陕西省全额拨款事业单位工资如何？

一、陕西省全额拨款事业单位工资如何？

又到了一年的考公季节，大家关心的是岗位竞争情况，考试策略、工作环境等，但是待遇问题一直是大家最关心的一点，因为绝大多数人都是靠这个养家糊口。

我是一个辗转职场的老人，年轻时候去过很多单位，算是对陕西省的事业单位有一定的了解，下面把知道的情况给大家分享一下，不代表官方，仅作参考。

陕西省直事业单位，即各厅属事业单位，这几年招考的比例相对比较大，活也不是很累，待遇也一般，刚入职一个月拿到手5k左右，转正不到6k，有些单位绩效比较高，转正可以拿到7.5k左右吧，每个单位的情况不一样，基本工资差不多，主要在绩效方面有很大差距，住房公积金不多，实习期九百多，运气好还有一点年终奖，其它福利就取暖费2300，高温补贴900，春节、中秋、端午可能会发一些米面油，其它没有什么。但是厅属事业单位很多人刚入职会到机关借调实习，省级机关是政策决策部门，活相对多一点，加班多一点，但是成长也快。

省直公益二类的收入比较高，但是相对来说难考，公益二类做检测的中级职称年薪大概24w，临聘的年薪13w，但是工作要求高。

西安市事业单位待遇比省直好很多，特别是城六区的，综合每月到手7k左右，但是住房公积金每月大概2.2k，年终奖可能市本级的比较多，雁塔区的也多，长安区稍微少一点，但相差不大，综合下来年薪拿到手12w左右。

榆林市事业单位待遇也很不错，县区不了解，市本级的以老师为例，基本工资加起来6k,班主任费2.5k左右，学校不同不一样，其它绩效工资2k多一点，每月综合下来1.1w，高中每年好像好有高考奖，高三老师多一点，其它基础年级老师也能分一点，待遇基本上和西安差不多。

渭南市事业单位工资市本级好一点，但是各个县不行，各个县都只是基础性绩效，没有奖励性绩效，渭南市都是平原地区，以农业为主，地方财政收入一般，所以本地人考还可以。

宝鸡市事业单位待遇市本级属于综合水平，个别县条件艰苦，有山区补助，奖励性绩效等，加起来小2k,但是只有乡镇有山区补助，县城工作的没有，年终也有奖励性绩效，刚入职综合下来月薪6k。市本级可能不到5k,奖励性绩效不确定。

咸阳市事业单位待遇，市本级相对来说可以，自22年7月以后市本级有奖励性绩效，基本工资3.3k,奖励性绩效1.3k,综合下来4.6k左右吧，年终奖不确定，有时有，有时没有。咸阳市各县区和渭南市县区基本上一样，每月到手3.4k，年终奖励绩效不一定有，有也不多。

目前了解的就这么多，综合来看，西安市、榆林市本级的事业单位待遇最好，西安住房公积金和医保可能多一点，省直属公益二类可以，公益一类一般，同意都是在西安市上班，但和西安市本级的差距还很大，全省取暖费、高温补贴都是统一标准，工会福利基本上也差不多，现在各单位基本上都存在一大批退休的60后，80后相对少一点，90后都是新招的，人员相对来说有断层。新成立的单位年轻人占比高一点，竞争相对大，但工作氛围好，各有利弊。

总体来说，各级事业单位的待遇和公务员还是有很大差距，例如车补只有公务员有，事业编没有，另外公务员有统一标准，各方面都比较正规，事业单位由于承担的工作职能不一样，所以管理方面都有单位特色，待遇也有很大差距。

大家有了解更多的可以分享讨论，有私密的也可以私信我

二、长治事业单位工资

随着社会的进步和发展，长治市的事业单位工资问题日益成为人们关注的焦点。每个人都希望自己的辛勤付出能够得到合理的回报。那么，长治事业单位工资待遇如何？下面将为大家详细介绍。

长治事业单位工资水平调研

为了解长治市事业单位工资待遇的真实情况，我们进行了一项调研。调查对象包括教育、医疗、司法等不同领域的事业单位。

调研结果显示，长治市事业单位的工资水平相对较高。一般来说，事业单位的工资包括基本工资、绩效工资、津贴等多个部分。根据工作年限、岗位级别、绩效表现等因素的不同，工资待遇也存在一定的差异。

以长治市教育事业单位为例，教师的工资相对较高。一些骨干教师的工资甚至可以达到普通教师的两倍。医疗事业单位的工资待遇也不错，医生、护士等岗位的工资水平较为稳定。

长治事业单位工资调整

长治市政府高度重视事业单位工资问题，积极采取措施进行调整。为了让事业单位员工获得更好的工资待遇，长治市近年来加大了财政投入力度。

长治市政府制定了一系列激励政策，包括提高基本工资水平、增加绩效工资比例、完善津贴福利制度等。这些政策的出台，有效提高了事业单位员工的收入水平，也增强了员工的工作积极性。

此外，长治市政府还加强了工资监管和审计工作，确保工资发放的公平与透明。如果发现工资发放存在问题，将依法进行处理，并严肃追责。

长治事业单位工资发放方式

对于事业单位的工资发放方式，长治市推行的是银行代发制度。这样做的好处是确保工资发放的安全和及时。

所有事业单位员工都需要开设个人工资账户，工资将直接打入个人账户中。员工可以通过ATM、网银等方式随时查询自己的工资情况，非常方便。

长治事业单位工资福利

除了工资之外，长治市的事业单位还提供一些其他的福利待遇。

首先是养老保险和医疗保险。长治市的事业单位员工都可以参加社会保险，享受养老金和医疗报销待遇。

其次是员工的生活福利。长治市的事业单位为员工提供了良好的办公环境和员工宿舍。一些单位还设立了员工休闲室、图书室等，提供便利的生活条件。

此外，长治市政府还鼓励事业单位与企事业合作，为员工提供更多的发展机会。员工可以参加岗位培训、进修学习等，提升自己的专业素质。

长治事业单位工资问题总结

长治市的事业单位工资水平较高，政府对此也十分重视。随着近年来政策的调整和落实，事业单位员工的工资待遇逐渐提高。

长治市政府推行的银行代发制度确保了工资的安全和及时发放。此外，事业单位员工还可以享受养老保险、医疗保险等福利待遇。

对于事业单位的工资问题，长治市政府将继续加大监管力度，保障员工的合法权益。同时，也希望员工能够不断提升自己的素质和能力，为长治市的发展做出更大的贡献。

三、教师工资与事业单位全额拨款哪个高？

这是两个不同但是相互交叉的概念。无法相互比较的。

事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种体制

学校教师的工资来源也分为以上3种。一般而言：

公办中小学是全额拨款体制。

公办大、中专院校的经费主要由财政拨款和学费两部分组成。公办学校的学费收入称为预算外收入。

民办学校的经费是自收自支。

所以，不同体制的学校教师工资是无法比较的。

四、全额事业单位生育津贴与产假工资发放问题？

不可兼得，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。

也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。

但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。

五、全额拔款事业单位工资表由谁做？

是有用人单位的人事部门负责做，上级财政部门负责审批

六、北京市公务员工资和全额拔款事业单位工资区别？

最大的区别就是全额拨款事业单位的很多款项需要自筹，比如公务员涨工资是国家拿钱，而事业单位则只给政策，钱自筹有钱就发没钱就不发。

七、全额拨款事业单位绩效工资资金是从哪里出的？

全额拨款事业单位在国家正式出台绩效工资改革方案后，职工工资由基本工资、特殊岗位津贴、绩效工资等构成，绩效工资就是将各地现在发放的地方津贴补贴、年终一次性奖金等合并，都是财政拨款。

全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。

分配原则就是按照年终考核等次进行分配，等次高者多得，等次低者少得。

各地自会有相关文件规定。

八、自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准有什么区别？

自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准是一样的，只是工资来源不一样。自收自支事业单位工资由单位自筹资金发放，而全额拨款事业单位工资由财政资金全额发放。

2、自收自支是所在单位依据政府,或物价价部门的批准自己收取各项.

九、产假是全额工资还是基本工资？

产假期间应发放全额工资。

女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。

　　有不满1周岁因而的女职工，其所在单位应当在每次劳动时间内给与两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每次劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。并不得安排夜班工作。

十、事业单位全额补助与全额有区别吗？

区别就是全额拨款的是没有收入的，收入不稳定的单位，而财政补助就是单位本身有盈利的能力，工资的一部分是用单位的收入发放的，另一部分则是国家拨款发放的。

这类事业单位，一般是公益类的，没有经济效益收入或收入不稳定的事业单位，其所有的办公经费、包括人员工资、福利、待遇都是财政拨付。通常是各个局机关，及其下属的事业单位，如：教育局及下属公办学校、城建局及下属环卫处、妇幼保健院等。