事业单位实行聘用制管理是什么意思？

一、事业单位实行聘用制管理是什么意思？

你好，希望我的答案会对你有所帮助。

首先我们要先搞清楚聘用制的定义：聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。而聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

相较而言，实行聘用制管理，与在编人员是存在很多不同的，具体如下：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决；

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项；

3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能；

4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。

事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

二、列入事业单位财政全额拨款编制，实行合同聘用制管理是什么意思？

列入事业单位财政全额拨款编制，证明两点：一单位是全额拨款的公益事业单位；二个人是事业单位正式职工，列入编制管理。实行合同聘用制管理，是现在事业单位改革的趋势。事业单位实行全员合同聘用制管理，无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，都要签订劳动合同，三年五年，到期考核合格优先续签。但实际上，到期都是自动续签，只要没有违法犯罪，没有因个人原因给公私财产造成重大损失，或者有《事业人员管理条例》规定的可以开除或者辞退的其他事宜发生，都不会被因合同管理而解聘。

因而在理解这个问题的时候，侧重点是单位的性质，财政全额拨款，是事业单位的一种供给类型，也是最常见、最稳定的存在形式。这一般是指公益一类事业单位，或者公益二类事业单位中偏公益服务类型的事业单位，和差额拨款、自收自支相比，更有保障，类似于“铁饭碗”的存在。进入这类事业单位，是真正可以算是进入体制内工作，如果不是全额拨款，则根据单位性质分类，有可能会被推向社会，或者是直接推向市场，工作并不是非常稳定。

其次，纳入全额拨款事业编制管理，证明是被录用为事业单位正式职工，其人头经费、工资补助全部由财政全额保障供给。这是事业单位正式职工应该享有的权利，是与合同工、临时工、劳务派遣工最大的区别。编制代表着更好的保障，机关事业单位许多福利补贴，都要求“在编在岗”，才被列入发放的范围。列入编制管理，对个人权益保护非常重要。

三、事业单位人员聘用制管理试行办法？

事业单位聘任人员管理办法（试行）

第一条为标准东莞某机关事业单位人员聘任作业，保证用人单位和聘任人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项作业的展开，依据《中华人民共和国劳动法》和我某的实践，拟定本办法。

 第二条用人单位是聘任人员的办理单位。

 第三条本办法所指的聘任人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同方式聘任，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性作业的人员。

第四条聘任人员应具有的基本条件是：遵纪守法，品行端正，契合聘任岗位所需的资历条件。

第五条聘任人员所从事作业不能触及国家秘密。

第六条聘任人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和获得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和获得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和获得学士学位的本科生，第五类是指一般事务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘任实施责任、才能与效能相一致和精简的准则。

第八条人员招聘

按下列程序进行：

 （一）拟定运用聘任人员方案。用人单位依据作业需要拟定运用聘任人员方案，包含

四、事业单位实行聘用制到底是怎么回事？

事业单位的聘用制，首先来说，事业单位需要有名额，也就是有编制，只有有编制，这个时候，事业单位才能通过事业编考试的形式将人员招聘进单位。

在人员被招聘进单位之后，单位就要和被招聘人员亲情签到聘用合同，一般聘用合同的聘期是做好一品，没有大过错，是可以不断续聘的

五、事业单位聘用制管理是不是正式编制？

是。现事业单位都实行聘用制。对事业单位岗位有技术岗丶管理岗及工勤岗三类，其所对应的工资是不同的，具体可在网上查询。

六、山东事业单位实行聘用制以后文物管理所属于参照公务员法管理的事业单位吗？

不太可能吧。博物馆属于文化类的，没有法律授权的行政职能。预计是社会公益类事业单位的管理方式。

七、国家对事业单位人员实行什么管理？

事业单位人事管理条例 第一章 总 则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章 岗位设置 第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

八、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”是什么意思？

1、简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工，享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。

试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。2、以前这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。3、聘用制是劳务派遣制，没有事业编制。但是和事业单位的人同工同酬同待遇。4、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

九、事业单位实行合同管理是什么意思？

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角

十、从哪年开始事业单位实行岗位管理？

从2012年开始，事业单位实行了岗位设置管理后，事业单位身份管理已经转为岗位管理，不再以身份管理了，三类岗位（管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位）之间，在岗位有空缺的情况下，可以互转岗聘用，就是说不管身份了，工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，管理岗位也可以转岗到工勤岗位，如果转岗到专业技术岗位需要具有还岗位的技术资格证书，当然专业技术岗位人员也可以转岗到管理岗位或者工勤岗位。