2021年杭州事业单位招录比例？

一、2021年杭州事业单位招录比例？

共计招349人，部分岗位专项招聘全日制普通高校2021年毕业生,招聘对象范围限定为全日制普通高校2021年毕业生。以下三类情形者视同对待：①在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生;②2021年毕业的留学人员;③2021年毕业、符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生。

全日制普通高校2021年毕业生、2021年毕业的统招非全日制研究生及2021年毕业的留学人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限为2021年9月30日前。

2.杭州市户籍范围指杭州市行政区域范围(含桐庐县、淳安县、建德市，以2021年3月25日的户口所在地为准)，并包含在杭高校的2021年应届毕业生及杭州市生源的非在杭高校2021年应届毕业生，浙江省户籍范围依此类推。

3.报考人员只注册但不报名或不缴费确认的，报考无效，岗位有效报考人数以实际缴费确认人数为准。

4.报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历(学位)证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

5.岗位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其他有效证明为准。该工作经历不包括在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等经历。

6.国外学历学位需取得教育部留学服务中心学历学位认证，留学人员需具有驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》。

7.在全日制普通高校就读的非2021年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2021年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

二、第三方检测机构是事业单位么？

不一定是

按照机构类型，我国检验检测行业主要有事业单位、国有企业、民营企业、外资企业和其他五种类型，其他包括国家机关、社会团体、其他组织机构等，其中国有企业、民营企业和外资企业被称为第三方检测机构。

三、offer拿到要马上签三方么？

这个你可以根据自己的实际情况做出判断，因为offer可以拿很多个，而三方只能签一个，所以说你拿到第一个offer之后，可以认为自己有竞争力的话，去争取第二个offer，将几个offer进行比较，选择一个最优的去签三方也是很不错的选择，企业在选择你，你何尝不是在选择企业？

四、事业单位补录是怎么招录的？

体检不过或者试用期不过会顺位招录。

五、2023年雅安事业单位招录什么岗位？

1.

管理岗位:管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。管理岗三不限的岗位较多,机会更大,但同时报考人数较多,竞争压力稍大。

2.

专业技术岗位:专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。专技岗专业性较强,需要专业人才,对专业的限制比较严格。

3.

工勤技能岗位:工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。需要注意的是工勤岗不能转公,不能参干,不能提拔且工资相对较低。

六、事业单位三方毁约？

1、三方协议不是劳动合同，只是民事上合同行为；大学生不是劳动合同的主体，所以你不必过于担心。

七、事业单位招聘与招录有什么区别？

招聘是指通过公开招考聘用事业单位工作人员，招录是指通过公开招考录用事业单位工作人员。招聘和招录的区别就在于一个是聘用一个是录用，聘用的是实行聘用制，要和聘用单位签定聘用合同，人事档案放在人才交流中心，录用的不需要和单位签合同。

八、上海事业单位2022招录公告？

2022年上海事业单位招录公告：

招考人数 4431人

 报名时间 2022年03月07日 10:00 - 2022年03月11日 16:00

 准考证打印 2022年04月12日 10:00 - 2022年04月15日 16:00

 笔试时间 笔试定于2022年4月16日进行

 成绩查询 于2022年5月20日10:00起公布

 面试时间 另行通知

根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，本市部分事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。报名与笔试工作由上海市职业能力考试院和相关区人力资源社会保障局统一组织实施。

九、事业单位为什么要委托第三方招聘？

事业单位委托第三方招聘是为了以下几方面原因，首先是第三方是专业方，他们会通过专业的合法的科学的方式给招聘合格的人才；

其次是为了客观公正的来招聘，不出现内幕，拒绝潜规则，好向群众交代；

第三方是专门招聘机构，更有权威，也容易吸引人才参与。

十、事业单位要编制综合应急预案么？

建设单位不需要编制应急预案。

《建设工程安全管理条例》关于应急预案有如下规定：

第四十七条 县级以上地方人民政府建设行政主管部门应当根据本级人民政府的要求，制定本行政区域内建设工程特大生产安全事故应急救援预案。

第四十八条 施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演习。

第四十九条 施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围，对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。实行施工总承包的，由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案，工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案，各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备救援器材、设备，并定期组织演习。

因此，建设工程应急预案体系由政府建设工程特大生产安全事故应急预案、施工单位生产安全事故应急预案、施工现场生产安全事故应急预案三级预案构成。其中政府建设工程特大生产安全事故应急预案由县级以上人民政府建设行政主管部门制定。施工单位生产安全事故应急预案、施工现场生产安全事故应急预案由施工单位制定。