临聘事业单位几年签一次合同？

一、临聘事业单位几年签一次合同？

回答：各单位不一样的。一般一次不少于三年，且首个三年包括试用期。我们这里第一次是三年，之后都是五年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、事业单位聘书几年一聘？

目前，事业单位聘书五年一聘。

事业单位聘书最初是三年一聘，因事业改革，事业单位聘用合同每五年一聘，这样，既节省年年签订的麻烦，也解决了新考录人员的流失问题。

新考录人员，一年合同期满后，紧跟着就是调动，对调。改成五年合同以后，必须是在五年合同期满后在进行调动和对调。

三、济南公益岗2023招聘条件？

公益性岗位选聘人员范围及条件

在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，已进行失业登记并经认定的下列人员：

1.城镇零就业家庭人员（指本市居民家庭中，在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于未就业状态的家庭。申请人本人须为失业登记人员。申请人已婚的核对其配偶就业状态；未婚或单身的核对其父母就业状态；单身有抚养子女的核对其子女就业状态）

2.城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）。

3.拥护党的领导、遵纪守法，具有岗位需要的技能，符合岗位要求的身体条件等。

四、事业单位管理岗能聘中职吗？

能

1、聘用在中级专业技术岗位的，要具备中级以上专业技术任职资格；

2、事业单位应当在岗位有空缺的条件下，按照岗位职责任务和任职条件聘用人员；

3、事业单位可在主管部门的指导下，在国家、省、市有关规定的岗位任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件，择优聘用。

五、事业单位没有聘岗有啥影响？

主要是会影响个人的考核，因为有岗位才会有对应的工作职责，也才能够根据个人工作实际和年初制定的岗位工作目标进行对比，最终给出一个可以量化的考核结果。

但如果没有聘用岗位的话，在单位中就不会有明确的工作职责，就更不要说依据岗位职责对个人进行考核了。

六、事业单位聘岗是什么意思？

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的

七、事业单位转岗和聘岗的区别？

事业单位设有管理岗、专业技术岗和工勤岗，各岗位实行聘用制度。转岗的意思是从一种岗位转到另一种岗位，如，专业技术岗转到管理岗或者专业技术岗转到管理岗。

聘岗是指聘用到哪种岗位，如聘到管理岗，聘到专业技术岗。因此，转岗是指两种岗位的转换，聘岗是指聘到哪种岗位。

八、事业单位管理岗转技术岗可以直接聘中级吗？

事业单位管理岗转专业技术岗时，如果本人已通过评审获得了中级职称，那就可以转聘中级职称。如果还是初级（助理）职称，那就不能直接聘中级，因为还不具体中级职称任职资格。这种情况适用于管理岗的副科级或九级、八级职员。县级事业单位都是正科级，有不少单位正职或副职领导最后评上了副高级职称，由管理岗转聘到副高级职称。

九、事业单位中级岗考入什么时候聘？

拿到中级职称资格证书，事业单位就可以聘任。

以考代评的中级职称，是根据学历和工作时间确定是否有资格报考。比如报考中级经济师，需要大学专科毕业，从事经济专业工作满6年。考试通过后，次年拿到中级经济师证。

事业单位人力资源部确认后，由单位聘任，即可算获得中级经济师的职称。

十、事业单位管理岗转聘中级职称条件？

只要有中级职称资格证书，单位有中级空岗，就可以转聘中级岗位。

在岗位设置时，根据本单位的三定方案里核定的事业单位领导职数，事业单位管理岗只设置2—3名管理岗，因为人数少，比例就少，只能设出2—3个管理九级（科员）。

从工资上看，管理岗工资低于中级职称工资。