事业单位进入体检名单就是被招聘人员么

一、事业单位进入体检名单就是被招聘人员么

那不一定，统一招聘的事业单位人员需要经七个环节：报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用。

才到体检，后面还有好几步了。而且招聘人员不一定是在编人员需要体检，要看报名公告的内容。

二、劳动法对裁员的规定

第一、先确定是否符合法律规定的裁员情形。如果不符合法律规定的裁员情形，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。如果你的工作年限在两年半到三年之间，则应当支付六个月工资。所谓的工资指应发工资总额的前12个月平均数。

第二、如果符合裁员法定条件，则应当支付经济补偿金。如果你的工作年限在两年半到三年之间，则应当支付三个月工资。所谓的工资指应发工资总额的前12个月平均数。

裁员条件：

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条第一款 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《企业经济性裁减人员规定》，，劳动部

第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

第三条 用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

第四条 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

《北京市企业经济性裁减人员规定》，，北京市劳动局

1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。

3．本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：（1）濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；（2）连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的；

7．企业裁减人员应按有关规定向被裁减人支付经济补偿金。

关于执行《北京市企业经济性裁减人员规定》的补充通知，，北京市劳动局

一、企业实施经济性裁减人员，必须符合《规定》规定的严重困难标准，严格按照程序进行。

二、企业实施经济性裁减人员前，应向市、区、县劳动局报告情况。区、县属企业向所在地的区、县劳动局报告；中央在京企业、市属企业及其它类型企业一次性裁减人数在20人以下的，向企业所在地的区、县劳动局报告，裁减人数在21(含21人)人以上的，向市劳动局报告。

三、企业实施经济性裁减人员向劳动局报告情况时，应提供下列材料：

1．企业实施经济性裁减人员的报告；

2．法院宣告企业进入法定整顿期的证明书或市、区、县国有资产管理部门认可的资产评估机构对企业资产盈亏情况评估后出具的资产证明书；

3．企业裁减人员方案；

4．工会或全体职工对裁减人员方案的意见；

5．《被裁减职工状况分析表》和《被裁减职工花名册》(样式略)；

6．企业缴纳社会保险金的证明材料。

四、市、区、县劳动局自接到企业报告后，十五日内须做出书面答复，企业收到复函后，方可组织实施经济性裁减人员工作。

三、怎样才能考取公务员

（一）当地的组织人事部门发布招收公务员招考公告。招考公告包括招考的职位和名额，报考的条件，报名的方式、时限，考试内容和科目、时间、地点、区域分布，报考时需要提交的申请材料，考试成绩发布日期和查询方法等。此时你就要通过报刊、电视等渠道掌握各地招收公务员的信息和具体条件(如是哪些部门招收公务员、所招公务员的名额、具体工种、对学历、年龄的要求，什么时间、地点报名）等。在规定的时间内，携带工作证或身份证、学历证明、报考人员单位推荐表和本人近期同版免冠一寸照片两张，到报考点（一般设在各地组织人事部门）报名，领取报名所需的种表格，认真填写好报名表并了解报考须知（报考须知是指导考生如何报名的告示，也是对招考公告的详细说明），按规定交纳规定的报名费、考务费和试卷费。

（注意：一般地，有多个部门招收公务员的，报考者最多只能选择报考其中的二个部门的公务员（也有的地方只能选择一个部门报考），因此报考者在报名前必须了解相关招录单位的情况，选准好想进的和自己符合招收的条件单位来填报名表（对要求必须具备专业学历的单位，而自己又无该专业学历的单位最好不要报考该单位的公务员，以免白白浪费精力，必要时应征求家人和朋友们的意见）。一般情况下，热门单位想进的人多，报考的人也相对多些，得到录用的机会就小些，反之冷门的单位得到录用的机会有可能会多些。总之要避免扎堆）。

报名表的内容一般包括：

（1）个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片。

（2）考试法现所规定的要求事项，如：有无不良的嗜好，是否受过奖惩或刑事处分等。

（3）资历、资格事项：文化程序、工作经历、个人品德习惯、专长爱好、体格与健康状况等。

（4）其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。

（二）接受政府人事部门和招录部门共同开展的资格审查。资格审查主要是了解报考者是否具备公务员的基本条件和所报考职位的资格条件要求等。

（三）公务员考试主考机关在考试前向资格审查合格的报考者核发《准考证》。

（四）报考者按《准考证》所载明的时间、地点、注意事项等参加笔试和面试。

（五）由招录机关组织考察组对上录取分数线的报考者进行全面、公正、客观的考察，考察的内容包括报考者的政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律以及是否需要回避等，形成考察材料，考察材料是招录机关确定拟录用人选的重要依据之一。

（六）在（五）的基础上，按《公务员录用体检通用标准》对报考者进行体检。

（七）在（六）的基础上，经招录机关领导讨论同意，确定拟录用人员名单，并通过适当形式进行公示（公示期七天）。

（八）公示期满不影响录用的，由招录机关将拟录用名单报录用主管部门审批或者备案，备案或者审批同意后，由录用机关印发录用通知书，招录机关给报考者办理录用手续。

（九）报考者按当地人事部门的通知持相关证件到公务员录用单位报到上班。按公务员法规定，试用期一年。