事业单位管理岗位如何升级

一、事业单位管理岗位如何升级

9级科员，8级副科，7级正科，以此类推。希望您采用我的答案，谢谢

二、事业单位管理人员级别是怎样定的

事业单位考试里面招的专业技术人员和管理人员都属于事业单位编制。

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

事业单位三类岗位的结构比例控制标准为：主要承担社会事务管理职责的单位，管理岗位不低于单位岗位总量的50%；主要以专业技术提供社会公益服务的单位，保证专业技术岗位不低于单位岗位总量的70%；主要承担技能操作和设备维护、后勤保障、技能服务等职责的单位，工勤技能岗位不低于岗位总量的50%。

三、事业单位八级管理岗位是什么意思

事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别。

管理岗位分8个等级，最高岗位为三级职员岗位，最低为十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

扩展资料

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；

初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；

五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

参考资料：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法

四、岗位可以从9级跳级到7级吗?

技术岗位12级与管理9级工资绩效都差不多，区别不大。主要是管理岗位很难升，你们单位的头也许只有管理岗位8级(股级)或者管理岗位7级(副科级)技术岗位10级相当于科级了。。。。技术岗位高级相当于正处。。。自己掂量着走什么路线吧

五、关于事业单位管理岗薪档定级问题

现正干啥国家事业单位改革，很多事业单位已经转制，或者已经招收合同人员。在事业单位没落编就和企业一样，虽然也有所谓的见习期，那是和企业的试用期一样的过渡。所以一年后的定级只是工资的定级，和转正一样。