事业单位试用期考上公务员怎么办？

一、事业单位试用期考上公务员怎么办？

两种方式：辞职休息等待新单位通知；继续上班等到拿到通知书再辞职。

二、事业单位试用期考上公务员可以辞职么？

一般情况下，考上公务员之后可以直接辞职。

         但是有的地方有特殊的规定。比如说，在你参加该地的考试之前，公告上会提前有说明必须在该地服务多少年的问题，一般有三年和五年这两个年限，具体要按实际情况操作，如果服务期不满的话，当地是不允许辞职的，因为他们手里有你的档案，服务期不满，辞职的话不给提档案。

三、事业单位试用期考上公务员能走吗？

  不能

事业单位 试用期 内不可以随时 辞职 ，关于事业单位的一些要点： 1、事业单位工作人员参照公务员规定，不受《 劳动合同法 》保护。 2、公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。 3、事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。 4、事业单位工作人员和公务员一样平时没有 加班费 和过节费、高温费， 工资 和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

四、事业单位试用期考核什么？

事业单位试用期考核是否能胜任工作和有无重大过错

五、事业单位试用期考核评语？

老师热情、开朗、踏实。一贯认真服从领导安排，尽职尽责地做好本职工作。

本学年，她不仅担任着面点教学，政治教学，还承担了职高的晚课教学，可谓工作纷繁琐碎。但是，她却从未有过任何怨言，兢兢业业地默默履行着教师的职责。

白天，她教职高的学生学面点，教预科的学生学政治。

六、事业单位试用期考上公务员，试用期可以申请取消录用吗？

我们单位是试用期辞职走取消录用程序，领导明确说了，取消录用没有不良影响，再考公务员可能会受到限制，具体得看各地政策比如

江苏省考这种“含取消录用”的，那就考不了。但有的省份写的被辞退未满5年的公务员，那么就可以考，因为是取消录用嘛。但基本不影响考事业单位，我离职后立刻考了事业单位，虽然待遇福利不如以前好，但喜欢这个岗位和城市，很开心。

总之，实在不喜欢岗位不喜欢城市最好在试用期内辞职，否则再浪费5年会失去很多机会。

七、事业单位试用期考核难不难？

试用期考核不难。

一般来说，在事业单位参加试用期基本上都会通过,试用期是一年。只要在试用期当中遵守单位领导的安排,在规定的岗位上按时上班,按时值班,完成规定的工作流程,只要不出现差错,基本上是可以会通过。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。

八、事业单位试用期考核主要考核方式？

聘期考核方式。

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。

绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

九、事业单位试用期考核需要考试吗？

事业单位人员试用期考核一般是不以考试方式进行的，基本上都是按照个人提交的转正申请和试用期工作总结，先召开事业单位的党组织会议和班子会议讨论该人员转正相关事宜，在一致通过后又召开单位的干部职工大会，通过民主评议的形式讨论该人员的转正问题。

十、事业单位试用期考核结果有哪些？

事业单位及主管部门在新聘人员试用期结束后的一个月内会进行试用期考核，对新聘用人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，考核结果会分为合格和不合格两个等次。思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，责任心强，工作积极，作风较好，能够正常履行职责，较好地完成本职工作，具备承担岗位职责的素质和潜能，道德品行较好，廉洁自律，考核等次定为合格。

有下列情形之一的，会确定为不合格等次：

1.连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的；

2.不胜任现岗位工作，又不同意单位调整其工作岗位的；

3.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5.其他应给予解除聘用合同情形的。