事业单位直接考核条件？

一、事业单位直接考核条件？

具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员，不同单位，地区的事业单位直接招和条件不同，事业单位新进人员属于国家政策性安置，招聘工作人员时，将对退役运动员和退役士兵玉玉适当照顾，对有突出贡献的运动员和农历一等功的退役士兵，事业单位可采取考核方式予以接收聘用。

二、事业单位直接考核聘用多久？

一般可以一直用的，就是补签下合同

三、事业单位笔试直接考核什么意思？

部分单位因为工作需要，报请人社编制部门同意后，也可以组织招考。这种类型的招录，很多都是直接面试考核，即不需要笔试，直接通过面试考核招录。

面试时，考官由人社部门从考官库中抽取，加上业务单位人员统一组成考官组，参加面试考核。

报考条件一般都要求有一定工作经验，比如获得中级职称等等，因为有条件门槛，相对报考的人就不是特别多，加上考试环节只有面试，考试难度总体比一般的事业单位考试或公考要低。

四、事业单位考核重点考核什么？

事业单位重点考核工作实绩。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

事业单位人员的考核制度目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。

五、事业单位人事考核重点考核什么？

六、事业单位试用期考核主要考核方式？

聘期考核方式。

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。

绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

七、事业单位年度考核和聘用考核区别？

事业单位年度考核是年度业绩考核，聘用考核是实质是录用人才的考核

八、事业单位考核勤考核内容是什么？

事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。

德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能:是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩:是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

廉:是指廉洁自律等方面的表现。

九、事业单位年度考核工作是逐年考核吗？

事业单位工作人员的年度考核工作，与公务员年度考核相类似，也是每年都要进行的，所以称为逐年考核。考核的程序是：个人工作总结并填写年度考核表，群众评议，领导集体讨论确定考核等次，考核等次有四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。最后返回被考核人签字确认，放入档案，作为以后晋档晋级的依据。

十、事业单位重点考核什么？

事业单位重点考核德、能、勤、绩四个方面，德就是思想道德修养方面，是不是积极学习，团结同志，尊重领导，积极向上；能就是工作能力方面，是不是工作有能力，干劲大不大；勤就是出勤情况，是不是出满勤干满点；绩就是工作成绩，是不是干出了好的工作成绩。