）劳务派遣工作招聘；

申博人事考试网：http://zhengfu.shenbohr.com

重点等级：三颗星

招考单位：合肥市各单位（庐阳、瑶海单位为主）劳务派遣工作招聘、消防局、邮政劳务派遣招聘；

包河区人力资源市场：http://www.hfbhhr.com/notice/notice-list.php?id=1

重点等级：三颗星

招考单位：包河区各街道、区政府、物业公司劳务派遣工作招聘，部分公司委托招聘；

远创人才网：http://www.18jobs.com/index.phpm=&c=Personal&a=personal_job

重点等级：三颗星

招考单位：合肥市各单位劳务派遣工作招聘；

正德人事考试服务平台：http://www.zhengdekaoshi.com

重点等级：三颗星

招考单位：合肥市各单位劳务派遣工作招聘；

目前大概就是这些了，后期还会继续补充各类的考试网站，另外会更新合肥市内各单位各网站的工资待遇。

感兴趣请关注公众号“余三十”。谢谢大家！

十、聊城的招聘信息都通过哪些途径公布？

招聘渠道主要是线上和线下。

一:线上渠道有

1，线上就是通过网络招聘，比如现在的专业招聘网站和公司官网都可以发布。

2，其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。

3，app招聘

二:线下有

1，通过招聘会

2，公司旁边张贴一些招聘信息。

3，猎头公司合作

4，校园招聘

扩展资料

中华英才网，528招聘网，1010job精英招聘，www，hr33，com，中国人才招聘网等等，网上应该会有很多，我只知到这些，希望你满意。

校园招聘。

大型招聘会。

专场招聘会。

网络招聘。

视招聘岗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘会为例，一般流程为:1，发布招聘信息。2，筛选应聘简历。3，笔试。4，初面。5，二面。6，可能还有三面。

笔面试内容各单位各岗位各有不同，一般分为综合素质及专业知识这两部分。