事业单位考公共服务年限要求吗？

一、事业单位考公共服务年限要求吗？

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

事业单位工作人员在最低服务期间内，原则上有三个不得：

第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。试用期内除外。

第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

第三：原则上不得报考公务员或其他事业单位，具体情况，看地区、单位、上级，可尝试申请。

事业单位有服务期，事业单位最低服务期限5年，

各地要求有所不同。

就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。

5年服务期的限制，最主要的原因保持机关事业单位队伍的稳定性，保持基层单位的战斗活力，防止基层人才队伍流失过快。

一般5年，也有的是3年，看各地规定

事业单位最低服务年限会标注。有的事业单位要求工作人员必须干满一定的年限才能离开。比如有些乡村的政府工作人员，因为工作环境偏远，所以对新招聘的人员有一定的工作年限要求，必须干满多少年才能离开这些工作岗位，所以事业单位最低服务年限是会标注的，让有想法的人提前知道需要干满多少年才能离开这些岗位。

事业单位服务期内辞职,会被记录到诚信档案中,五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。

如果是员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的。

事业编考试的年龄限制不一样，每个单位的要求不一样，有的事业单位找招考的时候会限制年龄在35岁以下，有的会限制在40岁以下等等，不同单位的限制不同，大家可以参考所报考单位的报名须知，里面会有详细的要求。

以上所有答案仅供参考

告诉你，后果严重！

很多人答了这个题，我觉得都没说到点子上，讲了一翻空话和套话。

事业单位有三年的服务年限，不满服务期辞职会怎么样？

明确告诉你，你辞不了。

劳动法对员工辞职，解聘是有规定，只要提前三十天向单位提出来要辞职或向劳动者宣布要解聘就合法。但大家别忘了《劳动合同法》，《事业单位人事管理条例》、人新招录公务员管理条例》对招聘的人员服务期都有规定。

现先看一下这些规定条文：

《事业单位人事管理条例》规定第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

从以条规定就可看出，我们在参加事业单位应聘时，就知道了一旦被聘用，最低服务年限要达到三年，如果不满三年想走，除非协调好了用人单位的监管部门同意你走外，你是走不了的。

如果强制性走了，后果合怎样呢？

一、用人单位可按规定要求赔偿损失。劳动法规对此有明确的规定。《劳动合同法》第九十条更有细仔的条文规定。

二、如果强行离开，并不是说这事不怎么的就算了。用人单位可以对你就进行开除处理。“开除”二字看是简单，实则有很重的份量。凡被开除处理的人员，都规定在几年内不得报考公务员或事业单位，或公务员或事业单位不得录用。

大家说这种处罚是否很严重？这种行为是不是不咱的呢。

请大家的住：机关事业年位，在决定应聘入职时，应仔细考虑并认真阅读招聘条例，一旦入职不是想来就来，想走就走，因为这里不是茶馆酒店，由你任意进出，一旦违反规定会受到严厉惩罚。

事业单位都是聘用制，所以，必须签订聘用合同，与企业的劳动合同不同，而且合同上没有最低服务年限，只是在报考的时候，应该有关于最低服务年限的规定。

事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如北京市事业单位聘用合同制试行办法，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。

受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的，受聘人员必须继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致，才可以单方面解除合同。

聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。

聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金。