事业单位改革完成后，原单位人员被重新聘任的需要走什么程序，还需要重新审查档案吗？

1. 原则上应继续聘用原事业单位工作人员，而且要做好养老保险、医疗保险等的过渡衔接工作。

2.对继续留用的原事业编制人员，转制单位与其终止原聘用合同，重新签订劳动合同，接续社会保险关系。其中，对在转制单位连续工作满10年的，除本人提出订立固定期限劳动合同外，转制单位应当依法与其签订无固定期限劳动合同。

3.工作人员在原事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。