面试行政助理是一般会问什么问题

一、面试行政助理是一般会问什么问题

一般用人单位会问是否有相关工作经验，再次就是设置一些情景，问你会怎么处理问题，考察解决问题的能力，有的用人单位还会故意说该职位不好的地方，比如领导脾气不好啦，工资低啦，压力大啦，等等这样的问题，考察你的忠诚度，还有可能要你做自我介绍，包括工作经验，性格特点，爱好特长之类的，或者问你对工作待遇，福利有什么要求，或者你是怎么希望的，反正问来问去不外乎就是看你是否有心想做这个工作，对用人单位来说，对单位的忠诚度远比工作能力重要，老板更希望他的员工永远不辞职，不背弃公司，当然，出来找工作，脾气一定得收收，不能想怎么样就怎么样，刚出来工作吃亏是难免的，得忍！最后，祝你好运！

二、事业单位面试，文秘、统计岗位。超高悬赏！！！！！

岗们认识就是你对你所要去应聘的单位有什么了解；

职业规划就是阐述下你若进去工作后，你有什么规划：如，你要如何处理好同事关系、上级关系 、特定时间内要要成你什么奋斗目标等！！自己可以对照你想要去应该的单位好好想想！

三、行政工作面试需要准备什么？

面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

四、行政助理面试注意事项

首先应该正确理解行政的定义吧，行政在中国的企业主要是对于整体办公流程的支持、辅助和管理。那么作为一个公司核心灵魂的链接者，几点素质是行政人员应该去拥有的。

良好的口才、富有逻辑性的语言、应变能力、高适应能力、敏锐的观察力。

至于行政助理，要求不太高，面试主要还是注意语言的逻辑性，个人谈话时绝对不能慌张。而且行政人员基本属于万能工，知识面要广。

五、急求行政助理面试问题及答案

行政助理面试问题:

1、企业常用公文包括哪些文种？

2、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？

3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率？

4、从行政人事方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？

5、就一般的企业而言，有哪些档案资料需要归类？

6、公司的上级主管明天带人来考察公司，你认为有哪些准备工作要做？

7、说说你对5S的理解。

8、如何看待加班？

9、如何看待时间管理？

10、如何组织公司会议？

11、写一份新年放假通告。

12、制作一份离职申请表。

答案可以在这里找

大公司在招聘行政助理时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。

第一，要做好面试前的形象准备。

第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题，也就是办公室面试礼仪。

第三，行政助理岗位需要很强的语言表达能力。

行政助理面试技巧——

1、首先注意一下形象，穿着打扮不要太过于妖艳，套装是最好的，大方得体，看上去有气质，行政助理是公司的门面，所以一定要注意。

2、言谈举止也要大方一点，自然一点。要有一定的亲和力，毕竟它属于公关。

3、简历之类的必备物件要带齐，最好准备一下口述自己的简历。有的公司有时候会问一些你对将来工作的计划之类的话题，其实他们是想通过这些了解你的表达能力和个人思想。

4、把这个岗位了解透彻，应聘之前对岗位的了解是你最大的筹码，单位招聘需要的都是和岗位匹配的人才

5、个人觉得根据岗位特色来看的话可能会考核你的亲和力，耐心。