人才引进进入事业单位的人才们，有多少人后悔了？

一、人才引进进入事业单位的人才们，有多少人后悔了？

推动香港快速发展，高技术人才储备至关重要。近年来，特区政府相继推出多项优秀人才入境计划，相关措施为香港经济高增值及多元化发展持续输入“新血”。据香港特区政府新闻公报消息，香港特区政府保安局局长李家超日前在立法会会议上回复有关香港优秀人才入境计划（下称“优才计划”）的问题时表示，2020年共有1709人通过优才计划获批赴港定居，获批人数较2019年的874人激增96%，创下优才计划推出14年来的新高。

为了配合香港经济的高增值和多元化发展，2018年8月28号公布首份人才清单，首批纳入“香港人才清单”的优秀人士将来自以下11个专业类别：

1. 资深废物处理专家或工程师

2. 资深资产管理专才

3. 资深海运保险专才

4. 精算师

5. 资深金融科技专才

6. 资深数据科学家及资深网络安全专家

7. 创新及科技专家

8. 造船师

9. 轮机工程师及船舶总管

10. 创意产业专才

11. 专门解决国际金融及国家与投资者之间纠纷的争议解决专才；及拥有处理来自投资或东道国跨境交易的专门知识及经验的业务交易律师

二、事业单位人才回引需要什么流程？

1、报名报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为人力资源和社会保障局官网。

2、资格审查资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

3、资格复审资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。

4、面试和考察考核引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩(计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入)，确定进入体检人选;小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。

5、体检与考察体检分别由组织部、人社局、各县区人社局组织实施。

三、人才引进进编好不好？

挺好的，通过人才引进进入编制内和考上的编制内是一样的，而且还没有编制考试的压力，可以直接作为人才就可以获得正式编制，

四、人才引进进入事业编违规吗？

人才引进进入事业编制的单位不违规。因为一个地方如果根据本地的需求而引进人才是经过人事局，主管局，编制办组织，通过笔试，面试公开公平的招收引进的，并经过身体检查，政审及资格审查，符合要求的才可能被引进的人才，所以，其引进到事业编制的单位的人员都是合情合理又合格的行为，不存在违规的问题。

五、昆山人才引进进度怎么查询？

可以登陆政府的官方网站，或者通过主管部门的官方平台查询，如微信公众号、网站、公告等发布的信息进行查询。个人想要单独查询总是有点不方便。应联系单位协助查询。 通过“所在地人社APP”查询 ，下载所在地人社APP,进入后,点击右下角的所有所在地人才引进入户查询。

六、去各地方的人才引进进事业单位事业编好还是去考公务员好?

人才引进事业编总体来看还是不错的！！！

第一，入编难度。人才引进事业编相比于国考省考等，是进入编制的一个捷径。卡学历卡、学校层次等等，其报录比、竞争压力明显比国考省考小很多，让满足条件的高学历人才更容易进入。

第二，编制属性。基本都是事业编，除了高校医院等事业编，大部分都是机关事业编。第三，工作内容。在各委局工作，虽然找的时候是各种服务中心啊建设中心啊，实际进去以后就在各局委下科室，和公务员们的工作内容一致。

第四，薪资待遇。和公务员工作内容一致，但是工资和晋升不一致。首先，工资体系中，基本工资略低，没有车补，五险一金缴纳基数小，年薪可能差个小万把块钱，其实也可以接收。其次，晋升路径，事业编晋升通道狭窄，职位都紧着公务员了，当然也不乏很多优秀的事业编人，凭着自己的努力，晋升股长、副科等职务。

第五，服务期长。大部分人才引进都少则三年，多则五年，签订服务承诺，再想考公真的是难难难，尤其是区直机关，县直相对好走一点（毕竟领导也知道留不住人，还不如痛痛快快同意，留个人情...)，所以如果最终的目的是进入公务员行列，还是要慎重。

总之，人才引进事业编还是挺不错的，当然如果和公务员系统比，还是有一定差距的，这个就要看个人抉择了。

七、聊城人才回引办法？

　　1、同级对口原则：

按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制(岗位)空缺和本人意愿，对口安排到区县事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。

结合体制机制改革，引进人才为公务员(参公)的，可择优分配到管委会，执行聘任制，实行“单轨运行、档案接续”，档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录区县聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。

　　2、人岗相适原则：　　根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。　　3、任职回避原则：　　人才引进各环节及单位(岗位)安置应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。　　4、即时办理原则：　　引进人才考察、体检合格的，在10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。　　配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。

八、人才引进进入考察名单意味着什么？

人才引进进入考察名单只是意味着进入了人才引进大名单，还有很多工作需要做。

人才引进是个系统工程，有一定的政策规定和引进程序，如考察，了解，公示等，对于人才引进进入大名单只是走了一部分程序，还需要继续积极进行引进工作，以期达到引进工作的有效性。

九、国外研究生能通过人才引进进入大专吗？

看地方人才引进政策吧，像我们家四线小城市政策支持引进QS前200的国外高校硕士研究生进当地大专，并给中级职称。

十、济宁人才回引政策2021？

医院、科研院所、市属学校引进人才，享受市委、市政府《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》（济发〔2018〕20号）规定的相关待遇，对引进的全日制博士研究生，市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴；3年内在济宁购买首套商品住房的，市财政给予10万元的购房补贴，其中对全球TOP 200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。