2018辽宁省事业单位改革细则？

一、2018辽宁省事业单位改革细则？

辽宁事业单位年检制改为公示制

省编办将于明年在全省范围内取消事业单位法人年度检验制度，改为年度报告公示和开办资金确认登记制度。实行年度报告公示制度后，登记管理机关不再对事业单位年度报告书及其他相关材料进行集中审查，不再在《事业单位法人证书》上粘贴年检合格标记。

记者了解到，《事业单位法人证书》有效期由1年调整为5年，每5年更换一次证书，事业单位要在有效期截止日前30日内到登记管理机关换领新的证书。在证书有效期内，事业单位仅需于每年3月31日前依照规定，向登记管理机关报送上一年度执行《条例》和实施细则情况的年度报告，并委托登记管理机关在“辽宁事业单位在线”网站上向社会公示，接受社会监督。

取消了年度检验，并不是放弃或减弱了对事业单位的监督管理，而是转变了对事业单位的监管方式，将原来由政府监管事业单位，变为政府、社会和广大人民群众共同监管，促使事业单位自觉地按照其宗旨和业务范围开展工作，回归并体现其公益属性。此外，登记管理机关还将进一步建立和完善监督管理机制，不断完善信用信息平台、投诉举报处理制度、实地核查、绩效考核评估、监管联动机制等监管措施，切实加强对事业单位的事中事后监管，依法规范法人登记管理，确保年检取消后监管力度不减。

据悉，此次改革涉及我省已登记事业单位共3万余家，目的是通过改革切实减轻事业单位负担，有效降低事业单位的运行成本，激发事业单位的活力。

二、辽宁事业单位的面试形式

辽宁事业单位面试培启亮形式一般有三种，包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。事业单位考试招考的单位非常多，各单位面试形式、面试时间也不尽相同。事业单位考试的面试形式相较于事业单位考试面试来说，面试形式更为多样，准备起来难度也更大一些。

一、结构化面试

结构化面试是指针对要测评的内容实现进配宽行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

二、半结构化面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。

三、无旁晌领导小组讨论

无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分高效的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。

以上就是辽宁事业单位的面试形式的全部解答。

三、聘用合同制是事业编吗

你只是签订了所谓的事业单位的聘用合同，那么没有经过事业单位公开招聘报名考试，一般都不属于事业编制的，正式在编人员。事业单位的正式在编人员相对来说，在整个事业单位内部它的占比其实只是一部分，并不是全部，也就是说有的人他可能也是在事业单位上班，但不一定就是事业编制人员。

因为任何一家事业单位，他都是有内部名额限制的，如果说你的这个编制得到一个满额的状态。是不可能在继续招聘编内人员，只能够招聘编外人员，当然编外人员的用工形式也是分为多种多样的。其中一项就包括这个所谓的事业编制聘用合同。那么也被称之为是编外人员，只不过现在有些事业单位它有一个新的名词叫做同工同酬。

也就是说，即便自己没有事业单位编制，依然可以享受跟事业单位编制人员同样的薪酬待遇，所以被称之为是同工同酬，但是从编制上来讲，它确实是没有相关的编制，其实自己的待遇包括各个方面也都是一样的，这种情况也是世丛比较常见的，比如说像医院搜运樱里那么这样的现象就是比较多的。

编制分类

1、参照公务员法管理事业单位

使用事业编制，但须参加公务员考试；如设区市的城管

2、全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业悄侍编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

3、差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

4、自收自支事业单位

实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

实施范围

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

四、事业单位签劳动合同吗

法律主观：

在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位桐稿人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简液樱单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。3.签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。如果事业单位不签劳动合同，上面内容可以了解参考。

法律客观：

《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补局埋孝偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。