事业单位怎么升副科

一、事业单位怎么升副科

首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。

技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。

你的情况，问的应该是管理岗的级别。

根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级（3年一级的规则），除非你有重大贡献可以破格提拔。

至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。

至于你说的职称，则属于技术岗的级别。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级，那在这个级别范围内，每两年升一级。至于从10升到9，就要考中级职称了。

不明白可以接着问我

二、事业单位职工晋升机制？

一、公务员工资构成及正常晋升工资

机关实行职级工资制，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准，按照现任职务、任职年限和套改年限确定级别和级别工资档次。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按年度考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位工作人员工资构成及正常晋升工资

事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。事业人员按照所聘岗位执行相应的岗位工资标准，按照工作表现、资历和所聘岗位等因素执行相应的薪级工资标准。

工作人员岗位变化后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资根据不同变动情况确定工资标准。

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工作，并从第二年的1月起执行。

三、怎样从事业单位9级科员升8级科员?

事业单位分三类：一是专业技术人员，二是管理类人员，三是技术工人员。目前来看，你属于二类管理人员，想从九级职员（科员级）升到八级职员（副科级职务），按程序组织部得给你下文。

四、有没有事业单位办事员进级为科员的国家政策依据

给您一个最正确的回答：只有参照公务员管理的事业单位的办事员，而且这个办事员是经过公务员考试招录回来的，才能晋升科员，没有时间限制。如果没有经过公务员考试招录的，本来就不能叫办事员，也不能晋升为科员，反之是违反《公务员法》，但在全国来说，这种违法现象多的是。

五、事业单位办事员如何进级科员?有什么要求?

主要是岗位问题，你拿到了岗位编制，就可以了，不存在级别差。

六、办事员如何晋升科员？

我们这儿是看学历的，大专以上包括大专一年实习期过就是科员，大专以下过了实习期还是办事员，考过大专后再给你转