省直事业单位考试 广播电视编导专业技术岗位考什么?

一、省直事业单位考试 广播电视编导专业技术岗位考什么?

你好，我也遇到这个问题，看时间你应该是去年考过的，我想请教一下广编的专业技术岗的考察形式和题型，谢谢。

二、省直事业单位管理岗怎么样？

相对于基层的事业单位管理岗人员来说，省直事业单位因为单位的级别比较高，所以在晋升渠道上比基层事业单位管理岗工作人员要宽一些。同时，作为在省直事业单位的管理岗人员，在工资福利待遇的保障上也会比基层事业单位工作人员要好一些。

三、省直事业单位？

1、现在事业单位全部改革尚未完成，各单位目标/收入等各不相同，没有具体情况无法判断；

2、各事业单位之间及内部工作内容差别也很大，有帮助主管单位分析决策的（比如发改下属某单位），有具体落地到现场的（比如林业下属某单位）；也有科研的，情况不一而足；

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所以没有具体单位及岗位没法分析

四、河北省直事业单位人员管理办法？

第一章　总　　则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附　　则

第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。

五、省直事业单位待遇？

待遇非常的不错，省直事业单位的正科工资每月扣除五险两金、30%绩效后，实际到手4700元左右，另每月有餐补、通讯补贴、物业补贴等各类补贴700左右，年终绩效（考核绩效加奖励性绩效）三到四万左右，算上公积金一年收入13万左右。同样级别在市里，大概在10万左右，县里八万，差别主要在绩效这一块。

省直事业单位收入基本上就这个情况，大家都差不多。但单位与单位之间因为权力各服务对象不同，存在一定的隐形福利差距。

六、事业单位专业技术岗还是管理岗好？

千万不要去管理岗！

我就是从管理岗转到专技岗的，我们这个单位打申请还是有转圜余地的，但是我知道很多单位都是不行的，需要看相关的规定条例，那一段我真的就是转折了好几个领导的办公室说这个事，该吃的饭是一顿没落，最后终于转岗成功了，这饭吃的也不亏。

虽然相当于刚入职的员工待遇，但是前途是光明的，不至于让我感觉没有希望了。

所以，终于逃离管理岗的我现在以身说法，我怎么也要飞出，这管理岗的世界~

第一 有钱好干活

我现在的专技岗，是比同级别的管理岗工资要高的，工资的存在会让我缓和掉来自工作本身80%的坏情绪，毕竟有钱好干活嘛。另外只要我升到高级职称之后，直接就是甩管理岗一大截。

第二 晋升有希望

有一个大的前提就是，在同单位的管理岗位当中，只能有三分之一的人可以管理职级一肩挑，但是专技岗是70%，也就是说不是在事业单位里面就一定可以享受高级职称工资待遇。

管理岗想上升，真的就是长路漫漫，顶级就是八级，之后想升工资就是需要考核，这都是上了年纪才能说的事，因为坑就那么几个嘛！

但是专技岗第一机会多，第二有明确的的条件要求，只要达到就能申请。这家伙，直接就给动力了，一级一级上升就是激励式前进。

就说这两点，我就坚决要转岗，本来都想好了，要是这条路走不通就考公，虽然这五年可能不给盖章，但是只要能考上，后期的事再说，没想到费劲周折给办了，这下子我现在心满意足了。

我这个转岗的深刻教训说明：只要是考事业编，就一定要考专技岗！

下面就让我这个过来人再说说，考事业编的过程都有哪些坑呗（我的科目是职测和公基），毕竟考虑完岗位接下来不好好备考一切都是白搭！！！

一、选择坑

1.择岗不要随大流!要独立思考,考虑三点:“工作内容/地点/薪资”。

刚决定时，很多人也是两眼一抹黑吧?“我要考哪个岗位? 哪个城市?哪个好考?

为啥分数线差别这麼大?”...

此时一定不要别人说哪个好就报哪个。

我当时考的时候也是就不知道到底怎么考虑，大家都说管理岗好，直接进去就是冲着高级干部去的，自习室10人团，7个报管理岗2个报专技，现在那个专技上岸的朋友已经又换一辆车了，而我，只能是从头再来。

我们要考虑的是工作内容/地点/薪资，第一内容就尽量打听一下这个岗位都干一些什么，第二就是上班地点一定不要太远，第三就是工资考虑了，像我当时就比较肤浅，就考虑了刚上岸的工资。

只能说:有时候，选择真的比努力重要。

2.确定报考岗位的后，不要选择直接买大堆资料! ! !

这个很常见，大家因为焦虑，确定目标后往往着急买一堆书。 后期你会发现根本不需要这么多资料，花钱了不说，学不完看着还糟心!考公，它不同于高考，不会再像高三那样有老班死死盯着你督促你对你负责，现在的复习完完全全靠个人自制力和自觉，没人会监督你督促你盯着你，遇到的问题全部要自己解决。所以每年都有不少小伙伴都会半途而废，买的很多的东西很难能用完，能坚定的将自己挑选的资料课程细致的复习下来，就已经胜利了一半了。

二 学习坑

1.行测不要听名师推荐,每个题型搞一个课程听或者一本书。

核心你只需要两本资料“粉笔行测的思维＋江鸣百技斩”

不知道这是何时形成的风气，谁说行测里面的各个部分就要各自单独买一本书或者听一个老师的课程的?行测作为一门学科，每个题型都是相互融合密不可分的!

比如言语理解这一部分，听几十小时课，听了点对题型的分析，方法技巧少之又少，不能说没有，但是对比时间来说真的是得不偿失!

行测的思维就是每个知识点讲的很详细，看完一章节就及时做教材上面的练习题，一般教材里面的题都是编写老师精心挑选出来的，比较有代表性，这样学习就可以及时巩固自己掌握的东西，跟着课本的思路走，勤快点的做题，不要投机取巧，第一遍就能对每个部分的题型以及基本解题方向有了解了。

对这些题大致解答方向有了解后，就需要我们投身到技巧的学习上啦。这一块甭瞎找，立马打开江鸣百技斩去熟练掌握每个高分技巧就够够的了。在听江神讲的过程中，我能把每一个题型里面的技巧都理解的非常清楚明白。

比如说数量技巧，里面就有十字交叉法和枚举法等等。不定方程也不用感到可怕，高中的东西你还给老师，江神就会再通过更加简洁的技巧一整个输送给你。所以看一章节刷一章节的粉笔真题，不断做题来巩固，不管是什么题型的方法我都能学得很明白了，提分也就不在话下。

2.做题不要拿着书和卷子一天从头做到尾，会睡着的!

真心不建议直接一天做题，这样头不大么，我当时是边听江鸣边做题，每个模块学完之后，就花一段时间做粉笔行测5000题，比如，我听完了资料分析模块，就直接做对应模块的5000题，这部分结束之后，再去学习判断推理模块，之后再去做资料分析和判断推理的5000题，这样不至于学着后面的，忘着前面的（车轮战哈）。学习之后及时的吸收巩固，不仅是分担了这个做题的压力感，还能给自己积极的心理暗示，对自己接下来的学习也是一个激励！

我见过有的小伙伴，直接一天就怼多少题的，然后就对着自己的错题开始抑郁了，这不是自己给自己找不痛快么，不如在听技巧之后就及时做题，这样还能把技巧吃透的更彻底嘞！

3.公基要学会断舍离

公基要学会断舍离，真的，本身东西就是很多，如果每块都抓极致，那就是每天除了看书就是看书了，我学公基的时候就不是全面抓的，我一天能拿出来四个小时学公基就算不错了，

当然，这四个小时需要集中注意力。拿出全部的力量、放下手机、抛弃娱乐事项滴！

我重点抓的就是法律，时政和经济。

先说下时政：时政！！！这一点千万不要忽视，历年占到15%，这个可以说是最好拿的分数，每天早上和晚上抽出半小时的时间，多看多背粉笔的公基教材上罗列的知识点就行。

如果自己不知道从哪复习时政，可以从粉笔、中公、一起公考等软件上的一些时政课程，找点性价比高的，亦或是该省的时政公z号，可以时不时的看一看，像今年开的会，这方面的时政重要性不用多说。

总结：时政一定要每天都要拿出时间去看，哪怕以前背过的东西，也要拿出来看，不要烦，只有多读多背，看的“滚瓜烂熟”。

法律就不用多说了，还是那么些东西，只有一个办法就是多看勤看。

对于经济部分，经济篇每年基本上属于常考内容（这是市场化经济我们必须认真对待的）。现在的公共基础知识考试趋势就是考查考生对知识的理解和运用能力。所谓深入理解和灵活运用，其实就是用公共知识理解当前社会各种现象，并提出解决问题的方法，所以经济学方面重点就放在一些比较容易考的金融机构和金融术语，比如什么消费者物价指数，基尼指数，恩格尔系数等等，外汇储备什么的这些都是重点，把这些要学明白。

4.对于管理，地理，科技，文史这几块重在刷题。

我说实在话，我觉得这几块我真正的提分就是刷题刷出来的，因为刚开始我是看的华图的线上课，就是某个小破站上白嫖的课程，听了一个大概之后就觉得没什么用，这还是要记忆的东西，虽然课上老师说的口诀和联想记忆都会帮助，但是实际上就是自己记住了才行。

我就拿出来考驾照刷题的那个架势，把公基5000题里面对应板块的题目都给做了一遍，

重点是这个过程：

第一遍我是全做，然后红笔圈出来错题。

第二遍我是只做错误率高的板块错题，然后将错误项在书中找到原来的知识点对应处。

第三遍就是再做一遍自己的错题，然后花两天的早晚来巩固。

三 心态坑

1.不要被报名人数吓傻

最近两年的大环境是比较不好的，天灾人祸的，这破疫情不知道什么时候才能过去，然后大家没事干不能挣钱的情况下都会想考公考编什么的，在这样的情况下，就是很容易会给我们非常卷，竞争很激烈的表象，但是一时头脑发热的不多，能好好准备的也不多，能最后坚持到考场的更是不多。

2.不要焦虑

考试最忌讳紧张和焦虑了，紧张容易让我们发挥失常，焦虑让我们学习没有成效。一次考试而已，没必要大惊小怪的，人生的路有很多条，考这个岗位只是其中一条，所以放平心态，就算过不了，明天的太阳依然升起，开心生活，才是人生命里的全部。

我很喜欢周杰伦的一首歌“蜗牛”，人生应该像蜗牛一样，一步一步往上爬，只要我们不曾放弃，至于能爬到哪里，但凭天意。

插入歌词，真的超级有意义：

“我要一步一步往上爬

在最高点乘着叶片往前飞

小小的天留过的泪和汗

总有一天我有属于我的天”

就这，看完觉得有用就点点赞哦，点赞上岸！

七、事业单位管理岗怎么转为专业技术岗？

事业单位管理岗想转为专业技术岗，首先应该是取得专业技术岗的相对应的学历和资格证才行。例如在学校，在某些省市和地区规定，在高中任教必须是有本科以上学历的教师，在初中任教需有专科以上学历，小学任教必须有中专以上学历的才行。其次学校需要专业技术岗教师。

八、事业单位专业技术岗能否转成管理岗？

一、要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。

（1）人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

（2）国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

拓展资料：

五大特征

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

九、事业单位管理岗位如何转专业技术岗位？

2012年，事业单位实行了岗位设置管理，从此三类岗位人员之间可以互相流动，激活了事业单位人事制度，调动积极性。管理岗位转岗到专业技术岗位，最关键的是你单位有空缺的专业技术岗位，且需要该专业技术岗位的资格证。明确一下“身份”问题，为啥打个引号，因为事业单位以岗位管理了，不再用身份进行管理，这点最重要，一旦提起身份管理，转岗就不能存在，事业单位岗位设置管理就没有了意义。

切记这个基础原则，也是政策核心意义。所以，从管理岗位转岗到专业技术仅仅是人在岗位间流动，工勤岗位人员也可以转岗到专业技术岗位且需要专业技术资格，当然工勤岗位人员转管理岗位也是一样，都是人员在岗位之间的合理流动，使得事业单位人事制度充满了活力。

不管怎么转岗，人员怎么流动，都不涉及人员的身份变化，不对身份操作，核心前提就是我们上面提到的，不以身份管理了而以岗位管理的原则。例如管理岗位人员转岗到工勤岗位，不发生身份变化，工勤岗位人员转岗到管理岗位，也不发生身份变化，更不存在“转干”“提干”一说，早就没有转干聘干一说了，原国家人事部中组部2001年，发布通知，不得以任何理由搞转干聘干审批，停止一切转干聘干手续。

这个题目虽说是管理岗位人员转岗专业技术岗位，确引深很多人事制度，就一句话，转岗激活用人机制，但不转变用人身份！。

十、省直事业单位聘用合同备案管理流程是怎样的？

事业单位招聘的聘用流程：

1、经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

2、对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

3、用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

4、用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

5、事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。